Hjem / Radiologiske teknologer arbeidsbeskrivelse / Tildelinger og plikt prøve

Radiologiske teknologer arbeidsbeskrivelse / Tildelinger og plikt prøve

Ta x katten og stråler skanner eller gjengi nonradioactive utstyr i patientis blodet for grunner som diagnostiske. Innebærer teknologer som fokuserer på flere strategier som skanner.

Karrieren ferdigheter kvalifisering
  • Evaluering og undersøke opprettet røntgen, båndet som var video, eller pc-utviklet informasjon hvis grafikk er nok om analytiske grunner til å finne ut.
  • Benytte spenningsvern og lys sikkerhetstiltak justere regjeringen regler også å ivareta sikkerheten av personell og lider.
  • Avsløre prosedyrer og se pasienter å gjøre visse beskyttelse og luksus i løpet av.
  • Kjøre eller overvåke fungerer magnet eller radiologiske bildeprodukter å produsere bilder av kroppen for analyseformål.
  • Plasser og nakkens på å undersøke pulten pasient.
  • Plasser tenkelig utstyr og endre innstillinger for å opprette lengde og dekning, Ifølge spesifikasjonen av eksamen.
  • Viktige instruksjoner og kunnskap til pc Foto bestemt grafikk, eller til fil og identifisere skanning serien, justere sendere og utstyr.
  • Sjekk filmen skjermen området og endre forekomsten eller kontrast til forbedre visningskvalitet.
  • Skjermen klienter’ situasjoner og tendenser, avbryter signaler som er overdreven lege.
  • Sette opp, sikre at de fleste nødvendig verktøy er satt.
  • Vurdere nøyaktig og detaljert pasientjournaler som er medisinsk.
  • Post, tilnærming, og fortsette å opprettholde kur data eller pasienten filer og utarbeide rapporter.
  • Synkronisere bruk papirarbeid ansatte eller teknologer som er mer.
  • Angi hjelp i utrustning eller transformere betydelig syk, skadet, eller folk som er deaktivert.
  • Utarbeide og gjengi felles eller innsatte kontrast media til enkeltpersoner.
  • Eliminere og metode.
  • Illustrere nye verktøy, teknikker, eller prosesser team og gi hjelp som er spesialisert.
  • Beregne dybden av del å være røntgenbilde, utnytte til måleinstrumenter bånd lignende,.
  • Funksjon fluoroscope å hjelpe legen til å vise og opplæringen linje gjennom blodet til interesseområde.
  • Bestemme plikter radiologiske ansatte å holde strømmer som er tålmodig og nå produksjon mål.
  • Samarbeide med flere medisinske downline, inkludert sykepleiere og leger, å gjennomføre angiography eller unike vaskulær metoder.
  • Utføre administrative forpliktelser, inkludert anskaffe detaljhandel driftsbudsjett, utfyller oppkjøp av utstyr eller elementer, eller organisere arbeidet agendaer.
  • Utføre planlagt liten eller vedlikehold nødstilfelle vedlikehold på røntgen enheter.

Arbeid rutiner kvalifisering
  • Forståelse-leseforståelse avsnitt og forberedt uttrykk i arbeid dokumenter som er relatert.
  • Aktiv-lytting-til hva andre sier leverer fulle oppmerksomhet, har tid og energi å realisere tingene bygges, ber om spørsmål som riktig, og aldri mesmerizing på uakseptabel situasjoner.
  • Produserer skrevet ned ikke som upassende for behovene til seerne effektiv kommunikasjon.
  • Chatte-samtaler med andre nevne fakta effektivt.
  • Matematikk-ansette matematikk for å løse problemer.
  • Teknologi-bruk metoder og kontrollert politikk for å løse problemer.
  • Kritisk-tenkning-ansette resonnement og grunner til å gjenkjenne fordeler og svakheter av resultater, alternative muligheter eller metoder til vanskeligheter.
  • Aktiv-læring-forstå fordelene med informasjon som er nye om hver eksisterende og fremtidige problemløsing og beslutningsprosesser.
  • Læring tilnærminger-bruker og plukke coaching/pedagogiske strategier og metoder for problemet når studere eller undervisning problemer som er friske.
  • Kontroll av CheckingORAssessing effektiviteten av selskaper, ulike individer, eller selv å opprette endringer eller vurdere korrigerende tiltak.
  • Sosial Perceptiveness-vite othersI svar hvorfor de reagerer fordi de og vite.
  • Behendighet-modifisere handlinger i forhold til andre’ Trinn.
  • Overtalelse overbevise andre til å forbedre deres hjerner eller handlinger.
  • Voldgift-får andre sammen og prøver å forene avvik.
  • Instruere-utdanne andre hvordan du gjør noe.
  • Selskapet retning-oppriktig søker etter tilnærminger til å hjelpe folk.
  • Komplekst Problem-løse-skille komplekse problemer og se informasjonen som er knyttet til søke rettsmidler og å produsere og vurdere valg.
  • Operasjoner analyse-kontroll krav og løsning spesifikasjoner for å skape et design.
  • Engineering Design-produserende eller etablering produkter og engineering for å gi forbrukeren ønsker.
  • Gear valg-identifiserende verktøy og utstyr ’ s form kreves for å kjøre en aktivitet.
  • Installere installere enheter, maskiner, ledninger, eller programmer for å møte generelt spesifikasjoner.
  • Koding-komponere datamaskinen pakker om flere årsaker.
  • Funksjonen sporing-Seeing ringer, indikatorer, eller andre tegn å sikre en enhet fungerer nå riktig.
  • Drift og håndtak-kontrollere driften av metodene eller verktøyene.
  • Utstyr vedlikehold-gjør vedlikehold som er rutine på utstyr og identifisere når.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til feil i drift og velge hva å gjøre om dette.
  • Fikse-fikse enheter eller maskiner utnytter de ønskede verktøyene.
  • Kvalitet-kontroll analyse-gjennomføre sjekker og undersøkelser av produkter, løsninger, eller prosesser å dømme funksjonalitet eller utmerket.
  • Vis og Decision Making-tenkning om sammenlignende priser og store ting om trinnene som er potensielle å velge den mest hensiktsmessige.
  • Systemanalyse-bestemme hva slags metode må operere og måten endringer i operasjoner, problemer, samt omgivelsene kan påvirke resultatene.
  • Systemanalyse-identifiserende handlinger eller tegn ytelse og i forhold til målene på enheten, nøyaktig eller trinnene for å øke effektiviteten.
  • Tid-Management-kontrollere andre’ periode og en ’ s personlig tid.
  • Forvaltning av penger-bestemmer hvordan pengene vil utvilsomt brukes til å få oppgaven som utføres, og for disse regningene.
  • Styring av å få stoff metoder og opplever for den ideelle utnyttelsen av verktøy, bedrifter, og materialer for alvor å gjøre bestemt funksjon.
  • Driften av arbeidere ressurser peker personer som de, utvikle, og inspirerende, identifisere de mest effektive personene for jobben.
Trening kvalifisering Behovet for kunnskap
  • Koble ’ s scenen (eller 2-års nivå)
  • Ingen
Arbeid kontroll ferdigheter kvalifisering
  • AccomplishmentOREnergy – 87.27%
  • Vilje – 87.39%
  • Initiativ – 91.57%
  • Ledelse – 91.50%
  • Samarbeid – 95.03%
  • Utstede om andre – 91.40%
  • Kulturell retning – 89.85%
  • Selfcontrol – 94.82%
  • Stress-terskel – 91.83%
  • Tilpasningsevne/Freedom – 92.19%
  • Konsistens – 95.47%
  • Bevissthet om aspekter – 93.66%
  • Ærlighet – 95.31%
  • Liberty – 92.87%
  • Fremgang – 86.19%
  • Analytisk tenkning – 89.66%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *