Hjem / Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne banktjenester institusjoner og selskapets virksomheter.

Karrieren ferdigheter forutsetning
  • Bestemme shoppersA finansielle tjenester behov og utarbeide anbefalinger å tilby leverandører som er rettet mot disse kravene.
  • Kontakte potensielle kunder for å gi fakta og beskrive løsninger som tilbys.
  • Selge utstyr eller tjenester, eiendeler, som klareringer, eller sjekk bearbeiding.
  • Forberede avtaler eller sorterer å oppnå inntekter.
  • Erverve utsikter fra forslag bringer, siste industrielle klienter, eller inntekt eller forretningsmøter.
  • Evaluere selskapet tendenser til å foreslå shoppere om forventet svingninger.
  • Opprette viser på finansielle tjenester til team til å lokke nye kjøpere.
  • Vurdere fortjeneste og avgifter av ordningene for å fastslå lønnsomhet som fortsetter.

Oppgave rutiner behov
  • Lese forståelse-forstå setninger og skrevet avsnittene i arbeid relaterte artikler.
  • Aktiv-lytting-til hva andre folk hevde gi fulle oppmerksomhet,, tar tid og energi å gjenkjenne poeng blir gjort, spør spørsmål som riktig, i stedet for å avbryte på upassende tider.
  • Publisering skrevet-ikke som upassende for behovene til seerne snakker effektivt,.
  • Chatte-snakker til andre til å dele data effektivt.
  • Bruk av matematikk matematikk for å løse problemer.
  • Forskning-bruker kontrollerte regler og løsninger for å rette opp problemer.
  • Kritisk tenkning bruker Dom og tenkte å identifisere ferdigheter og ulemper ved erstatning alternativer, konklusjoner eller måter å problemer.
  • Aktiv læring-kunnskap ramifications av fakta som er nytt om både eksisterende og fremtidige problem problemløsning og beslutningsprosesser.
  • Lære strategier-ansette og coachingOReducational praksis og prosedyrer som er aktuelle for problemet instruere eller når læring problemer som er nye.
  • Monitoring-overvåking/evaluering effektiviteten av bedrifter, andre personer, eller selv vurdere remedial fremgangsmåten eller å produsere utviklingen.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst av andre’ svar som de gjør at de reagerer og forståelse.
  • Kontroll-Altering handlinger i forhold til othersI tiltak.
  • Salesmanship overbevise andre til å forbedre vaner eller deres hjerner.
  • Diskusjonen tar andre samlet og ønsker å avstemme forskjeller.
  • Hjelpe-undervisning andre HOWTO gjøre noe.
  • Tjenesten retning-definitivt søker etter metoder å hjelpe folk.
  • Avansert Problem-løse-skille kompliserte problemer og hente inn informasjon som er knyttet til produsere og undersøke alternativer og implementere alternativer.
  • Operasjoner evaluering-analysere krav og element forutsetninger for å opprette en stil.
  • Engineering Design-endre enheter eller generere og teknologier for å fungere personlige krever.
  • Verktøy utvalg-bestemme hva slags utstyr og verktøy for alvor å kjøre en jobb.
  • Avdrag-installere ledninger, enheter, produkter, eller pakker generelt møte spesifikasjoner.
  • -Komponere dataprogrammer for forskjellige grunner.
  • Operasjonen sporing-observerer vurderinger, samtaler, eller symptomer å sikre at en enhet er for øyeblikket fungerer effektivt.
  • Operasjon og kontroll-kontrollerende operasjoner enheter eller verktøy.
  • Utstyr vedlikehold-gjør vedlikehold som er rutine på enheter og identifisere når.
  • Feilsøking-identifisere årsakene til arbeider feil og velge hvilken retning å gå om noe av det.
  • Fikse-reparasjon enheter eller metoder utnytte de grunnleggende metodene.
  • Kvalitet-kontroll eksamen-utfører vurderinger og evalueringer av varer, løsninger, eller å måle utmerket eller effektivitet.
  • Visdom og beslutningsprosesser tar i betraktning de generelle avgifter og fordelene med sannsynlig trinn for å velge mest passende en.
  • Systemanalyse-bestemme hvordan et system bør utføre og bare hvordan endringer i forhold, bedrifter, sammen med miljøet kan påvirke fordeler.
  • Metoder analyse-identifisere tiltak eller indikatorer system gjennomførelse og i forhold til målene for maskinen riktig eller handlingene nødvendig seriøst å forbedre ytelsen.
  • Time Management-administrere øyeblikk av andre og også oneis personlig periode.
  • Driften av penger-identifiserende hvordan dollar vil bli brukt til å få jobben skal utføres, og om disse utgiftene.
  • Driften av materialer kilder-innhenting og se til ideelle utnyttelsen av bedrifter produkter, og materialer komponenter for alvor å gjøre bestemte operere.
  • Behandling av arbeidere ressurser-satsing folk mens de, anskaffe, og motiverende funksjon, avgjøre de beste folkene for jobben.
Utdanningen kravet Opplever kravet
  • Videregående skole (eller GED eller videregående ekvivalens sertifisering)
  • Bachelor ’ s grad
  • Koblingen ’ s scenen (eller ytterligere to års scenen)
  • Over 2 år, opptil og inkludert flere år
Karriere myndighet ferdigheter forutsetning
  • Suksess/energi – 92.45%
  • Fasthet – 91.65%
  • Initiativ – 93.56%
  • Ledelse – 87.69%
  • Hjelp – 94.20%
  • Saken om andre – 93.53%
  • Sosiale justering – 88.84%
  • Selvkontroll – 94.37%
  • Stressmestring – 93.55%
  • Tilpasning/mobilitet – 93.13%
  • Stabilitet – 97.80%
  • Bevissthet om detaljer – 94.80%
  • Pålitelighet – %
  • Frihet – 92.80%
  • Fremgang – 87.39%
  • Tenker – 88.52%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Kokker og hodet kokker Jobbeskrivelse / Ansvarlighet mal og roller

Direkte og kunne delta i forberedelsene, urter, og forberede muffins fisk, kjøtt, grønnsaker, …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *