Strona główna / Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów, instytucji bankowych i firmy.

Warunkiem wstępnym umiejętności kariery
  • Zdecydować, shoppersA usług finansowych potrzeb i przygotować zalecenia do zaoferowania dostawców odwołujące się do tych wymagań.
  • Kontaktu z potencjalnymi klientami, aby zapewnić fakty i opisać rozwiązania, które są oferowane.
  • Sprzedaż sprzętu lub usług, aktywów, takich jak trusty, lub sprawdź usługi przetwarzania.
  • Przygotowanie oferty lub maści do wykonania dochodów.
  • Perspektywy z propozycja nabycia przynosi, ostatnich klientów przemysłowych, lub dochodu czy spotkania.
  • Ocenić firmy skłonności sugerują kupujących dotyczące wahań przewidywanych.
  • Tworzenie pokazów na usługi finansowe do zespołów, aby zachęcić nowych nabywców.
  • Ocenić opłaty uzgodnień w celu określenia rentowności, która jest kontynuowana i zyski.

Potrzeby procedur zadań
  • Czytanie ze zrozumieniem-zrozumienia zdań i napisał akapitów w pracy związane z dokumentacją.
  • Aktywne słuchanie muzyki na co inne osoby twierdzą pełną uwagę,, biorąc czas i energię, aby rozpoznać punktów odniesienia, pytania o problemy jako właściwego, a nie w niewłaściwym czasie.
  • Wydawnictwa-spisane nie jako nieodpowiednie dla potrzeb widzów mówienia skutecznie,.
  • Rozmowy-rozmowy z innymi skutecznie udostępniania danych.
  • Matematyki z wykorzystaniem matematyczne do rozwiązywania problemów.
  • Za pomocą badań kontrolowanych zasad i rozwiązań do zaradzenia problemom.
  • Krytyczne myślenie za pomocą orzeczenia i myśli do identyfikacji umiejętności i przeciwskazaniami zastępstwo, wnioski lub sposobów, aby problemy.
  • Aktywnego uczenia się-wiedzy konsekwencje fakty, które jest nowe, dotyczące zarówno istniejących, jak i przyszłych problem podejmowania decyzji i rozwiązywania.
  • Uczenia się strategii zatrudniania i zbieranie coachingOReducational praktyk i procedur właściwych dla polecająca problem lub uczenia się problemów, które są nowe.
  • Monitorowanie-Monitoring/Ocena efektywności przedsiębiorstw, inne osoby, lub samodzielnie należy wziąć pod uwagę kroki zaradcze lub spowodować rozwój.
  • Społecznego spostrzegawczość-będąc świadomy innych’ odpowiedzi jak oni zrobić dlaczego reagują i zrozumienie.
  • Zmiany kontroli działań w odniesieniu do środków othersI.
  • Kupieckie-przekonuje innych do poprawy nawyków lub ich mózgi.
  • Dyskusja-biorąc innych zbiorowo i chcąc do pogodzenia różnice.
  • Wspomaganie nauczania innych HOWTO zrobić coś.
  • Usługa orientacji-na pewno poszukiwania metod aby pomóc ludziom.
  • Zaawansowane Problem-usunięcie-wyróżniający skomplikowane problemy i poszukiwania informacji, która jest przypisana do produkcji i badania alternatyw i opcje wdrożenia.
  • Wymaganiami dotyczącymi operacji analizy oceny i wymagania wstępne elementu, aby utworzyć styl.
  • Zmiana konstrukcji urządzenia techniczne lub generowania i technologii do funkcjonowania poszczególnych wymaga.
  • Narzędzia wyboru-decyzja tego rodzaju sprzęt i narzędzia potrzebne poważnie, aby wykonać zadanie.
  • Raty-Instalacja przewodów, urządzenia, produkty, lub pakietów, aby spełniać specyfikacje.
  • -Tworzenie aplikacji na komputerze z różnych powodów.
  • Operacja obserwując śledzenia ocen, połączeń, lub inne objawy, aby upewnić się, że urządzenie funkcjonuje obecnie skutecznie.
  • Operacji i operacji kontroli kontroli urządzeń lub narzędzi.
  • Serwis obsługi-robi sprzętu, który jest rutynowe na urządzeniach i identyfikowanie, kiedy.
  • Rozwiązywanie problemów-identyfikacji przyczyn pracy błędy i wybór jakiego kierunku go o to.
  • Mocowanie-naprawa urządzeń lub metod wykorzystania podstawowych metod.
  • Jakość-badania kontrolne-wykonywanie ocen i oceny towarów, rozwiązania, lub funkcje miernika doskonałe lub efektywności.
  • Mądrość i podejmowania decyzji, biorąc pod uwagę ogólne opłaty i zalety prawdopodobne kroki, aby wybrać najbardziej odpowiedni.
  • Systemy analizy określania, jak system należy wykonać i tylko jak zmiany w warunkach, przedsiębiorstw, wraz z środowiska naturalnego może mieć wpływ korzyści.
  • Metody identyfikacji analizy środków lub wskaźniki wydajności systemu i względem celów odpowiedniej maszyny lub działania poważnie potrzebne do zwiększenia wydajności.
  • Czas zarządzania-Zarządzanie chwili innych i również okres osobistego oneis.
  • Operacje identyfikacji pieniądze jak dolarów będzie wydatkowane do uzyskania pracy wykonywane, i sprzedaży dotyczące tych wydatków.
  • Operacji pozyskiwania źródeł materiałów i widząc na idealne wykorzystanie produktów zakładów, materiały i składniki poważnie wymagane do wykonania określonej pracy.
  • Zarządzanie zasobów pracowników mających ludzi, podczas gdy, nabycie, i motywowanie funkcji, określenia najlepszych ludzi do pracy.
Wymogu wykształcenia Wymagania w zakresie doświadczenia
  • Wysoki poziom szkoły (lub GED lub równoważności liceum certyfikacji)
  • Kawaler ’ stopnia s
  • Link ’ etap s (lub dodatkowe dwa lata etapie)
  • Nad 2 lata, do połowy i tym kilka lat
Kariery organ umiejętności wstępny
  • Sukces i energii – 92.45%
  • Wytrzymałość na rozciąganie – 91.65%
  • Inicjatywa – 93.56%
  • Zarządzanie – 87.69%
  • Pomoc – 94.20%
  • Sprawy dotyczące innych – 93.53%
  • Wyrównanie społecznej – 88.84%
  • Samokontrola – 94.37%
  • Odporność na stres. – 93.55%
  • Dostosowywania/mobilności – 93.13%
  • Stabilność – 97.80%
  • Świadomości na temat szczegółów – 94.80%
  • Niezawodność – %
  • Wolność – 92.80%
  • Postęp – 87.39%
  • Myślenia – 88.52%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Kucharze i opis stanowiska pracy kucharzy głowy / Role i odpowiedzialność szablonu

Bezpośrednie i może uczestniczyć w przygotowaniu, zioła, i przygotowanie babeczek ryb, mięso, warzywa, …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *