Strona główna / Układu sercowo-naczyniowego technologów i techników opis stanowiska pracy / Zadania i zobowiązania próbki

Układu sercowo-naczyniowego technologów i techników opis stanowiska pracy / Zadania i zobowiązania próbki

Opis stanowiska pierwszego wiersza nadzoru produkcji i pracy pracowników / Zadania i odpowiedzialność próbki

Od razu zarządzać i organizować działalność pracowników produkcji i eksploatacji, takich jak na przykład urządzenie ustawiające, precyzji pracowników, personelu i operatorów, monterzy, producenci okien, i program i miejsce operatorów.

Warunkiem wstępnym umiejętności kariery
  • Egzekwowania praw, ochrony i warunków sanitarnych.
  • Podstawowej i koordynować działania personelu zatrudnionych w ramach kontroli lub do wytwarzania produktów, Inspektorzy i producentom.
  • Badania i oceny produkcji porządki, wykonać zakupów, wykresy, wraz z innych zapisów i sprawozdań, aby ocenić aktualne ceny produkcji, a także zbadanie potrzeb produkcyjnych i wyniki.
  • Konsultuje się z różnych menedżerów do synchronizowania funkcje i czynności wewnątrz lub między sekcjami.
  • Podejście i określić harmonogramy pracy, przypisania, generacji serii do spełnienia celów tworzenia i.
  • Należy sprawdzić, czy koła zębatego, produkty, lub materiały do wykrywania usterek lub wad.
  • Odkryj wykonać i obserwować gałki, funkcje, i również innych oznaczeń w celu zapewnienia standardów produkcji lub przetwarzania są dopasowywane do przez pracowników.
  • Konsultuje się z podwładnych lub nadzoru w celu wyeliminowania problemów, Reklamacje, lub personel dylematy.
  • Funkcje interpretacji, plany, żądania kariery, i planów spółki, jak i procesów dla osób fizycznych.
  • Zachowania przedsiębiorstw wiedzy, w tym momencie, Tworzenie, i ładowanie plików, i przygotować historie zarządzania produkcji wyników.
  • Doradzić lub wdrożenie środków w celu poprawy praktyki wytwarzania, funkcje narzędzi, jakości towarów, lub produktywności i również inspirować personelu.
  • Zdecydować, standardy, celów wytwarzania, Finanse, i koszty, w oparciu o dostęp trud i przekładni, plany Corporation, i obciążeń.
  • Zapotrzebowania na materiały, części do urządzeń zapewnia, lub naprawy przedsiębiorstwa usług.
  • Umieścić w miejscu i alter maszyn i urządzeń.
  • Przeprowadzenie szkolenia w firmach sprzęt lub pracy i technik ochrony, lub wyznaczyć pracowników doświadczonych pracowników instrukcji.
  • Zachowuje informacje o obecności staffA i przepracowanych godzin.
  • Wykonać lub rzecznika działania pracowników, takich jak na przykład wynajęć, ocen, i oferty.
  • Narzędzia potrzeb i zasobów obliczeniowych pracy i generowanie specyfikacji, stosowanie suplementów, które są normalne.
  • Program i produkcji usług i procedur generowania.

Wymóg procedury pracy
  • Czytanie ze zrozumieniem-wiedzy zdań i treści tworzonych w pracy papierkowej roboty, które są związane z.
  • Aktywne słuchanie-To co inne osoby mówią, dostarczanie pełnej uwagi, czasu i energii do zrozumienia elementów w trakcie budowy, zadającego pytań odpowiednio, i nie hipnotyzujący na okazje nie do przyjęcia.
  • Wydawnictwa-spisane nie jako nieodpowiednie dla potrzeb widzów, komunikowania się z powodzeniem.
  • Rozmowa-rozmawiając z innymi wspominając informacji bez wysiłku.
  • Operacje arytmetyczne z wykorzystaniem arytmetyki do rozwiązywania problemów.
  • Nauka z wykorzystaniem technologii zasady i techniki rozwiązywania problemów.
  • Myśląc, że jest krytyczny stosowanie logiki i rozumowania rozpoznać słabości i mocnych stron alternatywnych rozwiązań, pomysłów i metod do kłopotów.
  • Aktywne uczenie się zrozumienia konsekwencji nowych informacji dla każdej osoby i potencjalnych Rozwiązywanie problemów i podejmowania decyzji.
  • Nauka, zatrudniających podejścia i zbieranie educationPERinstructional techniki i procesy przystoi problem podczas masteringu lub nauczania świeże elementów.
  • CheckingOREvaluating sprawdzanie efektywności dodatkowych osób, siebie, lub firm uważa działań naprawczych lub do dokonywania zmian.
  • Społecznego spostrzegawczość-będąc świadomi othersI odpowiedzi i wiedząc, jak to robią, dlaczego zachowują się.
  • Modyfikowanie zręczności działań w odniesieniu do zachowania othersI.
  • Żebranie perswazji innych do zmiany zachowań lub ich myśli.
  • Arbitraż-biorąc innych wspólnie i patrząc do pogodzenia różnice.
  • Coaching szkolenia, inni jak podjęcie działań.
  • Orientacja-aktywnie szuka metody pomocy ludzie usług.
  • Kompleks Problemsolving-określenie skomplikowane problemy i badania połączone dane, aby budować i oceny wyborów i stosować opcje.
  • Operacji oceny kontroli pragnienia i Specyfikacja towarów do produkcji styl.
  • Inżynierii projektowania technologii do poszczególnych funkcji i tworzenia lub zmiany wymagań urządzeń.
  • Sprzęt wybór określający typ narzędzia i sprzęt poważnie potrzebne do wykonania zadania.
  • Instalacja Instalowanie urządzeń, urządzenia, Przewody, lub planów spełniających specyfikacje.
  • Kodowanie-Tworzenie aplikacji na komputerze dla celów, które są liczne.
  • Funkcje śledzenia oglądania Operations, Tarcze, lub innych oznaczeń, aby upewnić się, że tam jest sprzęt wykonywanie prawidłowo.
  • Operacji i operacji zarządzania uchwyt produktów lub systemów.
  • Wykonywanie konserwacji konserwacji sprzętu, który jest rutynowe na sprzęt i określania, kiedy i jakie utrzymanie jest potrzebne.
  • Rozwiązywanie problemów-określenie przyczyny usterki, które są pracy i wybór sposobu postępowania o to.
  • Reperowanie reperowanie urządzenia lub metody, przy użyciu metod, które są niezbędne.
  • Prowadzenie badań kontroli jakości badań i kontroli elementów, usługi, lub technik do funkcji sędziego lub jakości.
  • Mądrość i decyzyjnych-biorąc pod uwagę korzyści i kosztów ogólnych środków, które są prawdopodobnie najlepiej wybrać nadaje się jeden.
  • Jakie metody podejmowania decyzji analizy należy wykonać i po prostu jak korekty w sytuacjach, funkcje, wraz z otoczenia mogą mieć wpływ na wyniki.
  • Metody ustalania oceny systemów lub objawy wydajności i zgodnie z celami urządzenia, prawa lub środki miał potrzebę poprawy efektywności.
  • Jeden raz-Management-Zarządzanie ’ okazji prywatnych s wraz z tej chwili innych.
  • Administracja, jak dolarów będzie wkrótce czyszcząca do wykonania zadania określenia pieniądze, i sprzedaży dla tych wydatków.
  • Zarządzanie występują źródła materiałów i odbieranie dla wykorzystania odpowiednich materiałów eksploatacyjnych, zakładów, i bieg miał jeszcze do zrobienia pracy.
  • Zarządzanie ustalenia zasobów pracowników, inspirujące, i cel osoby, podczas ich pracy, Identyfikowanie najlepszych ludzi do tego zawodu.
Kwalifikacje zawodowe Potrzeba wiedzy
  • Poziom Senior High School (lub GED lub świadectwa równoważności Senior High School)
  • Kawaler ’ stopnia s
  • Wielu wykładowców szkolenia
  • Więcej niż 10 lata
Zadanie wstępne umiejętności przywództwo
  • Realizacji/próba – 96.00%
  • Trwałość – 92.03%
  • Projektu – 90.53%
  • Polecenia – 96.31%
  • Pomoc – 94.69%
  • Wydanie dotyczące innych – 88.89%
  • Kierunek społeczny – 94.04%
  • Samokontrola – 87.91%
  • Odporność na stres. – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Wiarygodność – 96.00%
  • Świadomość Głębokość – 95.63%
  • Wytrzymałość – 93.36%
  • Wolność – 94.15%
  • Wynalazek – 93.01%
  • Myślenia – 87.31%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *