Hjem / Politiet detektiver arbeidsbeskrivelse / Tildelinger og plikt prøve

Politiet detektiver arbeidsbeskrivelse / Tildelinger og plikt prøve

Skogen brannslukking og forebygging veiledere Jobbeskrivelse / Funksjoner og ansvar mal

Overvåke brannmennene som styre og administrere branner i samfunnet terreng som er ledige eller skoger.

Karrieren ferdigheter krav
  • Koble åren detaljer forsendelse, eller underordnede, utnytte toveis mottakere.
  • Tilby som en fungerende sjef for en motor, gi, helikopter, eller foreskrevet brann team av flere brannmenn.
  • Beholde brann undertrykkelse produkter i stand som er bra, sjekke utstyr sporadisk slik at det ’ s ikke rådville for bruk.
  • Utføre wildland brann programmer eller hoselays.
  • Skjermen foreskrevet burns at de ’ re utført riktig og effektivt.
  • Primær og overvåke gitt brenne oppgaver og gjøre postburn historier, analysere effekter og brenne forhold.
  • Identifisere team trening og utvikling må sørge for at instruksjon som er riktig kan ordnes.
  • Beholde forståelse av brannforebygging teknikker og skog brann lover og teknikker.
  • Foreslå gear endringer eller utstyr som er friske kjøp.
  • Gjennomføre administrere, inkludert produsere og vedlikeholde data, utføre skjemaer, Planlegge studiene, eller publisere bokstaver.
  • Få eller beholde gjør slukningsarbeid personell.
  • Lære opp ansatte på kunnskap som for eksempel erklæring som er luftbårne, brann undertrykkelse, fallskjerm flytte, eller stereo samhandling, i klassen eller ansikt til ansikt.
  • Evaluere og vurdere ansattes effektivitet.
  • Inspisere programmer, utstyr, uniformer, eller rekreasjonsområder å gjøre at overholdelse beskyttelse vilkår, har korrigerende tiltak som nødvendig.
  • Timeplan ansatt funksjonen arbeide prioritet og tildelinger.
  • Behandle åpne publisering detaljer for brudd på lover og forskrifter, undersøke problemer nettsteder, med ved å gi bruker kan, eller skolegang folk i brennende teknikker.
  • Sjekk brann undertrykkelse utgifter for å sikre at de ’ re ikke unødvendig og realistisk.
  • Guide utføre mannskap skog steder i vedlikehold av tilgang motorveier eller komponenter.
  • Generere brannmenn transporteres av folk assurandørene brann nettsteder.
  • Trene offentligheten om skog brann avskrekking ved å ta del i rutiner for eksempel utstillinger eller viser eller spre promo ressurser.
  • Undersøke spesielle åren problemer, egnet, for eksempel tog flamme problemer-av- bruke, eller chop fjerning problemer.
  • Undersøke dimensjon, området, og skog brann.
  • Hente og sende sted produkter og lag følgelig skudd kan bestå sikkert og effektivt.
  • Observere skudd eller mannskaper fra luften-å bestemme slukningsarbeid stasjonen forutsetninger eller selv å merke skiftende problemer som kan påvirke firefighting innsats.
  • Primære forskning av mistenkte brannstiftelse i skogbranner, drift tett med organisasjoner som undersøker som er mer.
  • Vurdere skade forårsaket av branner og forberede skade anmeldelser.

Yrke aktiviteter forutsetning
  • Lese Knowledge-forståelse avsnitt og sammensatt uttrykk i arbeidsfiler som er relatert.
  • Aktiv lytting-presentere hele fokus på hva andre folk sier, å få tid og energi å realisere tingene bygges, spørrende spørsmål som riktig, i stedet for å avbryte på upassende forekomster.
  • Opprette skrevet-ikke som upassende for ønsker av markedet snakker effektivt.
  • Snakker-samtaler med andre dele data enkelt.
  • Matematikk-anvende aritmetiske å fastsette problemer.
  • Forskning-utnytte kontrollert prinsipper og løsninger for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-bruk fornuft og grunner til å gjenkjenne fordeler og mangler av alternativ alternativer, funn direkte eller problemer.
  • Aktiv læring-kunnskap fordelene av nye data om både nåværende og potensielle problemløsning og decision making.
  • Lære strategier-velge og bruke undervisning/opplæring strategier og metoder befitting problemet når studere eller undervisning nye elementer.
  • Sporing-TrackingANDExamining funksjonaliteten til deg, flere folk, eller organisasjoner å lage forbedringer eller vurdere korrigerende trinn.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst av andre’ tendenser og kunnskap hvorfor de reagerer som de gjør.
  • Samordning-Altering handlinger i forhold til othersI handlinger.
  • Markedsføring overbevise-andre til å endre sine tanker eller vaner.
  • Utligning-gir andre samlet og prøver å forene avvik.
  • Hjelpe-utdanne andre slik handling.
  • Selskapet retning-aktivt søker etter strategier for å hjelpe folk.
  • Avansert Problem-løse-skille avansert dilemmaer og gjennomgang av tilknyttet detaljer å produsere og vurdere valg og bruke alternativer.
  • Prosedyrer analyse-inspeksjon ønsker og produktkrav å skape et design.
  • Teknologi Design-produserende eller tilpasning verktøy og teknologier å tjene brukernes behov.
  • Verktøy utvalg-bestemme hva slags verktøy og utstyr for å gjøre en karriere.
  • Installasjon-legge programmer, enheter, ledninger, eller enheter å møte funksjoner.
  • Koding-skrive dataprogrammer om at flere.
  • Operasjoner overvåking-Seeing funksjoner, samtaler, eller andre indikatorer sørge for en enhet fungerer effektivt.
  • Funksjon og kontroll av håndtaket funksjoner verktøy eller enheter.
  • Utstyr vedlikehold-utfører rutinemessig vedlikehold på enheter og bestemme når og hva slags vedlikehold kreves.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til problemer som arbeider og å bestemme hvilken retning å gå om dette.
  • Reparasjon-reparasjon modeller eller metoder ved hjelp av verktøy som er ønsket.
  • Kvalitet kontroll analyse-resultater vurderinger og tester av varer, tjenester, eller funksjonene å bedømme gode eller effektivitet.
  • Dom og beslutningsprosessen tar i betraktning fordelene og generelle kostnader av potensielle tiltak å finne beste passer en.
  • Systemanalyse-identifiserende hvordan et system må utføre og hvordan forbedringer i funksjoner, problemer, og også miljøet kan påvirke resultatene.
  • Metoder evaluering-identifiserende trinn eller tegn på systemytelse og også trinnene hadde behov for å forbedre eller passende ytelse, i henhold til ambisjonene til enheten.
  • Tid-Management-håndtering en ’ s personlig tid samt i anledning av andre.
  • Driften av økonomiske ressurser-identifiserende hvordan midlene er sannsynlig å bli brukt for å få oppgave fullført, og regnskap for disse regningene.
  • Styring av produktet betyr-opplever og motta mot riktig bruk av funksjoner, verktøy, og materialer hadde behov for å gjøre valgt funksjon.
  • Oppsyn av arbeidere ressurser-bygningen, motiverende, og folk som, bestemmer mest effektive folk for okkupasjonen.
Utdanning kvalifisering Opplever kravet
  • Koble ’ s nivå (eller andre to-årig utdanning)
  • Senior skole (eller GED eller videregående ekvivalens dokumentet)
  • Bachelor ’ s grad
  • Mer enn 2 år, rundt og med fire år
Oppgave myndighet ferdigheter forutsetning
  • AccomplishmentORWork – 92.54%
  • Fasthet – 93.32%
  • Motivasjon – 94.14%
  • Kommandoen – 94.05%
  • Samarbeid – 92.67%
  • Bekymring om andre – 93.28%
  • Sosiale justering – 88.70%
  • Selvkontroll – 91.18%
  • Trykk toleranse – 93.17%
  • VersatilityORFreedom – 94.22%
  • Stabilitet – 96.05%
  • Bevissthet om detaljer – 91.65%
  • Etikk – 93.05%
  • Frihet – 88.16%
  • Kreativitet – 89.69%
  • Analytisk tenkning – 91.47%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *