Hjem / Team montører arbeidsbeskrivelse / Oppgaver og ansvar mal

Team montører arbeidsbeskrivelse / Oppgaver og ansvar mal

Som del av et team for å arrangere et hele produkt eller element i et element å anskaffe ansvarlighet. De fleste oppgaver utført fra gruppen i metoden samlingen kan utføres med personalet montører og bryter gjennom mange eller de fleste av dem i stedet for utstedes til noen forskjellige aktivitet over en permanent base. Kan delta i byggingen tilsyn valgene påvirker arbeidet. Innebærer teamledere som opptrer som område for gruppen.

Karrieren ferdigheter krav
  • Sving gjennom hver og en av ansvar i en bestemt prosessen.
  • Utføre kvalitetskontroller på produkter og områder.
  • Varer ble gjort av bunt og gjøre disse om forsendelsen.
  • Spade, Fjern utføre steder, eller ellers.
  • Etablere arbeidsmetoder og prosjekter.
  • Gi hjelp innen produksjon av ledninger enheter.
  • Evaluere funksjonen forespørsler og tegninger å sikkert utføre er gjennomført basert på spesifikasjoner.
  • Omfattende generasjon historier å snakke ansatte utgang beløpet til tilsyn.
  • Holde generasjon og -systemer.
  • Overvåke montører og lære ansatte på jobb teknikker.
  • Enheter og utstyr som er tung, inkludert gaffeltrucker.

Yrke aktiviteter behov
  • Lese Knowledge-forståelse forberedt setninger og avsnitt i arbeid papirer som er relatert.
  • Aktiv-lytting-til hva andre folk sier presentere hele oppmerksomhet,, har tid å forstå faktorene gjøres, spør spørringer som passer, og ikke kvelende på upassende anledninger.
  • Opprette på papiret ikke som upassende for ønsker av mengden snakker effektivt.
  • Chatte-snakker-til andre å nevne informasjon vellykket.
  • Aritmetikk-bruke matematikk å løse problemer.
  • Teknologi-ansette løsninger og kontrollert forskrifter for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-ansette dom og resonnement svakheter og ferdighetene til alternativ alternativer, funn direkte eller problemer.
  • Aktiv læring-forstå ramifications av detaljer som er frisk om hver potensielle og siste problemløsning beslutninger og.
  • Lære strategier bruker og trainingPEReducational strategier og behandlinger passer for den aktuelle situasjonen når mestre eller utdanne som er friske.
  • Sporing-CheckingPERDetermining effektiviteten av deg selv, andre personer, eller institusjoner remedial fremgangsmåten eller generere fremskritt.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst othersA reaksjoner og forstå mens de gjør derfor de oppfører seg.
  • Kontroll-endre handlinger i forhold til andre’ tiltak.
  • Markedsføring-ekte andre å endre sine sinn eller atferd.
  • Utligning-gir andre sammen og prøver å avstemme forskjeller.
  • Utdanne-instruere andre hvordan du gjør noe.
  • Selskapet retning-definitivt søker etter måter å hjelpe enkeltpersoner.
  • Komplekst Problem-løse-skille avansert dilemmaer og gjennomgang relatert detaljer vurdere og å bygge opp alternativer og bruke alternativer.
  • Prosedyrer evaluering-inspeksjon varer behov og ønsker å produsere et design.
  • Engineering Design Engineering å tjene person og etablere produkter eller gjør ønsker.
  • Verktøy utvalg-bestemme hva slags utstyr og verktøy for å utføre en oppgave.
  • Avdrag-installerer enheter, utstyr, ledninger, eller pakker til å oppfylle kravene.
  • Utvikling-lage dataprogrammer om flere programmer.
  • Funksjonen overvåking-se måleinstrumenter, ringer, eller flere symptomer å sikre det er en enhet effektivt.
  • Prosedyre og kontroll-forebygging funksjoner enheter eller systemer.
  • Utstyr vedlikehold-utføre vedlikehold som er rutine på produkter og avgjøre når.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til behandle feil og velge hva å gjøre om dette.
  • Bestemmer-stopping utstyr eller enheter utnytte nødvendig utstyr.
  • Kvalitetskontroll eksamen-utfører undersøkelser og eksamener produkter, selskaper, eller teknikker å måle funksjonalitet eller utmerket.
  • Visdom og beslutningsprosessen-tenke på fordeler og sammenlignbare priser trinn som kan velge mest passende en.
  • Systemanalyse-identifiserende hvordan endringer i miljøet, bedrifter, så vel som plager påvirker resultatene og hvordan skal en metoden fungere.
  • Systemer evaluering-bestemme metoder eller signaler om ytelse sammen med tiltak for å forbedre eller korrigere ytelse, i forhold til målene for enheten.
  • Tid-Management-håndtering en ’ s private tilstelninger.
  • Oppsyn av besparelser-bestemmer hvordan penger skal brukes til å få arbeidet utført, og regnskap for disse kostnadene.
  • Oppsyn av materiale betyr-visning og anskaffe mot riktig bruk av fasiliteter, enheter, og forsyninger for alvor å gjøre spesifikk funksjon.
  • Oppsyn av arbeidere ressurser-etablere motiverende, og peker folk mens de utfører de, identifisere de beste folkene for okkupasjonen.
Utdanning kvalifisering Erfaring nødvendig
  • Senior skole (eller GED eller videregående ekvivalens kvalifisering)
  • Betydelig mindre enn en høyere skole
  • Flere fakultetet programmer
  • Ingen
Arbeid kommandoen ferdigheter behov
  • Suksess arbeid – 72.90%
  • Utholdenhet – 71.84%
  • Innsats – 71.40%
  • Kommandoen – 70.75%
  • Samarbeid – 81.73%
  • Saken om andre – 80.75%
  • Kulturelle posisjonering – 68.41%
  • Selvkontroll – 85.71%
  • Stress-terskel – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Konsistens – 90.70%
  • Fokus på detaljer – 90.33%
  • Integritet – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Kreativitet – 85.41%
  • Analytisk tenkning – 82.80%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *