Hjem / Magnetisk resonans Imaging teknologer arbeidsbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Magnetisk resonans Imaging teknologer arbeidsbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Operere resonans Imaging (MR) bilder. Skjermen pasientens sikkerhet og komfort . Gjengi gadolinium kontrast dosering intravenøst. Gjennom stå MRI er metoder, forklart av mai intervju enkelte, og plassering pasient. Kan angi datatypen datamaskinen som pasient arv, angitt justering, biologiske område å bli skannet, og plassering av adgang.

Jobbehov ferdigheter
  • Påføre fysiologiske sporing fører til suffereris hånd, overkropp, waistline, eller andre deler av kroppen.
  • Justere magnet resonans imaging (MR) enheten eller perifer hardware.
  • Utføre screening intervjuet mennesker å identifisere kontraindikasjoner, for eksempel jernholdige materialer ventiler som er protese pacemaker .
  • Lage sikkerhetskopier av bilder ved å flytte grafikk fra datamaskinen arbeidsstasjon eller lagringen media.
  • Bygge eller ellers gjøre bildet med magnetisk resonans bilder.
  • Forklare magnet resonans imaging (MR) metoder for personer, distributører som er individuelle, eller husholdningenes medlemmer.
  • Sett inn intravenøst kontrastfarger, som for eksempel gadolinium kontrast, med innstillingen praksis i samsvar.
  • Sjekk fotoer angående utmerket, Bruk kameraet og magnetisk resonans enheter.
  • Utføre magnetisk resonans Imaging (MR) skannere.
  • Hvis ønskelig, å sikre riktig sted immobilisering enheter blir, koblet av sted lider på vent.
  • Øreplugger eller hodetelefoner enkeltpersoner å øke brukervennligheten og lavere lyder som er sørgelig.
  • Velg sirkler eller aktuelle tenkelig strategier for å lage bilder som kreves.
  • Feilsøke komplekse bekymringer knyttet til magnetisk resonans imaging (MR) leseren eller perifere produkter, inkludert klokker eller sirkler.
  • Lagerbeholdning som er gjennomføre standhaftig følge lager av materialer som er medisinsk.
  • Råd helsetjenester team eller elever i magnetisk resonans imaging (MR) prosedyrer eller utstyr prosedyre.
  • Funksjonen optiske metoder å gjenerobre kraftig magnet resonans imaging (MR) fotografier, for eksempel praktisk hjernen-imaging, sanntid kroppen bevegelse-sporing, eller muskel komposisjon og flight visualisering.
  • Etterspørselen sedativa eller ekstra medisiner fra leger for personer med panikk eller klaustrofobi.
  • Vurdere kort poster som er medisinsk fra pasienter.
  • Sjekk magnet resonans imaging (MR) for å gjøre visse riktig drift og effektivitet i henhold til krav.
  • Opprett meldinger for å oppsummere evaluering prosesser eller resultater om leger eller forskjellige medisinske eksperter eller rapporter.
  • Link biologiske bidrar til biologiske Kjøp håndtak (PAC) produkter.
  • Plasser og beskyttet lite, flyttbar magnetisk resonans imaging (MR) lesere på kroppsdel å bli fotografert, for eksempel arm, kne, eller gå.
  • Planlegge møter vedrørende etterforskning saker eller klienter som er klinisk.

Oppgave handlinger behov
  • Lese forståelse-forståelse består paragrafer og setninger i arbeidsrelaterte papirer.
  • Aktive lytte til hva andre folk sier gi hele oppmerksomhet, ta tid til å gjenkjenne faktorene produsert, spørrende spørsmål som ideelt, og ikke kvelende på anledninger som er feilaktig.
  • Publisering-kommunisere effektivt i å skrive ikke som upassende for kravene i markedet.
  • Chatte-snakker med andre nevne informasjon vellykket.
  • Matematikk-bruke matematikk for å løse problemer.
  • Vitenskap-ansette teknikker og teknologiske forskrifter for å løse problemer.
  • Criticalthinking-bruker logikk og tenkte å oppdage fordelene og feil alternativ alternativer, resultater direkte eller problemer.
  • Aktiv læring-forstå betydningen av ny informasjon for både fremtidige og nåværende problemløsning beslutninger og.
  • Lære strategier-plukking og bruke educationORtutorial strategier og prosesser befitting problem utdanning eller når studere ting som er nye.
  • Overvåking-OverseeingPERDiscovering ytelse byråer, flere personer, eller selv vurdere hjelpetiltak eller opprette forbedringer.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over othersA svar og vite hvorfor de oppfører seg fordi de.
  • Ferdighet-
  • Overtalelse overbevise andre til å endre vaner eller sine intellektuelle.
  • Diskusjon-tar andre sammen og prøver å avstemme avvik.
  • Instruere-instruere andre HOWTO handling.
  • Selskapet retning-oppriktig prøver å finne strategier for å hjelpe folk.
  • Komplekse problemet-løse-identifiserbar komplekse problemer og se gjennom relevante data implementere alternativer og til å produsere og vurdere valg.
  • Bedrifter forskning studere krav og produktkrav opprette en mal.
  • Engineering Design-ha enheter eller generere og teknologi for å hjelpe brukeren krever.
  • Utvalg-bestemme verktøy og utstyr ’ s type måtte utføre et verk.
  • Avdrag-installere applikasjoner, maskiner, ledninger, eller utstyr til å oppfylle kravene.
  • Programmering-skrive programmer for forskjellige programmer.
  • Programmering-skriving datamaskinen pakker om formål som er mange, målere, eller annen indikasjoner å forsikre en utstyr er effektivt.
  • Operasjoner og kontroll-håndtering prosedyrer for metoder eller enheter.
  • Vedlikehold-utfører rutinemessig vedlikehold på verktøy og bestemme når.
  • Feilsøking-bestemme faktorene bak feil som opererer og bestemme hva de skal gjøre med det..
  • Reparasjon-reparasjon enheter eller modeller med utstyr som er ønsket.
  • Kvalitet-kontroll evaluering-Doing vurderinger og tester av elementer, løsninger, eller vurdere kvaliteten eller funksjonalitet.
  • Vis og beslutningsprosessen vurderer fordelene og sammenlignbare kostnader av mulige aktiviteter til å velge den mest passende.
  • Analyse-bestemme hvordan et program skal fungere og hvordan endringer i innstillingen, operasjoner, samt problemer kan påvirke resultatene.
  • Metoder analyse-bestemme prosedyrer eller tegn systemytelse og også i henhold til ambisjonene til systemet, aktuelle eller handlingene som er nødvendig å styrke ytelsen.
  • Timemanagement-kontrollere øyeblikk av andre og en ’ s egen anledning.
  • Administrasjon av penger-identifiserende hvordan inntekter er sikkert å bli brukt for å få arbeidet gjort, og om disse utgiftene.
  • Forvaltning av ressurser-observerer og anskaffe til riktig bruk av funksjoner, utstyr, og materialer som trengs å gjøre bestemte drive.
  • Administrasjon av ansatte ressurser-opprette, skyve, og fører folk fordi de opererer, identifisere de beste for jobben.
Utdanningen kravet Kunnskap krav
  • Affiliate ’ s scenen (eller ekstra 2-års diplom)
  • Flere skole kurs
  • Mer enn 1 yr, opptil 2 år og inkludert,
Yrke myndighet ferdigheter kvalifisering
  • Prestasjon arbeid – %
  • Utholdenhet – %
  • Initiativ – %
  • Ledelse – %
  • Hjelp – %
  • Problemet for andre – %
  • Sosiale orientering – %
  • Selfcontrol – %
  • Stressmestring – %
  • AdaptabilityANDVersatility – %
  • Pålitelighet – %
  • Oppmerksomhet til dybde – %
  • Ærlighet – %
  • Liberty – %
  • Innovasjon – %
  • Analytisk tenkning – %

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Kokker og hodet kokker Jobbeskrivelse / Ansvarlighet mal og roller

Direkte og kunne delta i forberedelsene, urter, og forberede muffins fisk, kjøtt, grønnsaker, …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *