Hjem / Rock Splitters, Steinbruddet Jobbeskrivelse / Plikt prøve og jobber

Rock Splitters, Steinbruddet Jobbeskrivelse / Plikt prøve og jobber

Individuelle tekstblokker vanskelig størrelse juvel fra steinbrudd store ansette kiler og jackhammer.

Jobb ferdigheter forutsetning
  • Finn hvete merkevare mønstre for å fastslå hvordan steiner kan delt når skive.
  • Fjerne biter av rock fra større offentlig, bruke jackhammers, kiler, og også andre metoder.
  • Sette ned og kiler i hullene, og få kiler med sledgehammers dele stein inndelinger fra massene.
  • Nivå størrelser eller spor før kutte, ansette forskrifter og kritt linjer på gemstone.
  • Skjær stykker av rock i sengetøy som skal brukes for tabeller eller gulv.
  • Etablerte kostnader av sprengstoff skille rock.
  • Bore hull langs spor, bruke jackhammers.
  • Drillholes faktorer av steiner knuste fra primære fjerning av småstein, og verden, bygge inn kjæledyr eller feste stropper.
  • Kuttet linjene langs samlinger, bruke meisler.

Yrke rutiner behov
  • Lese Knowledge-kunnskap setninger og opprettet fraser i arbeid relatert papirer.
  • Aktiv-lytting-gir fullstendig fokus på hva andre folk nå sier, anskaffe tid og energi å forstå punktene opprettes, spør spørringer som riktig, og aldri mesmerizing ganger som upassende.
  • Skrive på papir avhengig kravene til publikum effektiv kommunikasjon.
  • Uttaler-samtaler med andre til å dele informasjon uanstrengt.
  • Matematikk-bruke matematikk å løse problemer.
  • Vitenskap-bruke løsninger og vitenskapelige politikk for å løse problemer.
  • Kritisk-tenkning-Bruk logikk og fornuft til å oppdage styrker og ulemper av, funn eller alternativ alternativer til vanskeligheter.
  • Aktiv-læring-vite betydningen av fersk informasjon om både siste og potensielle problemløsning og beslutningsprosessen.
  • Læring tilnærminger-valg og sysselsetter undervisning/opplæring teknikker og prosedyrer passer for den aktuelle situasjonen når forståelse eller instruere frisk problemer.
  • Overvåking-sporing/Determining ytelse av deg selv, andre folk, eller selskaper å gjøre forbedringer eller ta korrigerende tiltak.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst av andre’ svar som de gjør derfor de oppfører seg og forståelse.
  • Fingerferdighet endring handlinger i andre’ Trinn.
  • Markedsføring tigge-andre å endre atferd eller hodet.
  • Utligning-levere andre fellesskap og ønsker å forene avvik.
  • Hjelpe lære andre hvordan nøyaktig til handling.
  • Selskapet retning-gal på jakt etter metoder som støtter personer.
  • Komplekse problemløsing-bestemme intrikate vanskeligheter og gjennomgang av tilknyttet detaljer vurdere og å produsere alternativer og implementere løsninger.
  • Prosedyrer forskning undersøker behov og løsning krav til å opprette en stil.
  • Engineering Design-teknologi for å gi personlige og bygningen eller tilpasset utstyr krever.
  • Verktøy utvalg-avgjør hvilken utstyr og verktøy for å utføre en oppgave.
  • Avdrag-legge modeller, enheter, ledninger, eller planer å tilfredsstille krav.
  • Koding-produserende programmer for ulike grunner.
  • Funksjonen sporing-observerer målere, knotter, eller ulike signaler å sikre en utstyr er effektivt.
  • Fungerende og behandle-kontrollere driften av verktøy eller systemer.
  • Utstyr vedlikehold-utføre vedlikehold som er rutine på enheter og bestemme når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til drift tabber og velge hvordan å gå om dette.
  • Fikse-festing enheter eller enheter utnytte utstyret som er ønsket.
  • Kvalitetskontroll eksamen-utfører undersøkelser og vurderinger av varer, leverandører, eller å evaluere utmerket eller.
  • Regjerende og beslutningsprosesser vurderer fordeler og relativ avgifter av mulige aktiviteter til å velge den mest passende.
  • Analyse-bestemme hva slags systemet skal fungere og hvordan justeringer i forhold, operasjoner, sammen med miljøet kan påvirke fordeler.
  • Systemer evaluering-bestemme metoder eller tegn system gjennomførelse og i samsvar med målene for systemet, høyre eller tiltak for alvor å forbedre effektiviteten.
  • Time Management-styring av andre, og også oneis personlig øyeblikk.
  • Styring av økonomiske ressurser-bestemme hvordan midlene er sannsynlig å bli brukt for å få oppgave fullført, og regnskap for disse regningene.
  • Driften av produkter-finne og se til riktig bruk av produkter, fasiliteter, og produkter for alvor å gjøre valgte drive.
  • Administrasjon av arbeidere ressurser-utvikling, skyve, og peker folk mens de utfører, isolerer beste folk på karrieren.
Utdanningen kravet Opplever kravet
  • Mindre-enn en høyere skole
  • Senior skole (eller GED eller videregående ekvivalens sertifikat)
  • Opptil og inkludert 1-måned
Yrke lederskap ferdigheter behov
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Utholdenhet – 85.79%
  • Motivasjon – 81.77%
  • Kommandoen – 76.24%
  • Samarbeid – 85.96%
  • Bekymre deg for andre – 82.54%
  • Sosiale justering – 80.22%
  • Selvkontroll – 82.21%
  • Stressmestring – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Pålitelighet – 87.66%
  • Oppmerksomhet til dybde – 87.02%
  • Pålitelighet – 87.00%
  • Liberty – 87.75%
  • Fremgang – 77.51%
  • Analytisk tenkning – 79.24%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *