Strona główna / Opis stanowiska dyrektorów talent / Próbki pracy i przydziały

Opis stanowiska dyrektorów talent / Próbki pracy i przydziały

Try-out i mianowania wykonawców, aby wybrać najbardziej odpowiedni talent do sztuk w produkcji filmowej, telewizor, stereo, i etap.

Potrzeba umiejętności pracy
  • Przegląd faktów piosenkarka, takich jak obrazy, Życiorysy, Filmy słowa nagrania, i naród konto konto, Aby ustalić, kto na przesłuchanie do części.
  • Studiować skrypty i zasięgnąć porady od producentów szukać wszelkiego rodzaju i ilości artystów wymagane dla danych wyjściowych, który jest podawany.
  • Wybierz artystów do przypisania lub post zapewnia animatorów, które nadają dotyczące ostatni wybór do administratorów lub producentów.
  • Przesłuchanie i spotkania artystów, aby dopasować ich właściwości do określonych ról lub nawet podnieść puli działających w wiedzę, która jest dostępna.
  • Zachować wiedzę rekordy, które zawierają informacje, takie jak obszary entertainersHA, zadania, które są poprzednie, i dostępność.
  • Poprzez dostarczanie informacji i skrypty o funkcje i rzucanie potrzebuje zrobić gwiazdy dotyczące przesłuchań.
  • Służyć jako łącznicy między Administratorzy, gwiazdy, i agencje.
  • Uczestniczyć w produkcje do utrzymania wiedzy na temat oferowanych gwiazdy.
  • Artyści w zaangażowanie uzgodnieniach okazja, za pomocą agentów, lub między tworzenie przedsiębiorstw lub wykonawców.
  • Aktorów i kontakt z dostawcami do zaoferowania powiadomienie o możliwości przesłuchania i efektywności i skonfigurować przesłuchanie sytuacje.
  • Wynajem i zarządzanie osób, którzy pomocy znaleźć ludzi, którzy mają zalety i możliwości wybranych.
  • Żądanie lub układ monitora ocen dla artystów, które są możliwe.
  • Poznaj artystów lub dodatki dotyczące mas i historia sceny, i standins lub zdjęcie podwaja dotyczące osobowości, przez bezpośredni kontakt lub przez brokerów.

Konieczność działań pracy
  • Czytanie ze zrozumieniem-znając napisane Składnia zdania pojedynczego i w pracy dokumenty, które są związane z.
  • Aktywne słuchanie-zapewniającej pełną świadomość tego co mówią inni ludzie, mając czas, aby zrealizować szczegóły w trakcie budowy, prośbą o kwestie jako odpowiednie, i nie hipnotyzujący o niepoprawne wystąpień.
  • Pisanie na papierze nie jako niewłaściwe, na potrzeby widzów mówienia skutecznie,.
  • Rozmowa-rozmawiając z innymi przekazać fakty pomyślnie.
  • Wykorzystując matematyka matematyki do rozwiązywania problemów.
  • Za pomocą badań klinicznych zasad i technik w celu zaradzenia trudnościom.
  • Myśląc, że jest krytyczne zastosowanie osądu i myśli, by rozpoznać wady i zalety podejścia, wnioski lub wybór opcji do kłopotów.
  • Active-nauka-zrozumienie skutków nowych faktów dotyczących poszczególnych dziedzin problemsolving i podejmowania decyzji.
  • Nauka, wybór metody i zastosowania educationORinstructional technik i procedur, godny szczególnej sytuacji, gdy zrozumienie lub coaching wskazuje, że są nowe.
  • MonitoringORAssessing Sprawdzanie funkcjonalności firm, inne osoby, lub samego siebie do produkcji akcesoriów lub rozważyć czynności zaradczych.
  • Społecznego spostrzegawczość-istota nie zdaje sobie sprawy z othersI odpowiedzi i wiedząc, dlaczego reagują tak samo, jak.
  • Zmiana kontroli działań w odniesieniu do działań othersI.
  • Marketing-żebranie innych do zmiany nawyków lub ich mózgi.
  • Osada-biorąc innych zbiorowo i chcą pogodzić wariancji.
  • Polecająca-pouczając innych jak dokładnie do przejścia.
  • Usługa orientacji-aktywnie poszukujących strategie do pomocy osób.
  • Zaawansowane rozwiązywanie problemów-rozróżnianie zaawansowane problemy i krytyce fakty, które jest połączone wdrożenia rozwiązań alternatywnych oraz bada i budować zaznaczeń.
  • Procedury badań analizowanie chce i wymagania wstępne towar do produkcji projektu.
  • Inżynierii projektowania-Building lub dostosowanie narzędzi i technologii do zaoferowania osoba chce.
  • Narzędzia wyboru-decyzja tego rodzaju narzędzia i urządzenia potrzebne do wykonania kariery.
  • Dodanie instalacji aplikacji, modele, Przewody, lub sprzętu, aby spełniać wymagania.
  • Programowanie-pisanie programów komputerowych do wielu zastosowań.
  • Operacja obserwując monitorowanie ocen, gałki, lub inne objawy, aby upewnić się, że jest urządzeniem, wykonywanie skutecznie.
  • Funkcjonowanie i zarządzanie zarządzanie operacji urządzenia lub techniki.
  • Konserwacja-robi rutynowej konserwacji sprzętu i określenie, kiedy i jaki rodzaj obsługi staną się niezbędne.
  • Rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji przyczyny funkcjonowania trzasków i określania, co z tym zrobić.
  • Mocowanie-ustalanie programów lub urządzeń, za pomocą narzędzi, które są wymagane.
  • Kończenie pracy analizy kontroli jakości egzaminów i egzaminów towarów, rozwiązania, lub funkcji sędziego skuteczności lub jakości.
  • Orzeczenia i podejmowania decyzji-biorąc pod uwagę koszty względne i wielkie rzeczy o zachowanie, które są prawdopodobne, aby wybrać ten, który jest najbardziej odpowiedni.
  • Jak analiza systemów identyfikacji zmian w ustawieniu, funkcje, wraz z dolegliwości mogą wpływać na efekty i jak wykonać system.
  • Systemy oceny rozróżniania procedur lub wskaźników wydajności, a także zgodnie z celami maszyny, działania potrzebne poważnie wzmocnić lub poprawić funkcjonalność.
  • Czas kontroli zarządzania, przy okazji prywatnych i innych’ okres jednego.
  • Nadzór nad środkami finansowymi-decydowania, jak dolarów jest prawdopodobne, aby być inwestowane w celu nabycia zadanie realizowane, i rachunkowości dotyczące tych kosztów.
  • Działania produktu źródeł-oglądanie i pobieranie kierunku poprawne użycie materiałów, Udogodnienia, i urządzenia wymagane do wykonania określonej pracy.
  • Działania personelu pchanie zasobów, budynek, i prowadzi ludzi, ponieważ one wykonać, określenia najlepszych osób dla danego zawodu.
Wymagania szkoleniowe Doświadczenie, kwalifikacje
  • Kawaler ’ s stopnia
  • Wiele klas liceum
  • Dyplom szkoły średniej (lub GED lub równoważności liceum certyfikacji)
  • Nad 1 yr, upto kilka lat, w tym
określenia najlepszych osób dla danego zawodu
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Wytrwałość – 91.89%
  • Wysiłek – 92.61%
  • Polecenia – 93.85%
  • Pomoc – 94.70%
  • Obaw dotyczących innych – 90.30%
  • Wyrównanie kultury – 89.38%
  • Samokontrola – 95.74%
  • Odporność na stres. – 94.89%
  • Zdolności przystosowawcze/mobilności – 95.82%
  • Niezawodność – 96.27%
  • Świadomości na temat szczegółów – 96.28%
  • Etyka – 94.27%
  • Liberty – 92.31%
  • Wynalazek – 94.50%
  • Myślenia – 91.16%

O współpracy grupy

Sprawdź również

Przedstawiciele handlowi, Opis stanowiska pracy usług finansowych / Obowiązku próbki i funkcje

Promowanie usług finansowych, takich jak na przykład hipotecznych, opłata wyrównawcza, i prowadzenie inwestycji do konsumentów bankowości …

Odpowiedz

Twój adres e-mail nie zostaną opublikowane. Pola wymagane są oznaczone *