Hjem / Produsenter arbeidsbeskrivelse / Ansvar mal og roller

Produsenter arbeidsbeskrivelse / Ansvar mal og roller

Strategi og organisere ulike fasetter av radio, TV, nivå, eller filmselskaper produksjon, som for eksempel plukke programvare, matchende publisering, sikter og styrke, og finansiering.

Jobb ferdigheter kvalifisering
  • Ordne handlingene til forfattere, Administratorer, ledere, samt andre ansatte gjennom hele produksjon tilnærming.
  • Sjekk post-produksjon prosesser å sikre nøyaktige avslutningen av detaljer.
  • Utføre møter med ansatte å snakke om generasjon fremgang og også for å sikre opprettelsen ambisjoner hentes.
  • Løse ansatte problemer som oppstår gjennom generasjon tilnærming som forbindelser mellom avvikende funksjoner når viktige.
  • Produsere og endre rapporter rapporter fra fakta fått ressurser som er andre og redaktører.
  • Produksjon forskningstema online, filmen mikrofiche, sammen med andre pedagogiske ressurser.
  • Utføre oppnå administrasjon rutiner som budsjettering, planlegging planlegging, og fremme.
  • Budsjett, innhold, og bestemme etableringen dimensjon, å skape fakta som for eksempel operasjoner politikk og produksjon agendaer.
  • Konstruere og endre tekster eller gi fortelling til manusforfattere beskriver hvor skript kan opprettes.
  • Produsere viser for spesielle hendelser, vitnesbyrd eller utflukter.
  • Produsere og post forslag å by på avtaler om prosjekter.
  • Beholde eiere, viktigste medlemmene.
  • Organisere penger for viser.
  • Velg spiller, programmer, publikasjoner, eller tips skal opprettes.
  • Sanger, props, spre og erverve antrekk, og studio utstyr som trengs til full produksjoner.
  • Forhandle avtaler i forhold til kollektiv-lønnsforhandlinger dokumenter, vanligvis bruker oppfinnsomme personell.
  • Opprettholde fortrolighet med lavest inntekt og drift omstendigheter påvist av fagforeninger av stjerner og fagfolk.
  • Forbered og organisere produksjonen av opptak som er spill, velge peker og musikk utøvere.
  • Forhandle har partene, inkludert separate beslutningstakere sammen med leverandører og kringkastere som vil håndtere gjort viser.
  • Produsere reklame ideer om varer som er fullført, samarbeide med salg agenter for å overvåke artikkel innlevering.
  • Fastslå og umiddelbar informasjon om radioprogrammer.
  • Attain privileges to texts or even to such goods as present video.

Jobb aktiviteter behov
  • Reading Comprehension-Knowledge sentences and composed sentences in work paperwork that are related.
  • Active Listening-Giving complete attention to what other folks are currently saying, getting time to realize the points being manufactured, ber om spørringer som riktig, and never mesmerizing at incorrect moments.
  • Creating-Speaking effectively written down not as inappropriate for the wants of the crowd.
  • Talking-Conversing with others to convey data effortlessly.
  • Bruk av matematikk matematikk å løse problemer.
  • Research-Applying methods and medical rules to fix issues.
  • Critical Thinking-Utilizing logic and reasons to spot the talents and weaknesses of alternative remedies, funn eller tilnærminger til dilemmaer.
  • Active-Learning-Comprehending the benefits of details that is new regarding each latest and potential problemsolving and decision-making.
  • Learning Approaches-Selecting and utilizing teaching/instructional techniques and treatments right for the situation when learning or coaching new things.
  • Monitoring-MonitoringANDDiscovering effectiveness of companies, andre personer, eller selv vurdere tiltak eller generere forbedringer.
  • Sosial Perceptiveness-er ikke klar over andre’ reactions because they do why they reply and understanding.
  • Dexterity-Modifying actions with regards to othersI steps.
  • Marketing-Begging others to alter their brains or habits.
  • Mediation-Delivering others together and looking to reconcile differences.
  • Utdanne-Coaching andre hvordan å flytte.
  • Tjenesten retning-oppriktig ser etter måter å hjelpe folk.
  • Advanced Problem Solving-Identifying intricate problems and researching facts that is associated evaluate and to produce choices and apply remedies.
  • Businesses Research-Examining product requirements and requires to create a design.
  • Engineering Design-Technologies to serve consumer and generating or changing gear desires.
  • Tools Selection-Identifying the sort of equipment and tools needed to perform a job.
  • Avdrag-installere ledninger, modeller, produkter, eller planer å møte funksjoner.
  • Development-Creating computer programs regarding uses that are various.
  • Funksjonen sporing-visning indikatorer, samtaler, or different symptoms to be sure an appliance is working properly.
  • Prosedyre og håndtere forebygge drift av utstyr eller teknikker.
  • Maintenance-Doing routine servicing on equipment and identifying when and what sort of maintenance becomes necessary.
  • Troubleshooting-Determining factors behind functioning errors and determining how to proceed about any of it.
  • Repairing-Restoring products or techniques utilizing the instruments that are required.
  • Quality-Control Analysis-Completing investigations and assessments of goods, selskaper, eller teknikker for å vurdere kvaliteten eller funksjonalitet.
  • Judgment and Decision-Making-Thinking about benefits and the general charges of measures that are likely to choose the one that is most suitable.
  • Systems Analysis-Determining what sort of program must function and just how adjustments in the setting, prosedyrer, and also problems may affect results.
  • Systems Evaluation-Distinguishing actions or symptoms of system performance and also in accordance with the targets of the machine, correct or the steps had a need to strengthen efficiency.
  • Timemanagement-Managing oneis own time.
  • Administration of Financial Resources-Identifying how dollars will be expended to acquire the job done, og for disse kostnadene.
  • Administrasjon av innhold metoder-finne og observere til riktig bruk av tjenester, produkter, og materialer hadde behov for å gjøre visse funksjonen.
  • Driften av ansatte ressurser-opprette, stimulere, og regi individer som de fungerer, bestemme de øverste personene for det karrieren.
Utdanning kvalifisering Behovet for kunnskap
  • Bachelor ’ s grad
  • Mer enn 6 uker, som og med ett år
Oppgave myndighet ferdigheter forutsetning
  • AccomplishmentORWork – 92.78%
  • Fasthet – 93.35%
  • Initiativ – 94.07%
  • Autoritet – 94.34%
  • Hjelp – 94.85%
  • Problemet for andre – 93.20%
  • Sosiale retning – 94.27%
  • Selvkontroll – 90.93%
  • Trykk terskel – 94.56%
  • Tilpasningsevne/mobilitet – 94.68%
  • Pålitelighet – 94.74%
  • Oppmerksomhet på detaljer – 93.71%
  • Ærlighet – 94.75%
  • Liberty – 88.09%
  • Oppfinnelse – 91.25%
  • Analytisk tenkning – 91.28%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *