Strona główna / Przedstawiciele handlowi, Papierów wartościowych i towarów opis stanowiska pracy / Próbki pracy i zadania

Przedstawiciele handlowi, Papierów wartościowych i towarów opis stanowiska pracy / Próbki pracy i zadania

Opracowanie i zastosowanie i handlu zapasów w handlu i inwestycji przedsiębiorstw pomysły ekonomiczne dla ludzi, firm, i firm.

Kariery umiejętności kwalifikacji
  • Wyślij pełny dochód dla obsługi shopper i kolejność miejsc - poszukiwane oferty.
  • Spotkanie klientów dowiedzieć się rzeczy clientsI, długów, przepływ środków pieniężnych, ubezpieczenia, podatki, stałego, cele, które są ekonomiczne lub.
  • Krytyka wielu zakupów zapasów, aby upewnić się, że ścisłość informacji do orzeczenia agencji wykonawczych i zgodność.
  • Oferować porady na temat kupna lub sprzedaży papierów wartościowych, które są specyficzne.
  • Określenia klientów, wykorzystując inicjatyw promocyjnych, listy e-mail, lub współpracowników, które są indywidualne.
  • Krytyka Arkusze finansowe, Załącznik i raporty inwestycyjne, Cazopisma rachunkowe, lub innego produktu, nawet po to, by być informowanym o tendencji wpływających na warunki przemysłu lub rozpoznać prawdopodobnego zakupów dla nabywców.
  • Kontakt z potencjalnych klientów, aby sprawdzić wymagania zamawiającego, podać szczegóły, lub wyjaśnić dostępne firm.
  • Przygotowanie dokumentów niezbędnych do realizacji opcji pobrane przez nabywców.
  • Zbadania okoliczności przemysłu do ustalenia okazje, które są optymalne do wykonywania akcji zakupy.
  • Ujawnić terminologii giełdy lub wymiany procedur do klientów.
  • Informuje i doradza niespokojnych wydarzeń dotyczących zapasów kontaktach lub zmian mających wpływ na raporty lub plany.
  • Ustalić koszty prowizji lub billings.
  • Wyposażone są w cenie, która jest najnowsze szacunki na stabilności, wraz z danymi informacyjny na akcje lub możliwości finansowych korporacji, dając te inwestycje.
  • Klienta lub firmowe funduszy, aby być monitorowane przez sprawozdania finansowe.
  • Dokładne dane o kontaktach.
  • Zbadania alternatyw gospodarczych o klientów i utrzymania tych wykształconych o transakcji.
  • Nabywania planów finansowych, opiera się na ocenie pozycji gospodarczej clientsA.
  • Przekaźnik kupić lub oferują instrukcje do agencji do czynienia sekcje lub nawet do transakcji na papierach wartościowych.
  • Odczytywania kont firmowych i oszacować stosunek do ustalenia najlepszych forprofit prowadzi na zakup zapasów.

Stażu pracy działania
  • Czytanie ze zrozumieniem-znając Składnia zdania pojedynczego i pisemna w pracy dokumentów, które są związane z.
  • Aktywne słuchanie-nadanie pełnej ostrości na co obecnie inni, biorąc czas i energię, aby rozpoznać elementy wykonane, Zadawanie pytań jako poprawne, i nigdy nie hipnotyzujące w czasach, które są źle.
  • Produkcji-spisane jako prawo chce widowni interakcji pomyślnie.
  • Rozmowa-rozmowy z innymi skutecznie przekazać dane.
  • Matematyka-zatrudnia matematyczne do rozwiązywania problemów.
  • Z wykorzystaniem technologii kontrolowanych zasady i metody do rozwiązania problemów.
  • Myśląc, że jest krytyczny zatrudnia osądu i myślenie do uznania słabości i zalety zastępstwo odpowiedzi, wnioski lub sposoby na kłopoty.
  • Active-nauka-wiedzy świeżych informacji ’ s korzyści każdego teraźniejszość i przyszłość podejmowania rozwiązywania problemów i.
  • Nauka metod-zatrudnia i zbieranie instructionPEReducational strategie i procesy prawo do wychowania sytuacji lub opanowania elementów, które są nowe.
  • CheckingANDEvaluating monitorowania wydajności przedsiębiorstw, dodatkowe osoby, lub samego siebie działań naprawczych lub do produkcji rozwoju.
  • Społecznego spostrzegawczość-znając innych’ reakcje i zrozumienia, podczas gdy oni, dlaczego zachowują się.
  • Kontrola-regulacja działania w odniesieniu do zachowania othersI.
  • Efektywne perswazji innych do zmiany ich mózgi lub działania.
  • Mediacja-przynosząc inni wspólnie i chcą pogodzić Wariacje.
  • Kształcenie-nauczanie innych tylko jak coś zrobić.
  • Firmy, orientacji, aktywnie stara się znaleźć metody pomoc osobom.
  • Kompleks Problemsolving-określenie złożone dylematy i krytykowanie powiązane informacje, aby budować i ocenić dostępne opcje i Zastosuj odpowiedzi.
  • Procedury oceny-analiza wymaga i wstępne rozwiązanie, aby utworzyć projekt.
  • Technologia Design-Tworzenie lub posiadanie urządzeń i inżynierii w służyć konsumenta wymaga.
  • Narzędzia wyboru określający typ urządzenia i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy.
  • Instalacji-instalacja aplikacji, modele, Schemat połączeń, lub produktów, które mają spełniać wymagania.
  • Kodowanie-produkujących programy komputerowe dotyczące zastosowań.
  • Funkcja monitorowania-skoro inne sygnały, Tarcze, lub funkcji, aby upewnić się, że urządzenie działa prawidłowo.
  • Funkcja i funkcje kontroli zapobiegania metody lub narzędzia.
  • Wykonywania konserwacji rutynowej obsługi na narzędzia i określenie, kiedy i jakiego rodzaju obsługi jest wymagane.
  • Rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji przyczyn problemów, które są pracy i wybór sposobu postępowania o to.
  • Mocowanie-ustalanie programów lub urządzeń, wykorzystując metody, które są niezbędne.
  • Kontroli jakości badań-sposób oceny i oceny elementów, firm, i procesów w celu oceny wydajności lub jakości.
  • Orzeczenia i decyzyjnych-biorąc pod uwagę korzyści i kosztów porównywalnych prawdopodobnie środki, aby wybrać ten, który jest najbardziej odpowiedni.
  • Podejmowaniu decyzji analizy jak korekty w okolicy, operacje, problemy mogą mieć wpływ na korzyści i jak technika musi działać.
  • Metody analizy określające metody lub wskaźniki wydajności i zgodnie z celami urządzenia, dokładne lub zachowanie, aby zwiększyć efektywność.
  • Timemanagement obsługi własny okres, jak również moment innych jednego.
  • Operacji, jak fundusze ma zamiar wydać się ukończenia zadania identyfikacji zasobów finansowych, i rachunkowości dotyczące tych opłat.
  • Operacji otrzymujących produkt oznacza i widząc dla właściwego wykorzystania narzędzi zakładów, i potrzebne zasoby składników zrobić pracy.
  • Administracja zasobów kadrowych kierowania ludzi, bo oni, nabycie, i popychając pracy, Identyfikowanie najlepszych ludzi dla kariery.
Wymagania szkoleniowe Wymagania w zakresie doświadczenia
  • Kawaler ’ stopnia s
  • Poziomie szkoły Senior (lub GED lub liceum równoważności certyfikacji)
  • Więcej niż 2 lata, do połowy i tym kilka lat
Potrzeba umiejętności organ zawód
  • AchievementORWork – 96.30%
  • Wytrwałość – 94.31%
  • Motywacja – 94.82%
  • Zarządzanie – 94.53%
  • Współpraca – 94.46%
  • Problem dla innych – 93.38%
  • Orientacji kulturowych – 93.09%
  • Samokontrola – 97.14%
  • Próg stresu – 94.56%
  • Wszechstronność/elastyczność – 97.99%
  • Stabilność – 94.35%
  • Skupić się na głębokość – 96.93%
  • Niezawodność – 97.15%
  • Niezależność – 91.76%
  • Innowacji – 88.59%
  • Analitycznego myślenia – 96.16%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *