Strona główna / Histotechnologists i opis stanowiska pracy techników histologicznych / Zadania i odpowiedzialność próbki

Histotechnologists i opis stanowiska pracy techników histologicznych / Zadania i odpowiedzialność próbki

Od drzwi do drzwi pracowników sprzedaży, Aktualności i ulicznych sprzedawców, i pracowników związanym z opis stanowiska / Role i odpowiedzialność próbki

Sprzedaż przedsiębiorstwa lub elementów drzwi do- drzwi lub o avenue.

Warunkiem wstępnym umiejętności kariery
  • Dostawa towarów i uzyskania zwrotu.
  • Napisz i dokumentów zakupów dla produktu lub wprowadź instrukcje do komputerów.
  • Opisu produktów lub usług i opłat i ilustrują użycie towarów.
  • Kontaktu z klientami, powiedz im na zakup przedsiębiorstwa lub towarów.
  • Zorganizować nabycie funkcje i zabiegać o sponsorowanie tych stron do rynku towarów.
  • Odpowiedzi kwerendy dotyczące możliwości produktów i zyski.
  • Rozpowszechniać wśród potencjalnych klientów lub podróżując pieszo, samochód ciężarowy, pojazd, Czy oferta rowerów lub dostarczenie produktów lub rozwiązań.
  • Opracowanie list prawdopodobieństwa.
  • Dystrybucji próbek towarów lub książek, że dane szczegółowe dotyczące produktów lub usług.
  • Zamówienia lub zakupu materiałów.
  • Umieścić w miejscu i wykazują próbki towarów o Stojaki lub strony.
  • Stoiska inwestycji lub buggy.

Zadanie wstępne procedury
  • Czytanie wiedzy-wiedza w składzie akapitów i wierszy w dokumentach związanych z pracą.
  • Aktywne słuchanie-świadczący całej uwagi na to, co inni ludzie są obecnie mówi, czasu i energii aby zrozumieć rzeczy produkowane, zastanawiasz się, do kwerendy odpowiednio, i nigdy nie hipnotyzujący o niewłaściwe razy.
  • Pisanie-mówi pomyślnie na papier, jak przystało na potrzeby rynku.
  • Rozmowa-rozmawiając z innymi wspominając informacji bez wysiłku.
  • Matematyka-zatrudnia matematyki, aby naprawić problemy.
  • Zastosowanie technologii technologicznych zasady i metody, aby rozwiązać trudności.
  • Krytyczne myślenie za pomocą logiki i powodów do uznania wady i zalety alternatywne odpowiedzi, ustalenia lub metody do trudności.
  • Active-nauka-wiedzy nowych informacji ’ s konsekwencje dotyczące każdego przyszłego i ostatnich Rozwiązywanie problemów i podejmowania decyzji.
  • Uczenia się, stosując strategie i wybierając trainingANDtutorial metody i techniki odpowiednie do sytuacji wychowania lub zrozumienie problemów, które są świeże.
  • Kontrola-Monitoring/odkrywanie osiągnięć przedsiębiorstw, różnych osób, lub samego siebie, aby utworzyć zmiany lub podjęcia kroków naprawczych.
  • Społecznych nie nieświadomych reakcji othersI, jak to robią, dlaczego zachowują się spostrzegawczość-samopoczucie i wiedzy.
  • Modyfikowanie koordynacji działań w odniesieniu do czynności othersI.
  • Żebranie perswazji innych do zmiany swoich myśli lub zachowań.
  • Arbitraż-przynosząc inni wspólnie i chcą pogodzić Wariacje.
  • Szkolenia-Coaching innych jak dokładnie coś zrobić.
  • Firma orientacji-aktywnie poszukuje sposobów pomocy osób.
  • Kompleks Problemsolving-określenie skomplikowane trudności i krytyce istotne informacje zastosowanie alternatywnych oraz do opracowania i oceny możliwości.
  • Firm analizy oceny pragnienia i produktu wymagania wstępne, aby utworzyć układ.
  • Sprzęt technologiczny projekt ustanawiającego lub produkcji i technologie do obsługi poszczególnych wymaga.
  • Sprzęt wybór-decydując się rodzaj sprzętu i narzędzi poważnie potrzebne do wykonania zadania.
  • Raty-Instalacja sprzętu, Maszyny, okablowanie, lub aplikacje do spełnienia specyfikacji.
  • Rozwoju-Tworzenie pakietów komputera do różnych zastosowań.
  • Oceny działań oglądania monitoringu, połączeń, lub dodatkowe znaki, aby zapewnić maszynie działa skutecznie.
  • Funkcjonowanie i zarządzanie kontroli operacji sprzętu oraz metod.
  • Sprzęt wykonywanie konserwacji rutynowej utrzymanie na biegu i kiedy.
  • Rozwiązywanie problemów-identyfikacja czynników za funkcjonowanie błędy i określania, co z tym zrobić.
  • Przywracanie-naprawy modeli lub urządzeń wykorzystujących podstawowe metody.
  • Jakości analizy kontroli wykonywanych badań i ocen towarów, usługi, lub procedur do miernika wydajności lub doskonałe.
  • Wyrok i podejmowania decyzji, biorąc pod uwagę względne koszty i zalety działań prawdopodobnie znaleźć najodpowiedniejszy.
  • Analizy-określenie jakie metody powinien pracować i po prostu jak zmiany w dolegliwości, przedsiębiorstw, także otoczenie może mieć wpływ na wyniki.
  • Metody ustalania oceny systemów lub znaki wydajności systemu i względem celów urządzenia, prawo lub działalności miał potrzebę zwiększenia wydajności.
  • Kontrolowanie Timemanagement oneis okres osobistego i innych’ okres.
  • Zarządzanie określenia oszczędności jak pieniądze jest prawdopodobne, aby być wydatkowane do nabycia wykonanej pracy, i sprzedaży dotyczące tych opłat.
  • Podawanie materiału metody szukania i obserwując kierunku odpowiednie wykorzystanie sprzętu, zakładów, i zasoby konieczne do wykonania określonej pracy.
  • Zarządzanie zasobami Motywowanie pracowników, rozwój, i czołowych osób, podczas gdy funkcjonują, określenia najlepszych ludzi dla zadania.
Wykształcenie Kwalifikacyjne wiedzy
  • Mniej niż w większym stopniu szkoły
  • Dyplom szkoły średniej (lub GED lub liceum równoważności dokumentów)
  • Brak
Potrzeba umiejętności zarządzania zawód
  • AccomplishmentORWork – %
  • Wytrzymałość na rozciąganie – %
  • Inicjatywa – %
  • Zarządzanie – %
  • Pomoc – %
  • Problem dla innych – %
  • Kierunek społeczny – %
  • SelfControl – %
  • Odporność na stres. – %
  • Dostosowywania/elastyczność – %
  • Niezawodność – %
  • Świadomości na temat szczegółów – %
  • Wytrzymałość – %
  • Liberty – %
  • Wynalazek – %
  • Analitycznego myślenia – %

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *