Hjem / Salg ingeniører arbeidsbeskrivelse / Jobber og ansvar utvalg

Salg ingeniører arbeidsbeskrivelse / Jobber og ansvar utvalg

Tilby selskapet tingene eller tjenester, salg som tar en kompleks kvalifikasjoner tilsvarende.

Jobb ferdigheter forutsetning
  • Tilnærming og transformere element oppsett å møte kjøper krever.
  • Konferere med montører og klienter å undersøke enheter ønsker også å bestemme systemspesifikasjoner.
  • Samarbeid ved hjelp av salgsgrupper for å fremme salg av produkter, å forstå kundespesifikasjoner, og også å presentere salg hjelp.
  • Råvarer, eksisterende, eller reagerer på forslag for enkelte kundekrav, inkludert Hent tilby svar og markedsplass-forskjellige alternativer.
  • Selge varer nødvendiggjør betydelige tekniske erfaringen og hjelp for bruk og avdrag, som materialhåndtering produkter, matematiske- administrere maskiner, og PCer.
  • Identifisere problemer med utstyrt verktøy.
  • Enheter eller komponenter forbedret kjøpere, viser hvordan justeringer som var så vil redusere økning utdata eller priser.
  • Lage og levere teknisk viser at forklarer produkter til potensielle kunder og kunder.
  • Gi tjenester og teknologiske og andre erfarne bistå klientell eller annet personell om arbeidet, operasjon, og bevaring av utstyr.
  • Studere og finne potensielle kunder for tjenester eller produkter.
  • Besøk potensielle forbrukere på , bedrifter som er profesjonelle, eller annet som er å vise eksempler eller kataloger, også å fortelle dem om løsning priser, tilgjengelighet, og fordeler.
  • Generere servicekontrakter eller salg for produkter eller tjenester.
  • Prøve installasjoner eller presentasjoner av utstyr.
  • Holde utdannet på trender og forretningsrapporter, elementer, løsninger, motstandere, informasjon som er relevant om systemer som er lovende, aktiv, og arv, og nyeste produkt-linje fremskritt.
  • Oppgi informasjon nødvendig for egendefinert ’ s utvikling enheter.
  • Inntekter lage alternativer for å legge til elementer i nye områder.
  • Bestemme videreselge prospekter og hjelpe salg kan oppnås ved dem strategier.
  • Registrere vurdering aktiviteter, beholde informasjon enterprise transaksjoner med kunder og leverandører, og gi historiene.
  • Holde inntekter prognoser historier.
  • Beskyttet og fylle forespørsler og organisere forsyning.
  • Delta på fast coaching workshops å bli kjent med produkter.
  • Publisere sertifisering som er komplisert for elementer.
  • Tog gruppemedlemmer innen forbruker formål teknologi.
  • Delta på messer og workshops å annonsere produkter eller lære om sektor utviklingen.
  • Rapporter om potensielle selskaper’ kredittvurdering til overordnede.

Karriere handlinger behov
  • Lese Knowledge-megetsigende skrevet innhold og avsnitt i-relaterte dokumenter.
  • Aktiv lytting-gir full fokus på hva andre sier, anskaffe tid for deg å forstå punktene blir gjort, spørrende spørsmål etter behov, og aldri hypnotiserende tider som er feil.
  • Skrive på papir arrangert kravene til seerne samtaler med hell,.
  • Kommunikasjon-snakker til andre å formidle fakta effektivt.
  • Matematikk-bruke matematikk for å løse problemer.
  • Teknologi-anvende kliniske retningslinjer og løsninger for å løse problemer.
  • Kritisk-tenkning-Bruk logikk og tenkte å gjenkjenne feil og ferdighetene til alternative muligheter, resultater eller måter å problemer.
  • Aktiv-læring-forstå fersk informasjon ’ s betydning for hver fremtid og siste problemløsning beslutninger og.
  • Lære teknikker-ansette og teachingORtutorial metoder og teknikker befitting problemet coaching eller mestre nye elementer.
  • Sporing-MonitoringPERExamining effektivitet selskaper, forskjellige personer, eller selv å gjøre forbedringer eller ta handling hjelpeopplæring.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over othersI reaksjoner og kunnskap fordi de hvorfor de reagerer.
  • Control-justere handlinger i forhold til othersI handlinger.
  • Salesmanship tigge andre å forbedre deres hjerner eller vaner.
  • Forhandling-får andre sammen og prøver å avstemme variasjoner.
  • Hjelpe-trening andre hvordan du gjør noe.
  • Tjenester retning-aktivt søker strategier for å hjelpe folk.
  • Avansert Problem-løse-bestemme komplekse problemer og gjennomgår fakta som er knyttet til å utvikle og vurdere muligheter og bruke alternativer.
  • Operasjoner analyse vurderer varer krav og krav til å lage et design.
  • Engineering Design-produserende eller har utstyr og engineering å gi personen ønsker.
  • Verktøy utvalg-bestemme hva slags utstyr og verktøy for å utføre en jobb.
  • Installasjon-legge verktøy, enheter, kabler, eller pakker å møte funksjoner.
  • Koding-skriving datamaskinen pakker for ulike funksjoner.
  • Operasjoner overvåking-visning ringer indikatorer, eller annen indikasjoner indikasjoner for å sikre det er et apparat riktig utført.
  • Prosedyre og kontroll-forebygging funksjoner av teknikker eller produkter.
  • Utstyr vedlikehold-utføre vedlikehold som er rutine på verktøy og avgjøre når.
  • Feilsøking-identifisere faktorene bak glitches som opererer og velge hvordan du går frem til noen av det.
  • Reparere-festing maskiner eller metoder utnytte de nødvendige ressursene.
  • Kvalitet-kontroll eksamen-utføre undersøkelser og vurderinger av elementer, selskaper, eller prosesser å måle funksjonalitet eller kvalitet.
  • Visning og beslutningsprosesser tar i betraktning fordelene og generelle kostnader med handlinger som kan velge den mest passende.
  • Analyse-identifiserende hvordan justeringer i atmosfæren, operasjoner, og også omstendigheter vil påvirke effekter og hva slags prosessen bør fungere.
  • Metoder evaluering-identifiserende trinn eller indikasjoner om ytelse og i samsvar med målene for enheten riktig eller tiltak for alvorlig å øke effektiviteten.
  • Timemanagement-kontrollere andre’ øyeblikk og oneis egne anledning.
  • Håndtering av besparelser-bestemme hvordan dollar vil utvilsomt bli brukt til å få jobben gjort, og om disse regningene.
  • Oppsyn av materiale metoder-innhenting og opplever mot riktig bruk av verktøy, funksjoner, og komponenter hadde behov for å gjøre valgt funksjon.
  • Administrasjon av ansatte ressurser-opprette, motiverende, og folk som de fungerer, bestemme beste enkeltpersoner for oppgaven.
Utdanningen kravet Behovet for kunnskap
  • Bachelor ’ s-graders
  • Knytte ’ s nivå (eller annet toårig beløp)
  • Master ’ s-graders
  • Over 2 år, rundt og inkludert noen år
Oppgave kommandoen ferdigheter behov
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Vilje – 91.61%
  • Motivasjon – 92.12%
  • Kommandoen – 85.19%
  • Samarbeid – 93.66%
  • Bekymre deg for andre – 87.02%
  • Kulturell orientering – 82.10%
  • Selfcontrol – 93.78%
  • Stress-terskel – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Pålitelighet – 92.78%
  • Fokus på detaljer – 94.01%
  • Etikk – 89.21%
  • Liberty – 81.36%
  • Oppfinnelse – 87.56%
  • Tenker – 91.81%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *