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Descrição de trabalho de fonoaudiólogos / Funções e responsabilidade de amostra

Examinar e tratar indivíduos tendo relacionados e passando por transtornos. Pode fornecer a audiência de instrução e combinar aparelhos auditivos. Pode realizar pesquisas relacionadas à audição problemas.

Necessidade de habilidades de trabalho
  • Examinar e limpar as pessoas’ canais de orelha.
  • Educar e gerenciar a equipe de saúde e estudantes de Fonoaudiologia.
  • Criar e gerenciar leitura aplicações de rastreio.
  • Mostrar as pessoas e assessor e seus povos em maneiras de aumentar a leitura e transmissão associado com perda auditiva.
  • Avaliar o equilíbrio e as condições de audição para verificar diagnósticos e classes de tratamento.
  • Monitor e método cocleares melhorias para atender as necessidades dos pacientes.
  • Participar de convenções ou educação de revisar ou compartilhar a compreensão das novas opções de tratamento de transtorno de experimentando ou harmonia ou engenharia.
  • Executar ou forte pesquisa sobre leitura ou equilíbrio matérias e gravar os resultados para ajudar muito lá dentro a melhoria dos tratamentos, Engenharia, ou métodos.
  • Conduta e abordagem a programas de tratamento sobre dilemas de audição ou de equilíbrio patientsWI – patologistas, e também outro pessoal de saúde conforme necessário.
  • Administrar os exames de leitura e estudo sofredores para coletar variedade de elevadores em casa e o nível de incapacidade, empregando o equipamento que é ferramentas automatizadas e específicas.
  • Participar de atividades de marketing, como desenvolver planos de marketing, para promover a empresa para rotinas que são pessoais.
  • Sugiro que dispositivos de apoio de acordo-a clientsA requisitos ou personagem de deficiência.
  • Saudável, distribuir, e restaurar tais como, por exemplo, hearingaids, produtos auxiliares.
  • Recomendo a professores ou funcionários médicos adicionais na estabilidade ou questões de audição.
  • Proporcionar à Comunidade em assuntos lendo ou estabilidade com fatos.
  • Diga a indivíduos, pais educadores, ou empresas de formas de comunicação, de melhorar a conversa útil interação reativa.
  • Restaurar grupos de uso que são multidisciplinares e examinar as pessoas de incorporados dispositivos através de auditivo ensino e aconselhamento de leitura.
  • Observar o desenvolvimento sufferersA e oferecer instrução contínua da audição ou status de estabilidade.
  • Determinar intervalos de ruído em executar e empregos lendo aplicações em áreas de conservação, Exército, faculdades, e negócios.
  • Relacionar clientes serviços extra médicos ou educativos, se necessário.
  • Empregos de administrador de conduta, como por exemplo gestão de orçamento e características do local de trabalho.
  • Sustentar os registros dos pacientes os níveis de qualquer tipo, incluindo as actividades de remédio e avaliação preliminar e perseguidores.

Necessidade de rotinas de ocupação
  • Frases de compreensão-compreensão de leitura e frases criadas em arquivos de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo-ouvindo-apresentando toda atenção em outras pessoas são atualmente, ter tempo para reconhecer os itens fabricados, pedindo consultas como adequado, ao invés de hipnotizante às vezes que são inadequados.
  • Língua criando efetivamente escrito não tão inadequado para as necessidades dos telespectadores.
  • Falar-falar aos outros de mencionar fatos efetivamente.
  • Matemática-usando matemática para resolver problemas.
  • Ciência-utilizando regras tecnológicas e soluções para resolver as dificuldades.
  • Crítico pensar-aplicando raciocínio e razões para identificar os pontos fortes e fracos das alternativas de escolha, conclusões ou formas de problemas.
  • Informação de novo conhecimento-aprendizagem activa ’ ramificações de s sobre cada atual e potencial de problemas e tomada de decisão.
  • Aprendizagem abordagens-escolhendo e usando métodos condizente com o problema quando a compreensão ou instruindo os pontos que são novos e práticas instructionANDeducational.
  • Desempenho de rastreamento-monitoramento/descobrimento de si mesmo, pessoas que estão do outro, ou corporações para fazer melhorias ou considerar medidas correctivas.
  • Perceptiveness-estar social não desconhecendo othersA respostas e entendimento enquanto eles porque eles se comportam.
  • Destreza-mudando as ações em relação a outros’ atividades.
  • Persuasão-eficaz outros para mudar o comportamento ou suas cabeças.
  • Mediação-fornecendo outros coletivamente e querendo conciliar variâncias.
  • Educando-instruir outras pessoas exatamente como fazer um movimento.
  • Serviços de orientação-definitivamente à procura de estratégias permitir que as pessoas.
  • Avaliam avançado determinantes conduziriam a questões complexas e criticar os fatos relevantes e para construir as seleções e implementar alternativas.
  • Produto de pesquisa-estudo de negócios exige e quer produzir um estilo.
  • Design de Engenharia-Engenharia para servir a pessoa e gerando ou estabelecer desejos de equipamento.
  • Equipamento de seleção-identificando o tipo de ferramentas e equipamentos necessários para fazer um trabalho.
  • Programas de instalação-instalação, dispositivos de, cabeamento, ou dispositivos para satisfazer as especificações.
  • Codificação-compor aplicações informáticas sobre razões que são vários.
  • As operações de rastreamento-assistindo disca testes, ou indicações de sintomas adicionais para assegurar que um equipamento está funcionando efetivamente.
  • Função e controle-impedindo operações de métodos ou ferramentas.
  • Rotina de equipamentos manutenção-realizar manutenção em produtos e decidir quando.
  • Fatores determinantes de solução de problemas atrás de erros de funcionamento e decidir o que fazer sobre isso.
  • Reparação-reparação de aparelhos ou dispositivos usando o equipamento que são necessários.
  • Pesquisa de controle de qualidade-fazer inspecções e verificações dos produtos, empresas, ou operações para avaliar o desempenho ou excelente.
  • Julgamento e decisão-elaboração-pensar em benefícios e os preços comparáveis de etapas que são potenciais para descobrir o que é melhor adaptados.
  • Análise de sistemas-decidir que tipo de método de trabalhar e só como ajustes em circunstâncias, funções, junto com os arredores podem influenciar os resultados.
  • Procedimentos de análise-determinação de métodos ou sinais de desempenho do sistema e também em relação aos objectivos da máquina apropriada ou as atividades necessárias a sério para reforçar a eficácia.
  • Tempo de manipulação de gestão no próprio período, bem como outros’ ocasião de um.
  • -Identificando como dólares serão gastos para ter o trabalho realizado, e contabilidade para estes gastos.
  • Administração de conteúdo de recursos de visualização e obtenção para o uso adequado de dispositivos de amenidades, recursos e componentes necessários para fazer particulares operam.
  • Supervisão de desenvolvimento de recursos humanos estimulando, e apontando os pais enquanto eles trabalham, Localizando o pessoal superior para sua tarefa.
Qualificação de ensino Exigência de conhecimento
  • Grau de doutoramento
  • Mestre ’ s grau
  • Mais do que 1 ano, em torno de 2 anos e incluindo
Qualificação de habilidades de comando de emprego
  • Realização/energia – %
  • Tenacidade – %
  • Esforço – %
  • Liderança – %
  • Assistência – %
  • Se preocupe em relação a outros – %
  • Alinhamento social – %
  • Auto controle – %
  • Limite de pressão – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • Consistência – %
  • Atenção à profundidade – %
  • Integridade – %
  • Independência – %
  • Invenção – %
  • Pensamento analítico – %

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