Hjem / Ophthalmica medisinsk teknologer arbeidsbeskrivelse / Jobber og ansvarlighet mal

Ophthalmica medisinsk teknologer arbeidsbeskrivelse / Jobber og ansvarlighet mal

Personalassistent, Bortsett fra lønn og Timekeeping Jobbeskrivelse / Jobber og plikt prøve

Lage og vedlikeholde informasjon som ansatte. Dokumentinformasjon slik som for eksempel dag, og takle, regelmessige inntekter antall opprettelse eller inntekt, tilsynsmetodikk historier og årsaken bak oppsigelse. Kan forberede studier om sysselsetting poster, dokumentet karriere poster, eller slå personell opplysninger og informasjon til lisensiert personer.

Karrieren ferdigheter forutsetning
  • Beskrive ansatte forretningsprosedyrer, belønninger, og teknikker ansatte eller karriere kandidater.
  • Filen kunnskap for hver enkelt ansatt, inkludert disse dataene som adresser, fast inntekt, fravær, antall inntekter eller generasjon, tilsynsmetodikk historier på funksjonalitet, og tider og gode grunner for oppsigelser.
  • Svar spørsmål om medlemskap, Sjekk, lønn, fordeler, og andre viktige fakta.
  • Analysere personalet filer til svar bekymringer og gi informasjon for ansatte handlinger.
  • Samle arbeidere informasjon fra flere avdelinger eller arbeidere.
  • Gjøre og gjøre studier og papirer om personell aktiviteter.
  • Prosedyre, Kontroller, og holde vedlikehold ansatte relaterte poster, inkludert, ansette, utdanning, klager, effektivitet vurderinger, Kategorier, og personell permisjoner.
  • Evaluering arbeide apps og tilnærming til å bedømme legitimasjon eller kandidatenes kvalifikasjoner.
  • Søk personellfiler slik dataene for sanksjonert individer inkludert båt finansieringsselskaper og kreditt byråer.
  • Avtale karriere kandidater undersøke og å skaffe informasjon brukt til skjermen og vurdere dem.
  • Be om informasjon fra tidligere organisasjoner, politiet, sammen med andre referanser til finne ut folk’ karriere aksept.
  • Råd aktiviteten folk fornektelse eller deres aksept av karriere.
  • Velge personer montering relatere disse å ansette personell og bestemt yrke behov.
  • Ordne huset og utenfor undervisning sysler.
  • Ordne for markedsføring eller postering av arbeidsmuligheter og varsle kvalifisert personell sted tilgjengelighet.
  • Staffis bosetting og gi hjelpe ansatte belønning programmer som gir strategier.
  • Gjøre anerkjennelse kort, passerer, og emblemer, og utføre andre sikkerhet-forbundet jobber.
  • Administrere og vurdering ansatte og søkeren evner, temperament, og oppmerksomhet evaluering enheter.

Karriere sysler nødvendighet
  • Lese forståelse-forstå skrevet setninger og linjer i arbeid papirarbeid som er relatert.
  • Aktiv-lytting-til hva andre folk sier tilbyr full oppmerksomhet, har tid og energi å forstå faktorene blir produsert, lurer på spørsmål som riktig, og aldri avbryte på som er feilaktig.
  • Publisering-skriftlig arrangert ønsker av seere snakker effektivt,.
  • Kommunikasjon-samtaler med andre til å dele informasjon riktig.
  • Matematikk-ansette aritmetiske å løse problemer.
  • Vitenskap-ansette kliniske retningslinjer og teknikker for å løse problemer.
  • Tenker at er kritisk-anvende resonnement og tenkte å gjenkjenne ulemper og fordeler av erstatning løsninger, resultater direkte eller problemer.
  • Aktiv læring-vite betydningen av fersk info om både nyere og potensielle problemløsning beslutninger og.
  • Lære teknikker-valg og utnytte educationPERinstructional rutiner og metoder befitting den konkrete situasjonen når forståelse eller utdanne problemer som er nytt.
  • Sporing-TrackingANDDiscovering effektiviteten til andre personer, seg selv, eller bedrifter ta korrigerende handlinger eller for å gjøre forbedringer.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over andre’ svar hvorfor de reagerer som de gjør og vite.
  • Samordning-modifisere handlinger med hensyn til andre’ atferd.
  • Markedsføring overbevise-andre til å endre sine tanker eller utføre.
  • Utligning-gir andre samlet og prøver å avstemme variasjoner.
  • Undervisning utdanne-andre hvordan akkurat gjøre noe.
  • Selskapet retning-definitivt på utkikk etter metoder for å aktivere folk.
  • Avansert problemløsing-skille komplekse problemer og se tilknyttede data bruker svar og vurdere og produsere valg.
  • Bedrifter evaluering-analysere ønsker og varer spesifikasjoner til å produsere et oppsett.
  • Teknologi Design bygging eller har utstyr og teknologi for å gi brukeren ønsker.
  • Gear valg-bestemme utstyr og verktøy for å utføre et verk.
  • Avdrag-legge produkter, maskiner, ledninger, eller planlegger å oppfylle spesifikasjoner.
  • Programmering-opprette datamaskinen pakker om årsakene til at flere.
  • Operasjoner overvåking Watching symptomer, knotter, eller indikatorer for å være sikker det er en enhet fungerer effektivt.
  • Operasjoner og kontroll-håndtering funksjoner enheter eller enheter.
  • Utstyr vedlikehold-utføre rutinemessig vedlikehold på verktøy og bestemme når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til administrere tabber og velge hvilken retning å gå om dette.
  • Fikse-fikse enheter eller modeller med utstyr som er viktige.
  • Kvalitet kontroll forskning-resultater vurderinger og inspeksjoner av elementer, løsninger, eller prosesser for å måle utmerket eller funksjonalitet.
  • Regjerende og beslutningsprosessen vurderer det sammenlignbare kostnader og fordeler av tiltak som er sannsynlig å velge den mest passende.
  • Systemanalyse-identifiserende hvordan justeringer i innstillingen, bedrifter, samt omstendigheter vil påvirke utfallet og hvordan skal et program fungere.
  • Metoder evaluering-identifiserende prosedyrer eller indikasjoner på systemytelse med nøyaktig eller tiltak for seriøst å øke effektiviteten, i forhold til målene med systemet.
  • Personlig av periode på Management-håndtering av oneis.
  • Administrasjon av besparelser-bestemme hvordan midlene vil snart bli brukt til oppgave er fullført, og om disse utgiftene.
  • Behandling av innhold betyr-finne og se mot riktig bruk av enheter, fasiliteter, og produkter hadde behov for å gjøre angitte operere.
  • Administrasjon av arbeidere ressurser-skyve, etablere, og regi personer mens de fungerer, identifisere de mest effektive personene for at okkupasjon.
Utdanning kvalifisering Opplev kvalifisering
  • Koblingen ’ s beløp (eller andre to års diplom)
  • Senior skole (eller GED eller videregående skole ekvivalens dokumentet)
  • Noen College opplæring
  • Over 2 år, opp til og inkludert noen år
Oppgave ledelse ferdigheter kvalifisering
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Fasthet – 88.14%
  • Initiativ – 92.79%
  • Kommandoen – 88.95%
  • Hjelp – 90.42%
  • Bekymre deg for andre – 89.09%
  • Kulturell retning – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Stress-terskel – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Pålitelighet – 93.70%
  • Bevissthet om detaljer – 95.10%
  • Pålitelighet – 94.01%
  • Frihet – 91.32%
  • Innovasjon – 88.63%
  • Analytisk tenkning – 88.28%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *