Hjem / Sport medisin leger arbeidsbeskrivelse / Roller og ansvar mal

Sport medisin leger arbeidsbeskrivelse / Roller og ansvar mal

Identifisere, behandle, og hjelpe lindre problemene med skader som oppstår under idrett, utdannelsen som er fitness, og aktiviteter.

Karrieren ferdigheter kvalifisering
  • Velg og gjøre medisiner eller helsetjenester enheter tas helt til fitness konkurrenter nettsteder.
  • Presentere hjelp i installasjonen og velge sikkerhetsutstyr utøvere og mentorer.
  • Foreslå mot skadet idrettsutøvere hvis fortsetter aktivitet tid for spill eller motstand kan føre til flere skader.
  • Merke og evaluere idrettsutøvere’ Husk velvære.
  • Ta del i continuingeducation aktiviteter fortsette vedlikehold og boost evner og informasjon.
  • Bygge og foreslå treningsprogrammer som for eksempel offseason condition økter.
  • Carryout forskning inne behandling eller avskrekking av medisinske forhold eller hendelser relatert til sport og trening.
  • Anbefale spillere, trenere, eller trenere til å endre eller slutten friidrett rutiner som er potensielt farlige.
  • Delta spill og konkurranser å levere vurdering og helbredelse av aktivitet- vilkår som er medisinsk eller koblet skader.
  • Fil athletesA medisinske poster og utføre faktisk eksamen.
  • Overvåke behandling av idrettsutøvere er skadet.
  • Anbefale idrettsutøvere for analyse tester, ekte middel, eller spesialiserte avtale.
  • Rapportere sportsmenI omsorg info som er medisinsk og fortsette å opprettholde medisinske filer.
  • Informere trenere, mentorer, eller annen alvorlig parter angående helsetilstander av spillere.
  • Gir veiledning og opplæring på sykdom og forebygging.
  • Foreslå allsidig utstyr, Prosthetics, og Ortopedteknik.
  • Foreslå medikamenter for behandling av sport-assosiert ulykker.
  • Få og lese resultatene av laboratorietester og tenkelig prosesser som analytisk.
  • Informere spillerne om væsker, ernæring, helse kosttilskudd, eller bruker og mulige konsekvenser av narkotika.
  • Vurdere og kontrollere smerte lidelser som er kronisk.
  • Studere og vurdere idrettsutøvere før deltakelse i friidrett for å fastslå condition eller predisposisjon for skader.
  • Produsere og sjekk teknikker om håndtere kriser under teknikker eller konkurranser.
  • Sysler er tatt vare av koordinere friidrett bruker ekstra gurus inkludert instruktører, eller spesialist leger og leger, atletisk trenere, faktiske terapeuter.
  • Oppmuntre fysiske rådgivere, lærere, eller instruktører rundt riktig utnyttelsen av økter sammen med andre behandling strategier og advare dette til kanskje farlig rutiner.
  • Analysere, vurdere og adresse idrettsutøvere som har blitt skadet eller som ’ ve medisinsk dilemmaer for eksempel utøve - indusert astma.
  • Analysere eller håndtere plager i systemet som er muskel.
  • Hvordan narkotikatesting fordeler, kanskje effekten oppfordrer utøverne,.

Arbeid handlinger behov
  • Forståelse-leseforståelse opprettet paragrafer og linjer i arbeid relaterte filer.
  • Aktiv-lytting-presentere full fokus på hva andre folk sier, bruke tid til å forstå det detaljer blir produsert, ber om spørsmål som ideelt, og ikke kvelende øyeblikk som er feil.
  • Opprette-kommunisere effektivt på papir som høyre for ønsker av seere.
  • Kommunikasjon-snakker-til andre til å dele fakta riktig.
  • Aritmetikk-ansette matematikk for å løse problemer.
  • Forskning-utnytte teknologiske retningslinjer og teknikker for å løse problemer.
  • Criticalthinking-bruk resonnement og grunner til å gjenkjenne ferdigheter og mangler av tilnærminger, funn eller erstatning løsninger til dilemmaer.
  • Aktiv-læring-forstå effekten av detaljer som er nytt for hver potensielle og siste problemløsning beslutningstaking og.
  • Lære strategier bruker og velge coaching/instruksjonsvideoer metodene og prosessene for den aktuelle situasjonen når forståelse eller coaching friskt poeng.
  • Sporing-MonitoringANDDetermining funksjonaliteten til forskjellige personer, selv, eller bedrifter vurdere korrigerende handlinger eller å produsere utviklingen.
  • Sosial Perceptiveness-vite othersA tendenser hvorfor de reagerer mens de gjør og forståelse.
  • Kontroll-endre handlinger i form av othersI handlinger.
  • Salesmanship-ekte andre endre oppførsel eller deres sinn.
  • Diskusjon-få andre samlet, og ønsker å avstemme forskjeller.
  • Instruere-utdanne andre slik handling.
  • Selskapet retning-oppriktig søker måter å støtte mennesker.
  • Avansert problemløsing-identifiserende intrikate spørsmål og forskning data som er knyttet til utvikle og vurdere valg og bruke rettsmidler.
  • Bedrifter forskning undersøker lyster og løsning krav til å produsere et design.
  • Design-ha utstyr eller generere og teknologier å tjene bruker krever.
  • Verktøy utvalg-bestemme hva slags utstyr og verktøy for alvor å utføre en karriere.
  • Avdrag-legge produkter, enheter, ledninger, eller pakker å møtes spesifikasjoner.
  • Koding-skriving datamaskinen pakker om grunner som er forskjellige.
  • Operasjonen sporing-visning samtaler, vurderinger, eller andre symptomer å sikre det er et apparat utført effektivt.
  • Funksjon og kontroll-administrere funksjonene til enheter eller hvilket utstyr.
  • Vedlikehold-utføre vedlikehold som er rutine på verktøy og avgjøre når.
  • Feilsøking-identifisere årsakene til feil som arbeider og velge hvilken retning å gå om det..
  • Fikse-gjenopprette systemer eller utstyr utnytte ressursene som kreves.
  • Kvalitet-kontroll evaluering-gjennomføre undersøkelser og testing av elementer, tjenester, eller å måle kvaliteten eller funksjonalitet.
  • Visdom og Decision Making-tenke på fordeler og tilsvarende avgifter av potensielle tiltak å velge hvilken som er best egnet.
  • Systemanalyse-identifiserende hvordan endringer i omgivelser, bedrifter, samt forhold vil innflytelse fordeler og hva slags program skal fungere.
  • Systemanalyse-identifisere tiltak eller indikatorer gjennomførelse og ambisjonene til maskinen riktig eller aktiviteter hadde behov for å styrke funksjonaliteten.
  • Time Management-administrere oneis egen tid sammen med andre’ periode.
  • Håndtering av besparelser-identifiserende hvordan dollar vil bli brukt til å få oppgaven gjort, og om disse utgiftene.
  • Oppsyn av stoffet eiendeler-observerer og anskaffe til egnet utnyttelsen av komponenter, fasiliteter, og verktøy for alvor å gjøre angitt driver.
  • Oppsyn av ansatte ressurser-bygningen, stimulere, og personer som de fungerer, bestemme beste enkeltpersoner for karrieren.
Opplæringskrav Kunnskap krav
  • Doktorgrad
  • Post-doc utdanning
  • Mer enn 8 år, rundt og med ti år
Jobb kommandoen ferdigheter forutsetning
  • AccomplishmentANDEffort – 90.20%
  • Fasthet – 95.80%
  • Motivasjon – 91.60%
  • Ledelse – 90.04%
  • Hjelp – 93.40%
  • Bekymring om andre – 97.20%
  • Kulturelle justering – 81.80%
  • Selvkontroll – 87.73%
  • Stressmestring – 89.65%
  • Tilpasningsevne/Freedom – 90.08%
  • Pålitelighet – 95.20%
  • Oppmerksomhet på detaljer – 95.20%
  • Ærlighet – 98.40%
  • Frihet – 97.14%
  • Innovasjon – 80.13%
  • Tenker – 89.88%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *