Hjem / Forsikringskrav og policybehandling funksjonærer Jobbeskrivelse / Plikt prøve og oppgaver

Forsikringskrav og policybehandling funksjonærer Jobbeskrivelse / Plikt prøve og oppgaver

Første linje veiledere Retail salg arbeidere arbeidsbeskrivelse / Ansvar prøven og funksjoner

Direkte tilsyn og synkronisere handlinger butikk salg personer i en institusjon eller divisjon. Oppgaver kan inkludere tilsyn evner, inkludert personell arbeid, og budsjettering, bokføring, samt tilsynsmetodikk plikter.

Karrieren ferdigheter behov
  • Tilby kundeservice ved å gi et svar til klager og kunden spørringer og oppmuntrende og hilsen gjester.
  • Overvåke inntektene rutiner for å sikre at kundene får gode elementer og tilstrekkelig selskap.
  • Delegere arbeidere til jobber som er sikkert.
  • Direkte og administrere ansatte i inntekt, lager-får, avstemme penger kvitteringer, eller utføre løsninger for shoppere.
  • Lager lager og endre rekkefølgen når en grad som spesifikke slippes til av lager.
  • Innføre beskyttelse, velvære, og stabilitet.
  • Analysere varer kjøpt om videresalg eller ervervet om lagring å vurdere illebefinnende av hvert produkt eller produkt.
  • Utleie, lære, Undersøk personell i reklame bedrifter eller inntekter, reklame når riktig eller skyte ansatte.
  • Oppnå utføre handlinger av underordnede, for eksempel rensing og arrangere skap og viser og markedsføring varer.
  • Opprette og bruke ambisjoner retningslinjer, ambisjoner, og behandlinger for sin avdeling seksjon.
  • Fortelle ansatte på hvordan å forvalte inntekt som er tøff og utfordrende.
  • Undersøke produkter for å sikre at det ’ s riktig verdsatt og vises som det har fremmet.
  • Planlegge og gjøre arbeide agendaer og vedlikeholde filer av staffI funksjonen ganger og timelister.
  • Vurdere katalog og inntekter informasjonen for å få klar studier for økonomi og operasjoner.
  • Konferere med corporation myndigheter å bygge opp tilnærminger og metoder utvikle markeder for å forbedre inntekt, og øke organisasjon selskap.
  • Tilnærming budsjetter og godkjenne elementer inntjening og nedbetaling.
  • Holde oversikt over kjøper og innkjøpsrekvisisjoner.
  • Produsere priser retningslinjer for varer, basert på suksess behov.
  • Beregne kjøperen velger og trenger varer’ typer og beløpene som skal distribueres.
  • Strategi og synkronisere salgsfremmende tiltak og inntekter kampanjer og forberede varer funksjoner og fremme sikkerhetskopiering.
  • Etablere kreditt planer og administrere prosedyrer.

Arbeid aktiviteter nødvendighet
  • Lese forståelse-megetsigende består setninger og avsnitt i arbeid papirer som er relatert.
  • Aktiv-lytting-til hva andre folk sier gi hele oppmerksomhet, å få tid for deg å forstå detaljene bygges, ber om spørringer som riktig, og aldri mesmerizing på upassende anledninger.
  • Skrive skrevet-ned arrangert behovene til publikum samspill med hell,.
  • Chatte-snakker-til andre til å dele data med hell.
  • Matematikk-bruker aritmetiske å løse problemer.
  • Teknologi som bruker kontrollerte prinsipper og metoder for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-anvende grunn og tenkte å oppdage fordelene og ulempene av ideer, alternative svar direkte eller dilemmaer.
  • Aktiv-læring-kunnskap betydningen av data som er friskt om hver siste og potensielle problemløsning og beslutningsprosesser.
  • Lære teknikker-valg og bruker coachingPEReducational teknikker og metoder som er riktig for situasjonen coaching eller når forståelse punkter som er nye.
  • Overvåking av OverseeingORExamining effektiviteten til andre personer, selv, eller organisasjoner å produsere endringer eller vurdere remedial fremgangsmåten.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst othersA svar og forstå hvorfor de oppfører seg som de gjør.
  • Samordning-Altering handlinger med hensyn til othersI aktiviteter.
  • Salesmanship-ekte andre å endre sine hoder eller handlinger.
  • Voldgift bringe andre sammen og ønsker å forene variasjoner.
  • Opplæring-trening andre hva du skal gjøre.
  • Tjenester retning-definitivt søker metoder for å aktivere enkeltpersoner.
  • Kompleks problemløsning-identifiserende avansert problemer og forske relevante detaljer bruke svar og produsere og vurdere alternativer.
  • Bedrifter analyse-undersøke produktspesifikasjoner og må opprette et oppsett.
  • Engineering Design Engineering å gi brukeren og tilpasse produkter eller bygge behov.
  • Utvalg-bestemme verktøy og utstyr ’ s form for alvor å gjøre en jobb.
  • Avdrag-installere maskiner, verktøy, ledninger, eller planlegger å oppfylle spesifikasjoner.
  • Koding-opprette datamaskinen pakker om ulike funksjoner.
  • Operasjoner sporing Watching indikatorer, ringer, eller flere symptomer sørge for en utstyr er for tiden arbeider effektivt.
  • Funksjon og håndtak-håndtering funksjoner av produkter eller metoder.
  • Utstyr vedlikehold-gjør rutinemessig vedlikehold på produkter og bestemme når og hva slags vedlikehold kreves.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til feil som er behandling og velge hvilken retning å gå om dette.
  • Gjenopprette gjenopprette produkter eller enheter bruker de nødvendige instrumentene.
  • Kvalitet-kontroll evaluering-utfører undersøkelser og eksamener produkter, tjenester, eller funksjoner å måle funksjonalitet eller utmerket.
  • Vis og Decision-Making-vurderer fordeler og sammenlignbare utgiftene til potensielle aktiviteter å velge hvilken som er best egnet.
  • Analyse-bestemme hva slags programmet bør utføre og bare hvordan endringer i problemer, funksjoner, sammen med atmosfæren kan påvirke effekter.
  • Metodene analyse-bestemme metoder eller tegn system gjennomførelse og i forhold til målene for enheten, trinnene hadde et behov for å øke eller nøyaktig effektivitet.
  • Tid-Management-kontrollere andre’ periode og oneis personlig anledning.
  • Oppsyn av økonomiske ressurser-bestemmer hvordan pengene vil utvilsomt brukes for å få oppgave fullført, og om disse utgiftene.
  • Styring av Material kilder-finne og observere for passende bruk av verktøy, funksjoner, og produkter hadde behov for å gjøre angitte operere.
  • Oppsyn av arbeidere ressurser-utvikling, inspirerende, og peker personer som, identifisere toppen enkeltpersoner for jobben.
Utdanning kvalifisering Behovet for kunnskap
  • Senior High School diplom (eller GED eller videregående ekvivalens sertifikat)
  • Mange College kurs
  • Koble ’ s grad (eller to år nivå)
  • Over 4 år, opptil seks år og med,
Yrke kontroll ferdigheter behov
  • SuccessORWork – 85.03%
  • Fasthet – 87.25%
  • Innsats – 88.94%
  • Kommandoen – 91.37%
  • Samarbeid – 94.18%
  • Bekymring om andre – 92.79%
  • Kulturelle justering – 92.73%
  • Selvkontroll – 95.01%
  • Trykk toleranse – 94.44%
  • Allsidighet/fleksibilitet – 86.52%
  • Pålitelighet – 91.19%
  • Fokus på detaljer – 89.65%
  • Ærlighet – 93.40%
  • Frihet – 90.31%
  • Fremgang – 85.81%
  • Analytisk tenkning – 90.16%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *