Strona główna / Opis stanowiska pracy ekogroszkiem ogrodzenia / Próbki pracy i miejsc pracy

Opis stanowiska pracy ekogroszkiem ogrodzenia / Próbki pracy i miejsc pracy

Forest Fire inspektorów i opis stanowiska pracy specjalistów zapobiegania / Zadania i odpowiedzialność szablonu

Stosuj ograniczenia ognia, Sprawdź woods dotyczącej ryzyka płomień i sugerują lasu ogień unikania lub uchwyt kroki. Może rekord nie odpala i klimat.

Pracy umiejętności kwalifikacji
  • Przekazywania informacji o sytuacjach zagrożenia, zawiesza się, Lokalizacje personel i personel, i sytuacji kryzysowych.
  • Natychmiastowe załóg, koncentrując się na firelines podczas pożarów lasów.
  • Oszacować właściwości i stylów pędów, i zapisać wyniki do obozów Fundacji przez telefon lub radio.
  • Administrowania przepisami zasady dotyczące podłączonych, zapobiegania pożarom, ulepszenia naruszenia, i sterylizacja.
  • Gasić mniejszych pędy z łopaty lekki gaśnic, i osi osi.
  • Zlokalizować pożar lasu na miejscu mapy, stosowanie stron, które są znane i azymut sighters.
  • Utrzymywać zapisy i rejestry.
  • Analizowanie i katalog cylindryczne, takich jak na przykład osie, Węże pożarnicze, Łopaty, wysyła, łyżki, i gaśnice, Aby określić kwotę i sytuacji.
  • Bezpośrednie utrzymanie i naprawy sprzętu gaśniczego.
  • Zakazać dostępu publicznego i rekreacyjne wykorzystanie miejsc do lasu podczas sezonów ognia, które są kluczowe.
  • Patrol wydane obszarów, próbując znaleźć pożarów lasów, okoliczności, które były niebezpieczne, i zjawisk klimatycznych.
  • Marka i meteorologiczne temat wiedzy, takie jak temperatury, Wilgotność względna, szybkość i kierunek wiatru, i rodzaje chmur klastrów.
  • Sprawdź, że kempingów, aby upewnić się, że wczasowiczów są w zgodzie z prawem.
  • Sprawdzić, czy obszary i odwiedzenie miejsc dotyczących płomień zagrożeń takich jak na przykład nagromadzonych odpadów lub nieprawidłowej obsługi materiałów palnych, i rzecznika procedury idealne przeciwpożarowe.

Koniecznością poszukiwań zawód
  • Czytanie ze zrozumieniem-wiedzy ustępy i napisał zwroty w pracy dokumentów, które są związane z.
  • Aktywne słuchanie-dając pełnej ostrości na co obecnie mówią inni ludzie, biorąc czas i energię, aby zrozumieć szczegóły dokonywana, Zadawanie pytań jako poprawne, i nigdy nie duszno w nieodpowiednich razy.
  • Wydawnictwa komunikacji pomyślnie zapisane jako właściwe dla chce tłum.
  • Rozmowy-rozmawiając z innymi przekazać fakty bez wysiłku.
  • Za pomocą matematyki arytmetyki do rozwiązywania problemów.
  • Nauka-stosowanie technik i technologicznym wytyczne, aby rozwiązać trudności.
  • Przy użyciu myślenia krytycznego rozumowania i myśli do identyfikacji talentów i wady metody, pomysły lub zastąpić odpowiedzi na dylematy.
  • Aktywnego uczenia się rozumieniem świeżych informacji ’ s znaczenie dla przyszłych i obecnych rozwiązywania i podejmowania decyzji.
  • Uczenie się za pomocą strategii i wybierając teachingANDtutorial strategie i procedury przystoi sytuacji, gdy zrozumienie lub coaching nowych rzeczy.
  • CheckingPEREvaluating monitorowania wydajności korporacji, różnych osób, lub samodzielnie utworzyć ulepszenia lub rozważyć działania naprawcze.
  • Społecznego spostrzegawczość-znając othersA odpowiedzi dlaczego zachowują, bo robią i wiedzą.
  • Regulacja w koordynacji działań w odniesieniu do innych’ działalność.
  • Perswazji-przekonuje innych do zmiany ich szefowie lub zachowanie.
  • Negocjacji, coraz innych zbiorowo i trudny do pogodzenia różnice.
  • Pouczając nauczania innych tylko jak coś zrobić.
  • Usługi orientacji-pozytywnie szukając podejścia do umożliwienia osobom.
  • Złożony Problem-usunięcie-rozróżnianie skomplikowane trudności i badania związane z szczegóły, aby rozwinąć i wycena opcji i zastosowanie środków zaradczych.
  • Procedury badań-biorąc pod uwagę rozwiązanie specyfikacje i chce zrobić układ.
  • Inżynierii projektowania-Building lub dostosowanie sprzętu i inżynierii do funkcji potrzeb konsumentów.
  • Kół zębatych podejmowaniu decyzji wyboru narzędzi i sprzętu ’ typ s poważnie potrzebne do wykonania zadania.
  • Raty-Dodawanie aplikacji, urządzenia, okablowanie, lub narzędzia, aby spełniać funkcje.
  • Aplikacje komputerowe kodowania publikacji dotyczących różnych zastosowań.
  • Funkcje śledzenia obserwując operacji, gałki, lub różnych wskazań, aby upewnić się, że maszyna działa obecnie skutecznie.
  • Operacji i zarządzanie obsługi funkcji urządzeń lub sprzętu.
  • Utrzymaniu wykonywanie konserwacji sprzętu, który jest rutynowe na produkty i identyfikowanie, kiedy.
  • Rozwiązywanie problemów-Określanie przyczyn problemów, które zarządzają i wybór jaki kierunek go o to.
  • Naprawianie i przywracanie urządzenia lub techniki niezbędne metody.
  • Kończenie pracy badań kontroli jakości kontroli i ocen z przedmiotów, usługi, lub operacji do oceny wydajności lub doskonałe.
  • Orzeczenia i decyzji-podejmowania-biorąc pod uwagę koszty ogólne i wielkich rzeczy o prawdopodobnym środki, aby znaleźć taki, który jest najbardziej odpowiedni.
  • Analiza systemów określenie jakie metody powinien współpracować i sposób zmiany dolegliwości, funkcje, i również atmosfera może mieć wpływ na wyniki.
  • Metody identyfikacji oceny środków lub objawy wydajność systemu wraz z zgodnie z celami zainstalowanego systemu lub zachowanie poważnie potrzebne do zwiększenia wydajności.
  • Czas kontrolowanie zarządzania innych’ okres i prywatnych okres oneis.
  • Operacje identyfikacji pieniądze jak dolarów będzie niewątpliwie służyć mają z osiągniętych, i sprzedaży tych kosztów.
  • Operacji widząc do metody produktu i odbierający za odpowiednie korzystanie z zakładów, biegu, i materiały potrzebne do zrobienia wybranej funkcji.
  • Zarządzanie zasobów pracowników mających osób bo one, rozwój, i zachęcanie do funkcji, Identyfikowanie najlepszych osób do pracy.
Wymagania szkoleniowe Wymóg znajomości
  • Kawaler ’ s stopnia
  • Skojarzyć ’ poziom s (lub innych stopnia 2 yr)
  • Wysoki poziom szkoły (lub GED lub liceum równoważności kwalifikacji)
  • Nad 6 lata, w okolicy: siedem lat i w tym,
Okupacji polecenia umiejętności kwalifikacji
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • Wytrzymałość na rozciąganie – 98.77%
  • Wysiłek – 98.05%
  • Zarządzanie – 98.29%
  • Współpraca – 98.29%
  • Sprawa dla innych – 98.53%
  • Wyrównanie kultury – 95.06%
  • SelfControl – 92.08%
  • Próg stresu – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Niezawodność – 90.08%
  • Świadomości na temat szczegółów – 92.08%
  • Integralność – 91.30%
  • Niezależność – 82.72%
  • Innowacji – 95.06%
  • Myślenia – 85.88%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *