Strona główna / Radiowych i telewizyjnych spikerów opis stanowiska pracy / Przydziały i obowiązek próbki

Radiowych i telewizyjnych spikerów opis stanowiska pracy / Przydziały i obowiązek próbki

Czat lub zbadać od produkty oparte na skryptach, takich jak na przykład w mediach lub zawodowych wiadomości, na falach radiowych i tv. Goście maja spotkanie, rozpoznaje części, lub zadeklarować przedmiotem lub artysta skuteczności.

Zadanie wstępne umiejętności
  • Przygotować i dostarczyć sportowych, ogłoszenie, lub konta klimat, uzyskanie i przerabianiu materiały, takie, że może on wyrażać koniecznych szczegółów i dopasowania czasu gniazda, które są unikatowe.
  • Odczucia poinformować widzów funkcji krytycznych raportów z badań.
  • Ustanowienia kanałów, i narazić lub w pobliżu wyświetla, stosowanie na pamięć lub czytać teksty, i/lub adlibs.
  • Wybierz materiał Metoda, wraz z firmami i pomocników, na podstawie z Twoich publicznych aspektów, w tym specjały Metoda, tłum lubi, lub żądania.
  • Informacje kwalifikacji badania do organizowania dla wywiadów lub programów.
  • Wypowiedzieć się na temat muzyki wraz z innych spraw, takich jak na przykład odwiedzający lub sytuacjach klimat.
  • Uczestnicy są wyświetlane przez mianowanie o problemach fascynacji, który jest obecny, ich funkcja, lub ich życia.
  • Zbadać różne tematy w telefon o ludzie lub grupy odbiorców.
  • Wiele społecznych, non-profit, lub marketingowych spotkania, które mogą być przekazywane stereo lub telewizji.
  • Produkty promocyjne przesłuchań w niepublicznych lub imprezach symbolizować ich firm.
  • Formant, który jest wykonywanie jednostek.
  • Wspomnieć, że sekcja nie powiedzie się, wybór muzyki, reklamy, lub informacji publicznej szczegóły, z rynku i przyjmuje do wiadomości, potrzeb.
  • Utrzymać program, który jest codziennym dzienniki udziela informacji na wszystkie aspekty, takie jak opcje gry i umieścić kampanie.
  • Raport reklamy dla przekazywany jest później.
  • Identyfikowania znajomych na converse lub wywiad ujawnia.
  • Zilustrować lub ilustrowania elementów, które publiczność może kupić za pośrednictwem konkretnych pokazuje lub w kupców.
  • Organizowanie gier, inne na antenie, lub konkursy konkursy, wykonywanie takich zobowiązań jak zadającego pytań i udzielania prezenty.
  • Uczestniczyć w prasie informacji zebranych przez spotkania dla transmisji.
  • Chwili obecnej wykonać i uwagi wywiady podczas imprez sportowych, parady, wystawy, lub dodatkowe zdarzenia.
  • Oferty koło wskazówek pozwalających na obszarach, które są wybrane, aby uzyskać pakiety.
  • Debaty lub łagodne sekcje pokazuje w sprawach, na przykład ostatnich spraw, dzieła sztuki, lub szkoły.

Potrzeby zajęć zawód
  • Czytanie wiedzy-wiedza pkt i stworzył zdań w dokumentach związanych z pracą.
  • Aktywne słuchanie-oferta całą swoją uwagę co dochodzić innych osób, przy użyciu czas i energię do realizacji punktów w trakcie budowy, dociekliwy kwerendy jako idealny, zamiast hipnotyzujące przy okazjach, które są nieprawidłowe.
  • Tworzenie na papier jako prawo chce rynek skutecznie interakcji.
  • Mówiąc-rozmowy z innymi wspominając informacje pomyślnie.
  • Wykorzystując arytmetyczne matematyki rozwiązywania problemów.
  • Zastosowanie technologii rozwiązań i kontrolowanych zasad rozwiązywania problemów.
  • Myśląc, że jest powód krytyczne zatrudnia i rozumowania na miejscu wad i umiejętności alternatywnych rozwiązań, wnioski lub sposobów, aby problemy.
  • Aktywnego uczenia się-rozumieniem znaczenia nowych szczegółów dla każdego przyszłych i obecnych Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji.
  • Nauka, wybór metody i trainingORinstructional strategie i techniki odpowiednie do problemu gdy zrozumienie lub polecająca nowe czynniki.
  • Wydajność śledzenia-śledzenia/odkrywanie innych osób, siebie, lub agencje do osiągnięć lub należy wziąć pod uwagę kroki naprawcze.
  • Społecznego spostrzegawczość-wiedząc o tendencji othersA i wiedzy, dlaczego zachowują się, podczas gdy nie.
  • Zręczność-regulacja działania pod względem innych’ działalność.
  • Marketing-prawdziwy innych do zmiany nawyków lub głowy.
  • Dyskusja-przynosząc inni wspólnie i patrząc do pogodzenia różnice.
  • Polecająca-wychowanie, inni po prostu jak podjęcie działań.
  • Usługi orientacji-usilnie Szukam strategii do pomocy osób.
  • Złożony Problem-usunięcie-rozróżnianie złożonych kłopotów i przegląd faktów, które jest podłączone do produkcji i oceny alternatyw i zaimplementować odpowiedzi.
  • Operacje analizy-sprawdzanie chce i wstępnych towary, aby stworzyć projekt.
  • Technologia projektowania-dostosowanie sprzętu lub Dokonywanie i inżynieria konsumentowi funkcja wymaga.
  • Kół zębatych określania wyboru narzędzi i sprzętu ’ s rodzaju miał jeszcze do zrobienia kariery.
  • Instalacja Instalowanie urządzeń, Maszyny, Schemat połączeń, lub programy spełniają specyfikacje.
  • Publikowanie kodowania komputer pakietów dotyczących funkcji, które są kilka.
  • Operations Tracking-Observing indicators, Tarcze, lub różne objawy, aby upewnić się, że jest to maszyna działa odpowiednio.
  • Funkcja i funkcje sterowania-sterowanie urządzeń lub urządzeń.
  • Utrzymaniu wykonywanie konserwacji sprzętu, który jest rutynowe na biegu i określenie, kiedy i jakiego rodzaju zachowanie staje się niezbędne.
  • Rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji czynników za wpadki, które zarządzają i wybierając to, co z tym zrobić.
  • Naprawianie reperowanie systemów lub modele wykorzystując wymagane metody.
  • Oceny skuteczności badań kontroli jakości i badań elementów, usługi, lub operacji do sędziego jakości lub wydajności.
  • Widok i podejmowania decyzji-myśląc o względne koszty i korzyści zachowania, które są potencjalnym aby wybrać ten, który jest najbardziej odpowiedni.
  • Analizy-określenia, jakiego rodzaju proces należy wykonać i sposób ulepszeń w funkcji, sytuacjach, i również otoczenie może mieć wpływ na wyniki.
  • Metody rozróżniania oceny środków lub oznaczeń wydajności systemu wraz z względem celów maszyny, prawidłowe lub akcje miał potrzebę poprawy skuteczności.
  • Czas zarządzania-zarządzanie przy okazji innych i jeden ’ s osobowych moment.
  • Nadzór nad ustalania środków finansowych jak dochód zostanie wkrótce wydane do wykonania zadania wykonywane, i rachunkowości dotyczące tych wydatków.
  • Podawanie substancji zasobów-obserwując i nabycia dla prawidłowego korzystania z produktów, Udogodnienia, i urządzeń nie potrzeba robić pewne prace.
  • Zarządzania zasobami ludzkimi, kierując ludzi, podczas gdy, nabycie, i stymulowanie wykonać, identyfikacji tych osób najbardziej skuteczne dla zadania.
Kwalifikacje zawodowe Potrzeba wiedzy
  • Kawaler ’ stopnia s
  • Dyplom szkoły średniej (lub GED lub liceum równoważności dokumentów)
  • Wiele uczelni szkolenia
  • Więcej niż 2 lata, KILKA lat włącznie
Potrzeba umiejętności organ kariery
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • Wytrzymałość na rozciąganie – 93.81%
  • Projektu – 94.62%
  • Przywództwo – 90.17%
  • Współpraca – 92.73%
  • Problem odnośnie innych – 93.18%
  • Kierunku kultury – 92.67%
  • Samokontrola – 94.34%
  • Próg stresu – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • Spójność – 96.30%
  • Skupić się na głębokość – 92.66%
  • Etyka – 94.67%
  • Niezależność – 94.80%
  • Kreatywność – 91.86%
  • Analitycznego myślenia – 87.37%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *