Hjem / Histotechnologists og Histologic teknikere Jobbeskrivelse / Jobber og ansvar utvalg

Histotechnologists og Histologic teknikere Jobbeskrivelse / Jobber og ansvar utvalg

Dør til dør salg arbeidere, Nyheter og gateselgere, og relaterte arbeidere jobb beskrivelse / Ansvar prøven og roller

Selge selskaper eller varer dør til- døren eller avenue.

Karrieren ferdigheter forutsetning
  • Leverer varer og få tilbakebetaling.
  • Skrive og dokumentere kjøp for produktet eller skrive inn instruksjoner til PCer.
  • Beskrive produktene eller tjenestene og kostnader og illustrerer bruken av varer.
  • Kontakte kunder for å fortelle dem til å kjøpe selskaper eller varer.
  • Organisere anskaffe funksjoner og be om sponsing av partiene markedet varer.
  • Svar spørsmål om produktet evner og gevinster.
  • Distribuere blant potensielle kunder eller reiser til fots, lastebil, kjøretøy, eller sykkel tilbud eller tilby produktet eller løsninger.
  • Utvikle sannsynlighet lister.
  • Distribuere varer prøver eller bøker som opplysninger produkter eller tjenester.
  • Bestille eller kjøpe materialer.
  • Sette på plass og utstillingen prøven varer på står eller partier.
  • Investeringen står eller golfbiler.

Oppgave rutiner forutsetning
  • Lese Knowledge-kunnskap består paragrafer og linjer i-relaterte dokumenter.
  • Aktiv-lytting-gir hele oppmerksomhet til hva andre folk nå sier, anskaffe tid og energi å forstå det som blir produsert, lurer på spørringer etter behov, og aldri mesmerizing upassende tider.
  • Skrive-talende på papir arrangert behovene til markedet.
  • Snakker-samtaler med andre nevne informasjon uanstrengt.
  • Matematikk-ansette matematikk å fastsette problemer.
  • Teknologi-anvende teknologiske retningslinjer og metoder for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning bruker logikk og grunner til å gjenkjenne feil og fordelene av alternative svar, funn eller metoder til vanskeligheter.
  • Aktiv-læring-kunnskap ny informasjon ’ s konsekvenser om hver fremtid og siste problemløsning og beslutningsprosessen.
  • Lære å bruke strategier og velge trainingANDtutorial metoder og teknikker som er passende for situasjonen utdanning eller når forståelse problemer som er friske.
  • Kontroll-overvåking/bli kjent ytelse av selskaper, ulike individer, eller selv å opprette endringer eller ta korrigerende trinn.
  • Sosial Perceptiveness-er ikke klar over othersI reaksjoner som de gjør derfor de oppfører seg og kunnskap.
  • Samordning-modifisere handlinger med hensyn til othersI trinn.
  • Overtalelse tigge andre å endre sine tanker og atferd.
  • Voldgift bringe andre fellesskap og ønsker å forene variasjoner.
  • Trening Coaching-andre hvordan akkurat gjør noe.
  • Selskapet retning-aktivt søker måter å hjelpe personer.
  • Komplekse problemløsing-identifiserende intrikate problemer og kritikk relevant info bruke alternativer og til å utvikle og vurdere muligheter.
  • Bedrifter evaluering-analysere ønsker og produkt forutsetninger for å opprette et oppsett.
  • Etablering av Design utstyr eller produsere og teknologier å tjene personlige krever.
  • Utstyr utvalg-avgjør hvilken utstyr og verktøy for alvor å gjøre en aktivitet.
  • Avdrag-installasjon utstyr, maskiner, kabler, eller programmer for å møte spesifikasjoner.
  • Utvikling-opprette datamaskinen pakker for forskjellige programmer.
  • Operasjoner overvåking Watching vurderinger, samtaler, eller flere tegn å sikre en maskin fungerer effektivt.
  • Fungerende og behandle-kontrollere driften av utstyr eller metoder.
  • Utstyr vedlikehold-utfører rutinemessig vedlikehold på utstyr og bestemme når.
  • Feilsøking-identifisere faktorene bak fungerer feil og bestemme hva du skal gjøre det..
  • Gjenopprette-reparasjon modeller eller enheter bruker metodene viktig.
  • Kvalitet-kontroll analyse-utfører undersøkelser og vurderinger av varer, tjenester, eller prosedyrer for å måle ytelse eller utmerket.
  • Dømmekraft og beslutningsprosessen tar hensyn relative kostnader og fordeler av sannsynlig å finne den mest passende.
  • Analyse-identifiserer hva slags metode burde arbeide og bare hvordan endringer i plager, bedrifter, og også omgivelsene kan påvirke resultatene.
  • Systemer evaluering-bestemme metoder eller tegn systemytelse og i forhold til målene for enheten, høyre eller aktiviteter hadde behov for å øke ytelsen.
  • Timemanagement-kontrollerende oneis personlig periode og andre’ periode.
  • Håndtering av besparelser-bestemme hvordan pengene er sannsynlig å bli brukt for å få arbeidet gjort, og om disse avgiftene.
  • Administrasjon av materiale metoder-finne og observere mot riktig bruk av utstyr, bedrifter, og ressurser hadde behov for å gjøre spesifikke arbeid.
  • Administrasjon av ansatte ressurser-motiverende, utvikle, og ledende personer mens de fungerer, avgjøre de beste folkene for aktiviteten.
Utdanning kvalifisering Kunnskap kvalifisering
  • Mindre enn en høyere skole grad
  • Videregående grad (eller GED eller videregående ekvivalens dokumentet)
  • Ingen
Yrke ledelse ferdigheter behov
  • AccomplishmentORWork – %
  • Fasthet – %
  • Initiativ – %
  • Ledelse – %
  • Hjelp – %
  • Problemet for andre – %
  • Sosiale retning – %
  • Selfcontrol – %
  • Stressmestring – %
  • Tilpasning/fleksibilitet – %
  • Pålitelighet – %
  • Bevissthet om detaljer – %
  • Styrke – %
  • Liberty – %
  • Oppfinnelse – %
  • Analytisk tenkning – %

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *