Strona główna / Reinforcing Iron And Rebar Workers Job Description / Role i odpowiedzialność próbki

Reinforcing Iron And Rebar Workers Job Description / Role i odpowiedzialność próbki

Situation and protected aluminum pubs or capable in forms that are concrete in order to enhance cement. Work with a number of fasteners, pole- folding equipment, Blowtorches . Contains rod busters.

Pracy umiejętności kwalifikacji
  • Secure and place material cafes, Pręty, capable in sorts that are cement, lub kabli, utilizing fasteners, rod- handtools or bending machines.
  • Fasten and house together rods in-forms in accordance with blueprints, applying pliers and wire.
  • Decide quantities, rozmiary, kształty, and locations of strengthening supports from images, wzory, or dental recommendations.
  • When reinforcing floors place blocks under re-bar to put up the cafes off the deck.
  • Reduce supports to expected measures, using torches, hacksaws or metallic shears.
  • Reduce and match wire-mesh or cloth, using addicted supports, and situation mesh or fabric in concrete to bolster concrete.
  • Fold metallic supports with rodbending devices or handtools and weld these having arc welding gear.

Konieczność działania zadania
  • Reading Knowledge-Knowledge created content and sentences in work related files.
  • Aktywne słuchanie muzyki do innych ludzi, co są mówiąc całą uwagę,, having time to understand the items being created, Zadawanie pytań jako odpowiednie, zamiast hipnotyzujące o nieodpowiednim chwile.
  • Creating-Interacting efficiently in writing not as inappropriate for the needs of the audience.
  • Rozmowy-mówi z innymi wspominając informacje poprawnie.
  • Operacje arytmetyczne z wykorzystaniem arytmetyczne naprawić problemy.
  • Research-Utilizing techniques and medical guidelines to solve problems.
  • Critical-Thinking-Applying reason and thought to spot the talents and flaws of substitute solutions, wyniki lub sposoby na kłopoty.
  • Aktywne uczenie się zrozumienia skutków info, że jest świeży, zarówno istniejących, jak i przyszłych podejmowania rozwiązywania problemów i.
  • Learning Approaches-Using and selecting coachingORtutorial techniques and treatments appropriate for the situation educating or when studying factors that are fresh.
  • Checking-MonitoringANDDetermining effectiveness of corporations, innych osób, lub samodzielnie rozważyć działania naprawcze lub spowodować rozwój.
  • Social Perceptiveness-Being aware of othersI tendencies why they react because they do and comprehension.
  • Dopasowywanie koordynacji działań w odniesieniu do czynności othersI.
  • Persuasion-Effective others to improve their minds or habits.
  • Mediacja-dostarczenie innych wspólnie i chcą pogodzić wariancji.
  • Training-Teaching others just how to make a move.
  • Company Orientation-Positively seeking methods to support individuals.
  • Complex Problemsolving-Determining complicated issues and reviewing associated information apply answers and to produce and appraise possibilities.
  • Procedures Research-Considering wants and solution prerequisites to create a style.
  • Engineering Design-Technology to offer person and making or aligning equipment needs.
  • Sprzęt wybór-Określanie typu sprzętu i narzędzi poważnie potrzebne do wykonania zadania.
  • Instalacja-Dodawanie sprzętu, Maszyny, Schemat połączeń, i programów, aby spotkać się specyfikacje.
  • Coding-Publishing computer packages for various reasons.
  • Funkcja monitorowania-wyświetlanie znaków dodatkowych, gałki, or indicators to be sure there is an appliance functioning correctly.
  • Functioning and Control-Handling procedures of gear or programs.
  • Maintenance-Doing routine servicing on devices and determining when and what sort of upkeep is necessary.
  • Troubleshooting-Determining reasons for managing problems and deciding what direction to go about any of it.
  • Repairing-Fixing devices or models utilising the needed instruments.
  • Quality-Control Research-Executing investigations and exams of products, firm, lub technik wydajność lub doskonałe.
  • Judgment and Decision-Making-Taking into consideration the general fees and benefits of activities that are probable to find the most suitable one.
  • Analysis-Determining how a process should work and the way adjustments in the environment, przedsiębiorstw, and also ailments can influence benefits.
  • Methods Analysis-Determining steps or indications of system performance along with proper or the behavior needed seriously to boost effectiveness, zgodnie z celami systemu.
  • Timemanagement-Managing oneis personal period and others’ okres.
  • Supervision of Financial Resources-Identifying how money is going to be spent to get the task done, i sprzedaży dla tych wydatków.
  • Administration of Product Sources-Viewing and finding towards the ideal use of amenities, urządzenia, i materiały potrzebne do wykonania określonej pracy.
  • Operacje z pracowników inspirujące zasoby, rozwój, i kierowanie osób podczas ich pracy, odróżnianie osób najlepsze dla danego zadania.
Wykształcenie Potrzeba wiedzy
  • Mniej niż na poziomie Top Szkoła
  • Dyplom ukończenia szkoły (lub GED lub liceum równoważności świadectw)
  • Brak
Wymóg umiejętności pracy polecenia
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • Trwałość – 93.52%
  • Wysiłek – 92.97%
  • Organ – 92.95%
  • Współpraca – 90.54%
  • Problem odnośnie innych – 88.48%
  • Wyrównanie społecznej – 86.23%
  • Samokontrola – 89.84%
  • Próg stresu – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • Niezawodność – 92.99%
  • Uwagę na głębokość – 94.95%
  • Niezawodność – 92.63%
  • Niezależność – 90.60%
  • Innowacji – 87.56%
  • Analitycznego myślenia – 89.56%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *