Strona główna / Opis stanowiska lekarzy medycyny prewencyjnej / Funkcje i obowiązek próbki

Opis stanowiska lekarzy medycyny prewencyjnej / Funkcje i obowiązek próbki

Stosuje się znajomości podstawowych dylematów medycyny prewencyjnej i zdrowie publiczne promowanie opieki medycznej do drużyny lub osób, i pomoc z odstraszania lub obniżając całkowity ryzyka choroby, urazy, niepełnosprawność, lub upadku. Może zastosować ludności- zależne od leków lub diagnozowania i leczenia osób w obrębie medical wellness reklamy i zapobiegania chorobom ’ s kontekstu.

Warunkiem wstępnym umiejętności kariery
  • Pociąg lub przygotować personel, który jest opieki zdrowotnej dotyczące medycyny prewencyjnej dylematy.
  • Krytyka pełne ludzi lub nagrać I przeszłości, z naciskiem na zagrożenia zawodu lub środowiska.
  • Raporty medyczne profilaktyczne tym alternatywnych opcji, sprawdza, czy, dylemat opisy, i sugestie.
  • Nadzorują lub zsynchronizować pracę innych wykwalifikowanych pracowników, pielęgniarki, Statystycy, lub lekarzy.
  • Dostaw prezentacji postawić lub kwalifikacje osób.
  • Oceny przydatności różnych interwencji lub metody zalecane zmniejszenie ryzyka.
  • Ustanowić zagrożonej społeczności dotyczące różnych chorób można zapobiec lub urazów.
  • Użycie lub projekt detektyw zasobów, łącznie z badaniem, badania historie, i niezbędne pliki, rozpoznawać zagrożenia dla zdrowia.
  • Aplikacje edukacji podstawowej zdrowia publicznego radzenia sobie z przedmiotów takich jak na przykład zapobiec zaburzeń, urazy, odżywianie, usług gastronomicznych urządzeń sanitarnych, bezpieczeństwo dostaw wody i utylizacji odpadów i szczepienia.
  • Wykonać badania epidemiologiczne chorób ostrych i poważne.
  • Zbuduj lub zastosowanie zabiegów behawioralnych czynników za warunki.
  • Natychmiastowe lub zarządzania pakietami redukcji w miejscach specjalistycznych, w tym przemysłu lotniczego, zawodowych, choroby zakaźnej, i medycyny środowiskowej.
  • Styl, wdrożenie, lub rozważyć odnowy biologicznej usługi dostawy urządzeń aby poprawić zdrowotność precyzyjne Wspólnot.
  • Koordynacji lub łączenie zasobów pracowników bezpieczeństwa publicznego, organizacji pomocy społecznej, instytucje opieki zdrowotnej, lub dodatkowe przedsiębiorstw do zwiększenia miasta wellness.
  • Podać szczegółowe informacje na temat ewentualnych interwencji i prawdopodobnych zagrożeń dla reklamy, publiczne, innych ekspertów opieki medycznej, lub lokalnym, ekspresowe, i specjalistów krajowych zdrowia.

Wymóg działania kariery
  • Czytanie ze zrozumieniem-ze zrozumieniem treści i linie pisany formalności związanych z pracą.
  • Aktywne słuchanie-dając całej świadomości tego, co obecnie mówią innych ludzi, wprowadzenie czasu, aby zrozumieć produkowanych towarów, dociekliwy kwerendy jako właściwego, wprowadzenie czasu, aby zrozumieć produkowanych towarów.
  • Produkcji na papier, jak przystało na potrzeby odbiorców, rozmawiając pomyślnie.
  • Rozmowy-mówi do innych, aby przekazać dane poprawnie.
  • Za pomocą matematyki matematycznych do rozwiązywania problemów.
  • Zastosowanie badań technologicznych zasady i techniki rozwiązywania problemów.
  • Criticalthinking z wykorzystaniem logiki i myślenia, aby dostrzec zalety i wady sposobów, wnioski lub alternatywne odpowiedzi na problemy.
  • Aktywnego uczenia się rozumieniem świeżych informacji ’ s efekty zarówno do przyszłych, jak i bieżącego podejmowania decyzji z rozwiązywania problemów i.
  • Learning Strategies-Employing and picking instruction/educational practices and procedures right for the situation when understanding or educating fresh points.
  • Monitoring-MonitoringORDiscovering functionality of yourself, osoby, które są dodatkowe, lub organizacji należy wziąć pod uwagę działań naprawczych lub do generowania postęp.
  • Społecznego spostrzegawczość-będąc świadomy innych’ odpowiedzi, dlaczego zachowują się, bo robią i wiedząc.
  • Coordination-Modifying actions with regards to othersI behavior.
  • Marketing-przekonywać innych do zmiany ich szefowie lub zachowania.
  • Osada-spotykania innych i chcą Uzgadnianie różnic.
  • Teaching-Coaching others how exactly to take action.
  • Services Orientation-Actively searching for strategies to help persons.
  • Complex Problem-Solving-Determining intricate problems and reviewing associated facts implement answers and assess and to produce options.
  • Operations Research-Inspecting item needs and requires to create a design.
  • Technology Design-Establishing tools or building and technology to function individual needs.
  • Tools Selection-Deciding the type of equipment and tools needed seriously to perform a job.
  • Instalacja instalowanie pakietów, Maszyny, Schemat połączeń, lub urządzeń do ogólnie spełniać specyfikacje.
  • Rozwoju-Tworzenie aplikacji na komputerze do różnych celów.
  • Operacji wywołania oglądania monitoringu, funkcje, or additional symptoms to make sure there is a device operating effectively.
  • Funkcja i funkcje sterowania-sterowanie urządzeń lub sprzętu.
  • Maintenance-Accomplishing routine servicing on gear and identifying when and what kind of maintenance will become necessary.
  • Troubleshooting-Deciding factors behind managing glitches and determining what direction to go about it.
  • Fixing-Repairing devices or products utilizing the essential equipment.
  • Quality Control Evaluation-Executing exams and assessments of goods, rozwiązania, lub technik do sędziego jakość lub skuteczność.
  • Ruling and Decision Making-Considering benefits and the comparable charges of potential actions to choose the most appropriate one.
  • Analysis-Deciding how a method should operate and how improvements in the setting, procedury, along with situations may impact results.
  • Systems Analysis-Identifying measures or indicators of performance and also in accordance with the ambitions of the system, appropriate or the measures needed to enhance performance.
  • Timemanagement-Zarządzanie własnym czasem jednego.
  • Administration of Savings-Determining how income will soon be used to obtain the task accomplished, i sprzedaży dotyczące tych kosztów.
  • Administration of Material Resources-Acquiring and seeing towards the appropriate usage of of features tools, i z materiałów potrzebnych do określonych funkcji.
  • Nadzorem pracowników zasoby wskazując ludzi, bo oni, Tworzenie, i zachęcanie do wykonywania, Identyfikowanie najlepszych ludzi dla zadania.
Kwalifikacje zawodowe Potrzeba doświadczenia
  • Post-doktoranckich
  • Na poziomie studiów
  • Nad 2 lata, okolice, w tym kilka lat
Wymóg umiejętności zarządzania pracy
  • Osiągnięcia/energii – %
  • Trwałość – %
  • Motywacja – %
  • Polecenia – %
  • Pomoc – %
  • Troska o innych – %
  • Społecznego pozycjonowanie – %
  • Samokontrola – %
  • Próg stresu – %
  • Zdolności przystosowawcze/mobilności – %
  • Wiarygodność – %
  • Dbałość o szczegóły – %
  • Etyka – %
  • Niezależność – %
  • Postęp – %
  • Myślenia – %

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *