Hjem / Ergoterapi assistenter jobb beskrivelse / Roller og ansvarlighet mal

Ergoterapi assistenter jobb beskrivelse / Roller og ansvarlighet mal

I metoder og ergoterapi guide behandlinger ergoterapeuter. Mai , før staten lover, rapportere fremdriften for rettsmidler, utføre rutinemessige funksjoner, umiddelbar utøvelse pakker, og hjelp til forbedring av middel ideer. Innebærer vanligvis instruksjoner som er riktig.

Jobb ferdigheter behov
  • Vis og historie peopleA fremgang, tenkning, og handlinger og fortsatt opprettholde denne informasjonen i forbruker-filer.
  • Holde og annonsere en optimistisk perspektiv mot forbrukere, samt behandling programmer.
  • Overvåke sufferersA effektivitet i terapi sysler, tilbyr oppmuntring.
  • Velg behandling handlinger å matche sufferersI krever og evner.
  • Fortelle, eller bistå instruere, pasienter og personer i egenskapen programmer, viktig eksisterende ekspertise, eller behandling og bruk av allsidige produkter.
  • Vurdere daglige levende kunnskap eller volumer klientell som er bokstavelig talt, utviklingsmessig, eller følelsesmessig handikap.
  • Hjelpe lider i utrustning og penselen seg.
  • Bruke, med utnytte eller guide yrkesmessig rådgivere,, kur ideer bygget for å hjelpe klientell operere individuelt.
  • Rapportere til ledere, vocally eller på papir, på patientsI forhånd, holdninger, og atferd.
  • Endre hvis behandlingen ikke har ment effekt behandling pakkene å få overlegen fordeler.
  • Operere under arbeid terapeuter’ banen til strategi, bruke, eller gi profesjonell, faglig, eller morsomme programmer som gjenvinne eller øke ytelsen i funksjonelle funksjonshemmede.
  • Design, gjenopprette hjelpemidler utstyr, dikte eller opprette fleksibel justeringer enheter eller miljøer.
  • Konstruksjon, Rengjør, holde ressurser eller utstyr for individuelle ansette.
  • Opplyse å takle konstruktivt med sine følelser.
  • Gjennomføre geistlige jobber, som for eksempel planlegging av møter, innsamling av data.
  • Overføre lider til og fra terapi som yrkesmessig arbeidsområdet.
  • Vise terapi taktikk, som for eksempel aktiviteter eller fantasifulle eller manuell disipliner.
  • Kjøp noen nødvendig gir som var terapi eller educative.
  • Snakke og samarbeide med ekstra helsepersonell som er knyttet til behandling av en person.
  • Delta på continuingeducation kurs.
  • Delta behandling plan konferanser for å undersøke fremgangen som er tålmodig og revidere behandling programmer.
  • Hjelpe utdanningssektoren eller klinisk spesialister bruker situasjonsforståelse eller diagnostiske tester til å bestemme klient ‘ s ferdigheter og forfremmelse.

Yrke aktiviteter kvalifisering
  • Lese Knowledge-kunnskap linjer og opprettet setninger i arbeid papirarbeid som er relatert.
  • Aktiv lytting-hva andre sier presentere hele oppmerksomhet,, å få tid for deg å forstå detaljene blir produsert, ber om problemer som riktig, snarere enn hypnotiserende upassende øyeblikk.
  • Skrive-skriftlig arrangert behovene til publikum kommunisere effektivt.
  • Snakker-snakker med andre til å dele fakta effektivt.
  • Bruk av matematikk matematikk for å løse problemer.
  • Forskning-bruke klinisk regler og teknikker for å løse problemer.
  • Kritisk-tenkning-ansette resonnement og resonnement å spot feil og fordelene av tilnærminger, konklusjoner eller alternativ alternativer til vanskeligheter.
  • Aktiv læring-forstå ny informasjon ’ s implikasjoner om både kommende og nåværende problemløsning og beslutninger.
  • Lære strategier-velge og bruke trainingORinstructional metoder og behandlinger for den aktuelle situasjonen når læring eller coaching nye faktorer.
  • Sporing-OverseeingPERDiscovering effektiviteten av organisasjoner, forskjellige folk, eller selv å opprette endringer eller ta korrigerende tiltak.
  • Sosial Perceptiveness-er ikke klar over othersI tendenser og forstå hvorfor de oppfører seg mens de gjør.
  • Kontroll-Altering handlinger i forhold til andre’ aktiviteter.
  • Salesmanship overtale andre kan endre virkemåten eller sine intellektuelle.
  • Utligning-gir andre samlet og prøver å avstemme variasjoner.
  • Utdanne-instruere andre hva du skal gjøre.
  • Tjenesten retning-positivt leter strategier for å hjelpe personer.
  • Avansert problemløsing-bestemme intrikate problemer og kritikk informasjon som er relatert gjelder løsninger og å utvikle og vurdere valg.
  • Bedrifter forskning-inspeksjon varer spesifikasjoner og ønsker å gjøre en layout.
  • Engineering Design-opprette eller enheter og teknologi for å gi brukerkrav.
  • Verktøy utvalg-identifiserer hva slags verktøy og utstyr for alvor å utføre en karriere.
  • Installasjon-installasjon utstyr, produkter, kabler, eller programmer for å møte spesifikasjoner.
  • Koding-produserende dataprogrammer til mange ulike formål.
  • Operasjonen sporing-visning knotter tester, eller forskjellige tegn indikatorer for å sikre en enhet utfører riktig.
  • Operasjon og kontroll av håndtaket prosedyrer for metoder eller enheter.
  • Utstyr vedlikehold-gjør rutinemessig vedlikehold på utstyr og beslutter når og hva slags vedlikehold blir nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til kjører glitches og bestemme hvordan du skal gå om noe av det.
  • Bøtte-gjenopprette systemer eller produkter ved hjelp av metodene som er viktige.
  • Kvalitet-kontroll analyse-gjennomføre vurderinger og undersøkelser av produkter, tjenester, eller prosesser dommer effektivitet eller kvalitet.
  • Avgjørelse og Decision Making-tenkning om komparativ kostnader og fordeler av atferd som er potensielle å velge mest passende en.
  • Systemanalyse bestemmer hvordan en teknikk skal utføre og måten endringer i innstillingen, operasjoner, og også forhold kan påvirke fordeler.
  • Systemanalyse-skille metoder eller tegn på systemets ytelse så vel som tiltak for alvor å forbedre eller nøyaktig effektivitet, i samsvar med målene for enheten.
  • Time Management-kontrollere andre’ gang sammen med oneis personlig tid.
  • Forvaltning av kapital-bestemme hvordan kontanter vil snart bli investert for å få jobben gjort, og bokføring om disse utgiftene.
  • Oppsyn av materialer eiendeler-innhenting og observere for ideelle bruk av produkter, fasiliteter, og produkter for alvor å gjøre angitt driver.
  • Administrasjon av ansatte ressurser utvikle oppmuntrende, og peker personer fordi de de opererer, isolerer toppfolk for stillingen.
Utdanningen kravet Kunnskap krav
  • Affiliate ’ s diplom (eller 2-års nivå)
  • Master ’ s grad
  • Bachelor ’ s-graders
  • Over 6 måneder, opp til 1 år og inkludert
Yrke kommandoen ferdigheter kvalifisering
  • SuccessOREffort – 92.16%
  • Vilje – 92.17%
  • Prosjektet – 92.87%
  • Kontroll – 90.44%
  • Samarbeid – 90.12%
  • Bekymre deg for andre – 86.94%
  • Sosiale retning – 94.04%
  • Selfcontrol – 92.18%
  • Stressmestring – 89.60%
  • CustomizationANDMobility – 93.08%
  • Konsistens – 89.90%
  • Fokus på detaljer – 88.06%
  • Styrke – 93.40%
  • Frihet – 88.15%
  • Kreativitet – 87.02%
  • Analytisk tenkning – 88.73%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *