Strona główna / Pomocnicy–Instalacja, Konserwacja, I naprawy opis stanowiska pracy pracowników / Miejsc pracy i cła próbki

Pomocnicy–Instalacja, Konserwacja, I naprawy opis stanowiska pracy pracowników / Miejsc pracy i cła próbki

Obsługuje instalowania i przywracania osób w konserwacji wymiana, i odnawiać zapas towarów handlowych maszyn, Samochody, i urządzeń elektrycznych i moc. Wykonywać obowiązki, w tym materiały remontowo, produkty, i narzędzia do innych pracowników; Czyszczenie miejsca pracy, modele i przechowywania materiałów lub narzędzi dodatkowych pracowników.

Wymóg umiejętności kariery
  • Zwykle i zobacz produktów i urządzeń, aby sprawdzić, czy działanie, które jest bezpieczne i skuteczne.
  • Badania i badania maszyn, produkty, części, i obszary dotyczące wad, aby upewnić się, stosowne działania.
  • Dostosować, Link, lub usunąć przeróbki, Przewody, linii, a także inne obszary, wykorzystując sprzęt ręcznie lub siły.
  • Wdrażanie lub zmiany biegów, Systemy, i nowych lub alternatywnych składników, jak i instrumenty, wykorzystaniem narzędzi ręcznych lub siły.
  • Oczyścić i nasmarować samochody, Maszyny, Sprzęt, urządzenia, narzędzia, jak również innych obiektów, wykorzystując Elektronarzędzia, ręce narzędzia, i czyszczenie urządzenia.
  • Stosować produkty ochronne do urządzeń, części, i obszarów, aby uniknąć wad i utleniania.
  • Transport produktów, elementy, biegu, i metod do i z innych lokalizacji, jak również stacji roboczych.
  • Demontować odpadł lub nieprawidłowe działanie produktów, aby pomóc naprawić i zmontować biegów podczas naprawy są pełne.
  • Konstruowania i kontynuował utrzymywanie rzeczywiste konstrukcje, wykorzystujące metody siły lub ręcznie.
  • Komponenty, Samochody umieszczania systemów, a także inne materiały dotyczące instalacji lub montażu, za pomocą przenoszenia sprzętu i narzędzi ręcznych.
  • Metody sklepu lub źródła, elementy, produkty, i produktów dla innych pracowników.
  • ALTER, zachować, i naprawy modeli, urządzenia, i instrumentów, i przewodnik bardziej wykwalifikowanych pracowników z zadaniami porównywalne.
  • Przygotowanie stanowiska pracy do użycia przez ruch.
  • Kupię części, które są nowe do stanowczo wyjaśniać produktów.
  • Montażu i rewire i wykrywać problemy, które są czynniki elektryczne zasilania.
  • Układ, spoiny, i zmyślać obszarów, wykorzystujące wzory lub inne plany, które są fizyczne.

Konieczność pracy zajęć
  • Czytanie ze zrozumieniem-podsumowuje składa się zwrotów i zdań w pracy powiązane pliki.
  • Aktywne słuchanie muzyki na co inne osoby mówią przedstawienie pełnej uwagi,, mając czas zrozumieć czynniki są wytwarzane, dociekliwy problemów jako właściwego, i nie duszno w niewłaściwych momentach.
  • Publikowanie na piśmie nie jako nieodpowiednie dla chce widzów, rozmawiając skutecznie,.
  • Rozmowy-rozmowy z innymi poprawnie przekazać informacje.
  • Arytmetyczne matematyki z wykorzystaniem do rozwiązywania problemów.
  • Metody wykorzystujące technologię i klinicznych zasady, aby rozwiązać problemy.
  • Criticalthinking-za pomocą logiki i rozumowania do zidentyfikowania wady i zalety rozwiązań wybór, wyniki lub sposobów, aby problemy.
  • Active-nauka-znając skutki nowych informacji dla każdego problemu obecnych i przyszłych, podejmowania decyzji i rozwiązywania.
  • Nauka technik-Picking i użytkować edukacji/samouczek metod i technik dla konkretnej sytuacji gdy mastering lub nauczanie nowych punktów.
  • OverseeingPERExamining Sprawdzanie wydajności samego siebie, różnych osób, lub firm, które produkują poprawę lub należy wziąć pod uwagę kroki naprawcze.
  • Społecznej spostrzegawczość-istoty świadome othersA tendencje i zrozumienie, dlaczego zachowują się tak samo jak.
  • Zmiana w koordynacji działań w odniesieniu do środków othersI.
  • Żebranie perswazji innych do zmiany zachowań lub ich mózgi.
  • Osada-dostarczanie innym razem i próby pogodzenia różnic.
  • Nauczania-szkolenie innych tylko jak coś zrobić.
  • Usługa orientacji-pozytywnie szuka sposobów, aby włączyć osób.
  • Złożonych Rozwiązywanie problemów-rozróżnianie skomplikowane problemy i krytyce szczegółów, które jest połączone stosowanie opcji i produkować i wycena opcji.
  • Procedur analizy-biorąc pod uwagę specyfikacje towarów i chce produkować stylu.
  • Engineering Design-technologii, aby zapewnić użytkownika i tworzenia lub zmieniania narzędzi chce.
  • Narzędzia wyboru-decyzja typu sprzęt i narzędzia potrzebne do wykonania zadania.
  • Raty-Instalowanie pakietów, Maszyny, Przewody, lub sprzętu do wymagań.
  • Kodowanie-Tworzenie aplikacji na komputerze dotyczące zastosowań.
  • Śledzenie operacji-widząc innych sygnałów, Tarcze, lub wskaźniki, aby upewnić się, że urządzenie działa poprawnie.
  • Funkcji i procedur kontroli obsługi sprzętu oraz systemów.
  • Procedury konserwacji-robi sprzęt serwisowanie sprzętu i określenie, kiedy i jakiego rodzaju obsługi staną się niezbędne.
  • Rozwiązywanie problemów-identyfikacji przyczyn błędów, które zarządzają i decydowanie jak wobec kontynuować ten temat.
  • Mocowanie-przywracanie urządzenia lub modele z wykorzystaniem urządzenia, które są pożądane.
  • Wykonanie badań kontroli jakości oceny i kontroli towarów, usługi, lub procesy do oceny doskonałe lub funkcjonalności.
  • Widok i podejmowania decyzji-myśląc o korzyści i porównywalne koszty prawdopodobne zachowanie aby znaleźć najlepsze nadaje się jeden.
  • Określenie systemów analizy jak zmiany w ustawieniu, funkcje, a także warunki będą miały wpływ korzyści i w jaki sposób system musi działać.
  • Metody analizy rozróżniania metod lub wskaźniki wydajności systemu i zgodnie z ambicjami maszyny, środki potrzebne poważnie poprawić lub dokładne efektywności.
  • Kontrolowanie Timemanagement jeden ’ prywatny czas s, a także moment innych.
  • Administracji, określenia oszczędności jak gotówka jest prawdopodobne, aby spędzić tego zadania ukończone, i rachunkowości dotyczące tych wydatków.
  • Zarządzanie widząc do zasobów materiałowych i coraz kierunku idealne wykorzystanie produktów, funkcje, i produktów wymagane do wykonania określonej pracy.
  • Nadzór nad pracownikami rozwoju zasobów, pchanie, i kierowanie osób, podczas gdy funkcjonują, identyfikowanie osób najbardziej skuteczne dla tego zadania.
Wymogu wykształcenia Potrzeba doświadczenia
  • Dyplom szkoły średniej (lub GED lub świadectwa równoważności Senior szkolne)
  • Znacznie mniej niż wyższy poziom szkoły
  • Brak
Potrzeba umiejętności kontroli zawód
  • Sukces i energii – 92.22%
  • Wytrzymałość – 94.12%
  • Inicjatywa – 92.12%
  • Kontroli – 80.13%
  • Pomoc – 92.36%
  • Obaw dotyczących innych – 90.66%
  • Orientacja społeczna – 88.70%
  • SelfControl – 86.20%
  • Odporność na stres. – 92.49%
  • CustomizationORFreedom – 90.34%
  • Spójność – 89.81%
  • Uwagę na aspekt – 90.38%
  • Uczciwość – 91.13%
  • Wolność – 77.68%
  • Rozwoju – 82.23%
  • Analitycznego myślenia – 81.35%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *