Hjem / Radio og TV Announcers Jobbeskrivelse / Oppgaver og forpliktelser Sample

Radio og TV Announcers Jobbeskrivelse / Oppgaver og forpliktelser Sample

Chat eller undersøke fra manus produkter, som for eksempel media beretninger eller profesjonell meldinger, på eteren eller tv. Kan møte gjester, gjenkjenne delen, eller erklære emne eller artist av effektiviteten.

Jobb ferdigheter forutsetning
  • Forberede og levere sport, Kunngjøring, eller klima, få og redigering materialer slik at det kan uttrykke nødvendige detaljer og kamp-tidspunktene som er unike.
  • Studien rapporterer opplevelser å informere brukerne av kritiske funksjoner.
  • Opprette kanaler, og utsett eller nær viser, søker i minnet eller lese tekster, og/eller adlibs.
  • Velg metoden materiale, selskaper og hjelpere, basert fra offentligheten på aspekter inkludert metoden spesialiteter, publikum liker, eller forespørsler.
  • Forskning kvalifikasjoner info å organisere for intervjuer eller programmer.
  • Kommentere musikk sammen med andre saker, som for eksempel besøkende eller klima situasjoner.
  • Deltakere vises etter avtale om problemer av fascinasjon som finnes, deres funksjon, eller deres liv.
  • Undersøke forskjellige emner innen telefon har folk eller publikum.
  • Ulike sosiale, non-profit, eller markedsføring samlinger som kan sendes over stereoanlegget eller TV.
  • Salgsfremmende høringer på ikke-offentlig eller samfunnet arrangementer å symbolisere sine selskaper.
  • Kontrollen er utføre enheter.
  • Nevne delen mislykkes musikk valg, reklame, eller offentlig tjeneste info detaljer, fra høre markedet og erkjenner behov.
  • Opprettholde program som daglige logger til å gi informasjon om alle aspekter som spiller valg og plassere kampanjer.
  • Rapporten reklame for overført som er senere.
  • Identifisere venner skal vises på converse eller intervju avslører.
  • Illustrere eller illustrere elementer som publikum kan kjøpe gjennom bestemte programmer eller selgere.
  • Organisere spill, andre på lufta, eller konkurranser konkurranser, utføre slike forpliktelser som ber om spørsmål og tildeling gaver.
  • Delta presseinformasjon skal samles av møter for Send.
  • Dag kjøre og merknader intervjuer under sportsarrangementer, parader, utstillinger, eller flere hendelser.
  • Tilby sirkel stikkordene tillater områder er valgt å få pakker.
  • Debatten eller mild seksjoner viser på saker for eksempel siste saker, kunstverk, eller skolegang.

Yrke sysler behov
  • Lese Knowledge-kunnskap paragrafer og opprettet setninger i arbeidsrelaterte papirer.
  • Aktiv lytting-offer hele oppmerksomhet til hva andre mennesker hevder, bruke tid og energi for å realisere poeng bygges, spørrende spørringer som ideelt, snarere enn hypnotiserende ganger som er feil.
  • Opprette på papir som høyre for ønsker av markedet kommunisere effektivt.
  • Snakker-snakker til andre å nevne informasjon vellykket.
  • Aritmetikk-utnytte matematikk for å løse problemer.
  • Teknologi-bruke løsninger og kontrollert prinsipper å løse problemer.
  • Tenke kritisk-ansette grunn og resonnement å spot feil og ferdighetene til alternative løsninger, konklusjoner eller måter å problemer.
  • Aktiv læring-forstå betydningen av ny informasjon for hver fremtid og eksisterende problemløsning og decision making.
  • Lære metoder-velge og ansette trainingORinstructional strategier og teknikker passer for problemet når forståelse eller instruere nye faktorer.
  • Sporing-sporing/bli kjent ytelsen til andre personer, selv, eller instanser å gjør fremskritt eller vurdere korrigerende trinn.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over othersA tendenser og kunnskap derfor de oppfører seg mens de gjør.
  • Behendighet-justere handlinger i andre’ aktiviteter.
  • Markedsføring-ekte andre endre vaner eller hodet.
  • Diskusjon-bringe andre fellesskap og ønsker å avstemme forskjeller.
  • Instruere-utdanne andre hvor å handle.
  • Tjenester retning-gal på jakt etter strategier for å hjelpe personer.
  • Komplekst Problem-løse-skille komplekse problemer og gjennom fakta som er knyttet til produsere og vurdere alternativer og implementere svar.
  • Operasjoner analyse-inspeksjon ønsker og varer forutsetninger for å lage et design.
  • Design-justere utstyr eller gjør og engineering til funksjonen forbrukeren krever.
  • Gear valg-bestemme verktøy og utstyr ’ s type hatt behov for å gjøre en karriere.
  • Installasjon-installerer enheter, maskiner, ledninger, eller programmer å tilfredsstille spesifikasjoner.
  • Koding-publisering datamaskinen pakker om flere funksjoner.
  • Operations Tracking-Observing indicators, ringer, eller symptomer å sikre det er en maskin fungerer riktig.
  • Funksjon og kontroll-kontrollere funksjoner enheter eller enheter.
  • Utstyr vedlikehold-utfører vedlikehold som er rutine på utstyr og identifisere når og hva slags bevaring blir nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme faktorene bak tabber som administrasjon og velge hva å gjøre om dette.
  • Reparasjon-reparasjon systemer eller modeller bruker metodene nødvendig.
  • Kvalitet kontroll forskning-resultater vurderinger og tester av elementer, tjenester, eller operasjoner som dommer kvalitet eller effektivitet.
  • Visning og Decision Making-tenkning om relativ kostnader og fordeler av atferd som er potensielle å velge det som er mest egnet.
  • Analyse-bestemme hva slags prosessen skal utføre og måten forbedringene i funksjoner, situasjoner, og også omgivelsene kan påvirke resultatene.
  • Metoder evaluering-skille mål eller indikasjoner på systemytelsen sammen med i forhold til målene for maskinen, riktig eller handlinger hatt behov for å forbedre effektivitet.
  • Time Management-styring i anledning av andre og ’ s personlig øyeblikk.
  • Oppsyn av økonomiske ressurser-bestemme hvordan inntekt vil snart bli brukt til å få jobben skal utføres, og om disse utgiftene.
  • Administrasjon av stoffet ressurser-observerer og anskaffe for riktig bruk av produkter, fasiliteter, og enhetene hadde behov for å gjøre visse arbeid.
  • Management personellressurser-dirigere folk mens de, anskaffe, og stimulerende utføre, identifisere de mest effektive for aktiviteten.
Trening kvalifisering Behovet for kunnskap
  • Bachelor ’ s grad
  • Videregående grad (eller GED eller videregående ekvivalens dokumentet)
  • Mange College opplæring
  • Mer enn 2 år, opptil og inkludert noen år
Karriere myndighet ferdigheter behov
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • Fasthet – 93.81%
  • Prosjektet – 94.62%
  • Ledelse – 90.17%
  • Samarbeid – 92.73%
  • Problem angående andre – 93.18%
  • Kulturell retning – 92.67%
  • Selvkontroll – 94.34%
  • Stress-terskel – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • Konsistens – 96.30%
  • Fokus på dybde – 92.66%
  • Etikk – 94.67%
  • Uavhengighet – 94.80%
  • Kreativitet – 91.86%
  • Analytisk tenkning – 87.37%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *