Hjem / Shampooers arbeidsbeskrivelse / Plikt mal og roller

Shampooers arbeidsbeskrivelse / Plikt mal og roller

Vaske og vaske consumersA håret.

Karrieren ferdigheter forutsetning
  • Vask, gni, og problemet ‘ s hodebunnen låsene fjerne gass som er overskudd og vaske dem.
  • Angi riktig har vedvarende eller potensielt infisert hodebunnen problemer å få sykehusbehandling.
  • Hårtap og håndtere crown forholdene, ansette utstyr som for eksempel infrarød pærer , sjampo, tilpassede produkter eller flytte enheter.
  • Beholde terapi dokumenter.

Karriere sysler forutsetning
  • Lese forståelse-forståelse skrevet setninger og setninger i arbeid dokumenter som er knyttet.
  • Aktiv-lytting-til hva andre sier presenterer full oppmerksomhet, har tid og energi til å forstå varene blir produsert, spørrende spørsmål som ideelt, og aldri kvelende feil øyeblikk.
  • Publisering-skriftlig ikke som upassende for behovene til publikum samtaler effektivt.
  • Kommunikasjon-snakker med andre til å dele informasjon med hell.
  • Matematikk-bruker aritmetiske å løse problemer.
  • Vitenskap-ansette metoder og vitenskapelige retningslinjer for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-utnytte resonnement og begrunnelsen for å identifisere talenter og feil måter, resultater eller erstatning svar på problemene.
  • Aktiv-læring-kunnskap fersk informasjon ’ s betydning for hver kommende og nåværende problemløsing og beslutninger.
  • Lære å velge strategier og utnytte educationPEReducational praksis og prosedyrer som er passende for situasjonen når forståelse eller undervisning problemer som er nye.
  • Kontroll av OverseeingANDExamining effektiviteten av deg selv, personer som er andre, eller etater opprette fremskritt eller ta remedial fremgangsmåten.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst av andre’ tendenser hvorfor de svare som de gjør og forstå.
  • Kontroll-endre handlinger med hensyn til andre’ tiltak.
  • Overtalelse tigge andre å forbedre vaner eller deres sinn.
  • Utligning-gir andre fellesskap og prøver å forene avvik.
  • Utdanne instruere-andre hvordan akkurat gjøre noe.
  • Selskapet retning-aktivt prøver å finne metoder for å støtte folk.
  • Komplekst Problem-løse-bestemme kompliserte problemer og kritikk detaljer som er koblet til bygge opp og vurdere valg og bruke alternativene.
  • Operasjoner forskning-vurderer krever og elementet spesifikasjoner å skape et design.
  • Engineering Design-opprette eller justere enheter og teknologier for å gi personen ønsker.
  • Gear valg-bestemme hva slags utstyr og verktøy for å gjøre en aktivitet.
  • Installasjon-legge kabler, maskiner, enheter, eller programmer til å oppfylle kravene.
  • Koding-produserende datamaskinen pakker om forskjellige funksjoner.
  • Operasjonen overvåking Watching vurderinger, ringer, eller flere signaler å forsikre en utstyr fungerer riktig.
  • Funksjon og kontroll av håndtaket funksjoner av produkter eller teknikker.
  • Utstyr vedlikehold-gjør rutinemessig vedlikehold på enheter og identifisere når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme faktorene bak tabber som opererer og velge hvordan å gå om dette.
  • Fikse-reparasjon enheter eller maskiner utnytter de nødvendige verktøyene.
  • Kvalitetskontroll forskning-utføre undersøkelser og kontroller av produkter, tjenester, eller å bedømme effektivitet eller utmerket.
  • Regjerende og beslutningsprosesser vurderer fordeler og relativ prisene på trinnene som er mulig å finne den mest passende.
  • Systemanalyse-identifiserende måte forbedringer i omgivelsene, funksjoner, og situasjoner kan påvirke fordeler og hva slags program skal fungere.
  • Systemer evaluering-skille trinn eller signaler om ytelse og i samsvar med målene med maskinen, virkemåten hatt behov for å styrke eller korrigere effektivitet.
  • Timemanagement-administrere egen øyeblikket og andre’ tid for en.
  • Oppsyn av besparelser-bestemme hvordan inntekt er sannsynlig å være investert for å få jobben gjort, og om disse utgiftene.
  • Administrasjon av materialressurser-innhenting og oppdage for ideelle bruk av komponenter, fasiliteter, og produkter for å gjøre spesielle drive.
  • Oppsyn av arbeidere ressurser-bygningen motiverende, og folk fordi de utfører de, skille de beste personene for aktiviteten.
Utdanningen kravet Behovet for kunnskap
  • Videregående skole (eller GED eller videregående skole ekvivalens sertifikater)
  • Mindre-enn en topp skolen grad
  • Mer enn 6 måneder, opptil 1 år og med,
Jobb kommandoen ferdigheter forutsetning
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Utholdenhet – 85.26%
  • Prosjektet – 86.09%
  • Ledelse – 78.15%
  • Hjelp – 85.81%
  • Saken for andre – 90.91%
  • Kulturell orientering – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Stress-terskel – 90.51%
  • Tilpasning/mobilitet – 90.51%
  • Pålitelighet – 90.79%
  • Oppmerksomhet til detaljer – 89.57%
  • Pålitelighet – 91.28%
  • Uavhengighet – 84.83%
  • Utvikling – 73.53%
  • Tenker – 80.15%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *