Hjem / Fotpleie arbeidsbeskrivelse / Plikt mal og oppgaver

Fotpleie arbeidsbeskrivelse / Plikt mal og oppgaver

Spot og håndtere lidelser og misdannelser av folk foten.

Jobb ferdigheter behov
  • Diagnostisere lidelser av foten ansette medisinsk bakgrunn, røntgen, faktiske kontrollene, og klinisk eksamen resultater.
  • Foreslå oppkvikkende utstyr narkotika, faktiske middel kirurgi.
  • Kirurgisk behandling situasjoner inkludert nodule, calluses, inngrodde negler, svulster, kortere sener corns, og abscesser.
  • Foreslå pasienter om rettsmidler og føtter behandling praksis nødvendig for avskrekking av problemer som er potensielle.
  • Se enkeltpersoner leger når symptomene signerer systemisk plager, for eksempel diabetes eller slitasjegikt, er observert i foten og lår.
  • Nøyaktig misdannelser gips taping og former.
  • Opprette og matche protese enheter.
  • Utfør administrative jobber som for eksempel å velge ansatte, bestilling av varer, og bevare data.
  • Informere offentligheten om de store tingene om grunnleggende oppmerksomhet gjennom taktikk som for eksempel talende arrangementer, reklame, og styrene som andre.
  • Håndtere misdannelser utnytte mekanisk metoder, inkludert boblebad eller parafin bad, og elektrisk metoder, slik korte som for eksempel wave og lavspent vindkast.
  • Behandle bein, muskler, og kombinert plager påvirke ben og føtter.

Yrke aktiviteter forutsetning
  • Lese forståelse-forstå setninger og sammensatt innholdet i arbeidet papirer som er relatert.
  • Aktiv-lytting-leverer hele bevissthet om hva andre folk nå sier, bruke tid og energi for å forstå ting bygges, lurer på spørringer som ideelt, i stedet for å avbryte upassende øyeblikk.
  • Publisering-skrevet ned ikke som upassende for ønsker av publikum snakker vellykket,.
  • Chatte-snakker med andre til å dele fakta uanstrengt.
  • Bruk av matematikk matematikk å løse problemer.
  • Forskning-ansette løsninger og medisinsk politikk for å løse problemer.
  • Criticalthinking-bruker resonnement og begrunnelsen svakheter og talenter måter, resultater eller valg løsninger på problemer.
  • Aktiv læring-forståelse ny informasjon ’ s betydning om hver eksisterende og fremtidige problemløsning beslutninger og.
  • Lære metoder som bruker og velge trainingOReducational strategier og behandlinger for spesielle situasjon coaching eller når mestre frisk faktorer.
  • Sporing-overvåking/evaluering effektiviteten av organisasjoner, andre folk, eller selv å produsere utviklingen eller ta tiltak.
  • Sosial Perceptiveness-er ikke klar over andre’ tendenser og forstå hvorfor de reagerer som de gjør.
  • Fingerferdighet endring handlinger med hensyn til othersI atferd.
  • Salesmanship tigge andre å endre atferd eller hodet.
  • Voldgift-gir andre samlet og prøver å avstemme forskjeller.
  • Utdanne-Coaching andre akkurat hvordan du gjør noe.
  • Tjenesten retning-positivt prøver å finne tilnærminger til å hjelpe personer.
  • Avansert problemløsning-bestemme avansert problemer og kritikk tilknyttet informasjon å bygge og vurdere alternativer og bruke svar.
  • Bedrifter forskning vurderer elementet må og krever for å få en design.
  • Engineering Design-ha utstyr eller generere og teknologi for å tjene individuelle ønsker.
  • Gear valg-identifiserer hva slags utstyr og verktøy for alvor å gjøre en aktivitet.
  • Installasjon-installere ledninger, produkter, enheter, eller pakker å oppfylle spesifikasjoner.
  • Koding-publisering datamaskinen pakker om mange programmer.
  • Funksjonen overvåking-ser ringer tester, eller flere tegn indikasjoner for å være sikker det er en enhet fungerer riktig.
  • Drift og håndtak-håndtering driften av programmene eller -verktøyene.
  • Vedlikehold-utfører vedlikehold som er rutine på utstyr og bestemme når og hva slags bevaring er nødvendig.
  • Feilsøking-identifisere årsakene til arbeider feil og bestemme hvordan å gå om det..
  • Reparere-festing utstyr eller programmer bruker de nødvendige ressursene.
  • Kvalitetskontroll evaluering-fullføre testing og undersøkelser av varer, løsninger, eller teknikker å måle kvalitet og effektivitet reduseres.
  • Regjerende og beslutningsprosesser tar hensyn til sammenlignende priser og fordelene av sannsynlig tiltak for å velge mest passende en.
  • Analyse-identifiserende hvordan endringer i innstillingen, bedrifter, så vel som plager kan påvirke effekter og hvordan skal et program fungere.
  • Systemer evaluering-identifisere tiltak eller indikatorer ytelse i tillegg til virkemåten for å øke eller riktig effektivitet, i forhold til målene for enheten.
  • Tid-Management-administrere andre’ og også oneis egen tid.
  • Administrasjon av besparelser-bestemmer hvordan kontanter vil snart bli brukt for å ha arbeidet fullført, og regnskap for disse utgiftene.
  • Driften av materiale betyr-observerer og finne til egnet utnyttelsen av fasiliteter, enheter, og komponenter hadde behov for å gjøre spesielle operere.
  • Management personalressurser ledende folk fordi de, bygge, og oppmuntre drive, isolerer det aller beste folkene for okkupasjonen.
Utdanning kvalifisering Behovet for kunnskap
  • Post-doc utdanning
  • Doktorgrad
  • Ingen
Karriere kommandoen ferdigheter krav
  • AchievementsANDAttempt – 92.26%
  • Vilje – 94.70%
  • Initiativ – 95.09%
  • Ledelse – 90.09%
  • Hjelp – 89.48%
  • Problemet for andre – 91.82%
  • Kulturell orientering – 85.61%
  • Selvkontroll – 90.78%
  • Trykk toleranse – 91.58%
  • CustomizationANDFreedom – 87.84%
  • Pålitelighet – 88.08%
  • Fokusere på aspekter – 93.00%
  • Etikk – 94.20%
  • Frihet – 90.43%
  • Oppfinnelse – 87.09%
  • Analytisk tenkning – 90.89%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *