Strona główna / Poprawczych oficerów i opis zadania Strażnicy / Odpowiedzialność szablon i przydziały

Poprawczych oficerów i opis zadania Strażnicy / Odpowiedzialność szablon i przydziały

Straży więźniów karnych korporacji, zgodnie z przepisami sprawdzone metody. Może chronić więźniów opisania między pozbawienia wolności, sali rozpraw, pozbawienia wolności, lub w innym miejscu. Zawiera szeryfów zastępca i policji, którzy poświęcają wiele ich momentu zachowania przestępców w organizacjach poprawczych.

Warunkiem wstępnym umiejętności kariery
  • Tarcza bramy zakładu do wyświetlania czytelników.
  • Należy sprawdzić, czy wysłać na obecność przemytu.
  • Należy rozważyć więźniów do aresztu i eskorty do obszarów w obrębie i poza usługą, w tym wizyty w sali, miejsce, lub Lotnisko.
  • Wykorzystanie dysku ciała i dział na bieżąco zakupu i dyscypliny wśród więźniów.
  • Prowadzenia ognia, bezpieczeństwa, i kontrolę czystości.
  • Dostarczyć do menedżerów, werbalne i składa się badania, normy i poziom pracy wykonanej przez więźniów, zaburzenia więzień i koncepcja wykroczeń, i nietypowych zdarzeń.
  • Pogodzenia różnice zdań między więźniami.
  • Podróży samochodów osobowych i ciężarowych używane do przenoszenia więźniów do innych organizacji, sale rozpraw, Szpitale, i obsługi stron internetowych.
  • Zorganizować codzienne porządki obrad dla przestępców w tym zapasów wizyt, zadania, rodzinnych odwiedzin, i prowadzenie spotkań.
  • Wyznaczanie zadań do więźniów, zapewnienie dojazdu w razie potrzeby.
  • Sprawę odzieży, narzędzia, i inne usankcjonowane co do więźniów.
  • Zbadania przestępstwa, które zdarzyło się w wewnątrz instytucji, lub Przewodnik władze w ich dochodzenia w sprawie przestępstw i więźniów.
  • Zachować dokumenty identyfikacyjne criminalsA i ceny.
  • Wykonać sprawach głowy do zapewnienia, że każdy zakładników nie ostatnich.
  • Wyboru wykonywania lub podczas obsługi lub zajęcia rekreacyjne, zgodnie z ograniczeniami, założone plany, i zabiegi, Aby zatrzymać ucieczki lub atak.
  • Zbadania okoliczności wejścia w usług poprawczych, paski na ekranie, grille i warkocze pewną stabilność i zapobiegają ucieka.
  • Plik fakty i zachować codziennie dzienniki zajęć niewoli.
  • Badania przestępców i samochody i wykonać shakedowns tkanki, takie jak broń lub leków, przemycać i kosztowności.
  • Procesor książki opłata osób do więzienia.
  • Udziału w planowanej pracy szkolenia.
  • Dostarczania żywności, dostarczenia towarów komisaryczny, i dystrybucję leków do przestępców.
  • Doradzicie więźniów i reagować na pyta, zagadnienia dotyczące, i renomowanych kwerend.
  • Zatrudniają nondisciplinary sprzętu i narzędzi, takich jak pc.
  • Wyszukaj i odzyskanie uciekinierów.
  • Nadzorowanie i organizowanie pracy przedstawicieli handlowych, które są poprawczych innych, które są.
  • Mentor sprawcy rekreacyjnych na przykład użyć grup samopomocy i ogłoszenia.

Potrzeba działania kariery
  • Czytanie wiedzy-zrozumienia pkt i utworzone w dokumentach pracy, które są związane z.
  • Aktywne słuchanie-To co inni ludzie mówią, zapewniając pełną uwagę, wprowadzenie czasu aby zrozumieć szczegóły są wytwarzane, Zadawanie pytań jako poprawne, i nigdy nie hipnotyzujący co chwile, które są nie do przyjęcia.
  • Tworzenie interakcji pomyślnie na papierze nie jako niewłaściwe dla potrzeb odbiorców.
  • Mówiąc językiem z innych do dzielenia faktów bez wysiłku.
  • Wykorzystując arytmetyczne matematyki do rozwiązywania problemów.
  • Nauka-stosowanie rozwiązań i wytycznych klinicznych, aby rozwiązać problemy.
  • Krytyczne myślenie wykorzystując powód i powodów Spot talenty i wady środków zastępczych, wnioski lub metody do problemów.
  • Active-nauka-znając skutki danych, który jest świeże dla rozwiązywania potencjalnych i ostatnich problemów i podejmowania decyzji.
  • Uczenia się, stosując metody i zbieranie szkolenia/instruktażowe metod i metod odpowiednich w danej sytuacji, gdy zrozumienie lub nauczania rzeczy, które są nowe.
  • OverseeingANDDiscovering monitorowanie skuteczności dodatkowych ludzi, siebie, lub przedsiębiorstwa podjęcia działań naprawczych lub do generowania postęp.
  • Społecznego spostrzegawczość-wiedząc o othersI tendencje i ze zrozumieniem, dlaczego reagują tak samo, jak.
  • Modyfikowanie koordynacji działań w odniesieniu do innych’ kroki.
  • Perswazja-prawdziwy innych do zmiany swoich myśli lub zachowania.
  • Arbitraż-zebranie innych i stara się pogodzić wariancji.
  • Szkolenia-szkolenia inne jak to zrobić ruch.
  • Usługa orientacji-pozytywnie poszukiwanie sposobów wsparcia dla osób.
  • Zaawansowane Problemsolving-określenie skomplikowane problemy i recenzowania istotne informacje zaimplementować odpowiedzi i oceny oraz do opracowania wyborów.
  • Procedury badania-badanie potrzeb i specyfikacji towarów do produkcji styl.
  • Technologia projektowania-dostosowanie urządzenia lub budynku i inżynierii zapewnienie indywidualnych wymaga.
  • Kół zębatych określania wyboru narzędzi i sprzętu ’ rodzaju s poważnie potrzebne do wykonania kariery.
  • Instalacja-Dodawanie aplikacji, urządzenia, okablowanie, lub sprzęt, aby spełniać funkcje.
  • Aplikacji na komputerze rozwoju-pismo dotyczące różnych powodów.
  • Funkcja śledzenia oglądanie różnych sygnałów, połączeń, lub wskaźniki do zapewnienia, że maszyna działa skutecznie.
  • Operacji i zarządzanie obsługi procedur technik lub urządzeń.
  • Rutynowe wykonywanie konserwacji obsługa produktów i kiedy.
  • Rozwiązywanie problemów-Określanie przyczyn problemów, które są obsługi i wybór jakiego kierunku, aby przejść na ten temat.
  • Mocowanie-naprawy modeli lub technik wykorzystania potrzebnych narzędzi.
  • Jakości analizy kontroli wykonywania inspekcji i testowania elementów, firm, lub operacji do mierników wydajności lub jakości.
  • Widok i podejmowania decyzji, biorąc pod uwagę porównywalne koszty i korzyści z potencjalnych środków, aby wybrać najbardziej odpowiedni.
  • Analizy-określenie, jakie techniki musi funkcjonować i sposób zmiany w otoczeniu, przedsiębiorstw, wraz z sytuacji wpłynie na wyniki.
  • Systemy ustalania oceny procedur lub oznaki wydajność systemu i prawo lub zachowanie miał potrzebę zwiększenia funkcjonalności, stosunku do celów systemu.
  • Czas kontrolowanie zarządzania osobistego czasu i inni’ okazji jednego.
  • Operacji jak dolarów będzie służyć ma za zadanie wykonywane decydowania o pieniądze, i sprzedaży dla tych wydatków.
  • Zarządzanie materiałów metody szukania i widząc dla prawidłowej eksploatacji sprzętu, zakładów, i produkty potrzebne do zrobienia wybranej funkcji.
  • Zarządzanie rozwój zasobów pracowników pchanie, i wiodącym osoby jako te, które wykonują, identyfikacja najlepszych ludzi, zawód.
Wymagania szkoleniowe Doświadczenie, kwalifikacje
  • Dyplom szkoły średniej (lub GED lub starszy szkoły równoważności dokumentów)
  • Wiele klas Wydziału
  • Brak
Potrzeba umiejętności pracy Urzędu
  • Realizacji/wysiłku – 87.32%
  • Oznaczanie – 92.41%
  • Wysiłek – 90.00%
  • Organ – 93.51%
  • Współpraca – 90.21%
  • Sprawy dotyczące innych – 91.52%
  • Orientacji kulturowych – 91.69%
  • Samokontrola – 95.72%
  • Próg stresu – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Wiarygodność – 93.83%
  • Dbałość o szczegóły – 94.21%
  • Integralność – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Rozwoju – 89.08%
  • Myślenia – 92.96%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *