Strona główna / Opis stanowiska pracy funkcjonariuszy pojazd pancerny atak / Funkcje i cła próbki

Opis stanowiska pracy funkcjonariuszy pojazd pancerny atak / Funkcje i cła próbki

Walcowanie maszyna ustawiające, Operatorzy, i ofert, Opis stanowiska pracy z metalu i tworzyw sztucznych / Role i odpowiedzialność szablonu

Umieścić , pracy, lub raczej tanie lub metaliczny rozkręcić rosnące zgięć, Koraliki, Radełkowanie lub menu lub do wykończenia, samokontrola, lub niższy wskaźnik zawartości.

Potrzeba umiejętności pracy
  • Urządzenia, która była zmiana i odpowiedni zestaw ups do zmniejszenia grubości, Odmień towarów, i usunąć problemy z elementu.
  • Sprawdź sprzęt rund i rutynowych funkcji, aby odkryć, blokuje również, aby upewnić się, że funkcje są dopasowywane do przez elementy.
  • Badania, Sprawdź, i oceny recycleables i gotowe towary, aby potwierdzić zgodność funkcji.
  • Programy do odczytu, systemem zamówień, i wykonywać rutynowe harmonogramów do ustalenia serii, wymagania dotyczące instalacji, Wymiary produktu, i Instalowanie zabiegi.
  • Kształt reguluje i obserwować wybierania objawy obserwować, ALTER, i regulować cena jednostki elementów.
  • Rozpoczęcie operacji pochodzących i mielenia urządzeń do generowania elementów aluminiowych i zmniejszyć, i do wykończenia, samokontrola, wiele obszarów blachy.
  • Ustalone pomiędzy pochodzi, Kursy, metrów, i przestaje, według do specyfikacji.
  • Sznurek lub paszy pościel lub pręty poprzez mechanizmy, które są toczenia, lub rozpocząć i zarządzanie mechanizmami, które szybko dać stali do kół.
  • Zorganizować, położenie, i chronionych altany, Noże do cięcia wzdłużnego, pierścienie, Trzpienie, umiera, i wrzeciona.
  • Bezpośrednie i praktyki różnych pracowników do zmiany arkuszy, pracy urządzenia, wyeliminować bruku i pierścienie, i grupy i stosu materiałów.
  • Wypełnienia akrylowe kubki i wyświetlić wskaźniki do kontroli obiegu Lube i chłodziw na materiał ze stali.
  • Rutynowe Tworzenie dokumentu na harmonogram pościel.
  • Zamontować chłodzenie produktów, zabezpieczenia, elementy, Przewodniki, i przychodzi, stosując handtools.
  • Sygnału i nakierować umieszczenie innych pracowników i odciąć gear, pełne leje.
  • Rzucać prędkość i oceny zapisu dom dla każdego pojedynczego Młyn musiał podejść do określonego rozmiaru i ruchomych sekwencji i postaw.
  • Wybierz umiera, rolki, obrócić stoi, i uchwyty do wybranego kształtu i wytwarzać produkty.
  • Zainicjować nożyce i młyny do zmniejszenia detali.
  • Usunąć wyniki i zwiększyć obrót materiałów, stosowanie energii buforów i kamienie do ostrzenia.
  • Demontować rozmiar młynów zdjęty uruchomione linie, Sklep i formularz kawałki.

Wymogu zajęć pracę
  • Czytanie wiedzy zrozumienia linie i gotowe zwroty w pracy związane z dokumentacją.
  • Aktywne słuchanie-dostarczanie pełnej świadomości tego, co obecnie mówią inni, przy użyciu czas dla Ciebie do zrozumienia elementów tworzony, prośbą o pytania jako poprawne, i nie hipnotyzujący co chwile, które są błędne.
  • Pisanie-spisane nie jako nieodpowiednie dla wymagania publiczności mówiąc skutecznie.
  • Komunikacja-rozmawiając z innymi do właściwie dzielenia faktów.
  • Za pomocą matematyki matematyka wobec utrwalić problemy.
  • Nauka-stosowanie przepisów naukowych i metod rozwiązywania problemów.
  • Myśląc, że jest krytyczne zastosowania rozumowania i powodów do uznania słabości i korzyści z metody, ustalenia lub alternatywne odpowiedzi na trudności.
  • Active-nauka-znajomość skutków nowe szczegóły dotyczące każdego obecnego i przyszłego problemsolving i podejmowania decyzji.
  • Nauka technik-wybór i wykorzystanie trainingPEReducational metody i procesy przystoi sytuacji gdy mastering lub coaching czynników, które są świeże.
  • OverseeingORDetermining śledzenia wydajności organizacji, dodatkowe ludzi, lub samodzielnie generować rozwój lub rozważyć czynności naprawcze.
  • Społecznego spostrzegawczość-znając othersA reakcje dlaczego zachowują się tak samo, jak i wiedzy.
  • Zmiany w koordynacji działań w odniesieniu do działań othersI.
  • Żebranie perswazji innych do zmiany swoich myśli lub działań.
  • Negocjacji, coraz innych wspólnie i chcąc do pogodzenia różnice.
  • Edukacja-wychowanie innych jak do podjęcia działań.
  • Usługi orientacji, na pewno stara się znaleźć metody pomagające osobom.
  • Zaawansowane Problem-usunięcie-określenie skomplikowane problemy i badania szczegółów, które jest związane z wdrożenia rozwiązań alternatywnych i rozważyć i budować opcje.
  • Operacje oceny-biorąc pod uwagę wymaga i specyfikacje produktów do produkcji układu.
  • Technologia Design-technologie ułatwiające konsumentów i wprowadzenie narzędzi lub Dokonywanie wymagania.
  • Narzędzia wyboru-decyzja tego rodzaju narzędzia i sprzęt potrzebne poważnie do wykonywania pracy.
  • Instalacja-Instalowanie urządzeń, Maszyny, Schemat połączeń, i programów, aby spełnić wymagania.
  • Rozwoju-Tworzenie aplikacji na komputerze do różnych zastosowań.
  • Operacji monitorowania-skoro testy, połączeń, lub inne wskaźniki aby upewnić się ma skutecznego działania urządzenia.
  • Operacji i operacji kontroli obsługi urządzeń lub systemów.
  • Utrzymaniu wykonywanie konserwacji sprzętu, który jest rutynowe na sprzęt i kiedy.
  • Rozwiązywanie problemów-identyfikacja czynników za systemem błędów i decydowanie jak wobec kontynuować ten temat.
  • Reperowanie ustalające metody lub urządzeń wykorzystujących narzędzia, które są potrzebne.
  • Wykonywanie analizy kontroli jakości badania i testy produktów, dostawcy, lub procedur w celu oceny jakości lub funkcjonalności.
  • Wyrok i podejmowania decyzji-biorąc pod uwagę koszty porównawczych i wielkie rzeczy o zachowanie, które są potencjalnym aby wybrać najbardziej odpowiedni.
  • Analizy-określenie jak zmiany w ustawieniu, operacje, a także okoliczności mogą wpływać na efekty i jak program powinien działać.
  • Metody oceny-określenie metod lub oznaki wydajność systemu wraz z zgodnie z celami odpowiedniej maszyny lub działania potrzebne do zwiększenia skuteczności.
  • Czas obsługi zarządzania oneis własny okres, a także innych’ czas.
  • Podawanie środków finansowych-decydowania, jak zostanie zainwestowanych środków pieniężnych aby wykonać pracę, i Księgowość na te rachunki.
  • Podawanie źródeł substancji-znalezienie i obserwacji za odpowiednie korzystanie z usług sprzętu, i składniki materiały potrzebne, aby zrobić niektóre działają.
  • Nadzorem pracowników ustanawiającego środki, motywujące, i wskazanie osób, jak one działają, Identyfikowanie najlepszych ludzi do zawodu.
Wykształcenie Kwalifikacyjne wiedzy
  • Stopnia Senior szkoły (lub GED lub liceum równoważności kwalifikacji)
  • Znacznie mniej niż w stopniu liceum
  • Brak
Potrzeba umiejętności organ kariery
  • AccomplishmentOREffort – 88.92%
  • Wytrzymałość na rozciąganie – 88.65%
  • Wysiłek – 90.51%
  • Polecenia – 84.40%
  • Współpraca – 93.95%
  • Problem dla innych – 91.10%
  • Wyrównanie kultury – 89.07%
  • Samokontrola – 87.68%
  • Tolerancja ciśnienia – 85.86%
  • CustomizationORVersatility – 93.70%
  • Spójność – 94.32%
  • Świadomość aspektu – 92.67%
  • Niezawodność – 85.92%
  • Wolność – 88.19%
  • Innowacji – 83.58%
  • Analitycznego myślenia – 89.89%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *