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Descrição de trabalho de oficiais de Justiça / Atribuições e amostra de obrigação

Mantenha obter da lei nos tribunais.

Exigência de habilidades de trabalho
  • Reter o buy-in Tribunal de contato externo durante júri proteger e teste.
  • Impor diretrizes da sala do Tribunal de conduta e alertar as pessoas para não fumar ou afetar o juiz método.
  • Exigência de documento para a polícia ou cuidados médicos ao xerife ’ escritório de s.
  • Mencionar o acesso do juiz.
  • Indivíduos de alto de entrar no tribunal, enquanto os preços do júri.
  • Pessoas de tela entrar em tribunal aplicando magnetômetros, equipamento de raio x, junto com produtos que são outras manutenção e para coletar a arma sem autorização e contrabando.
  • Fornecer segurança por patrulhar interior e exterior de outros funcionários do Tribunal e juízes escolta e tribunal-casa.
  • Verificar em relação a limpeza e proteção em tribunal e tranquilizar a opção de diversos materiais, como por exemplo blocos de notas, para uso por escolher, jurados.
  • Tela, gerenciar dados e exibe durante os processos judiciais, e lidar com.
  • Guarda a constituição de júri seqüestrado.
  • Júri de abastecimento transportar para outro juntamente com áreas de restaurante, além da sala do Tribunal para parar a experiência do Tribunal de público.
  • Transportar prisioneiros de e para o tribunal-casa e continuar a manter a custódia dos presos durante o processo de corte.
  • Reter a súmula do Tribunal.

Exigência de ações de trabalho
  • Linhas de compreensão-compreensão de leitura e parágrafos preparados em arquivos de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo Listening-para que outras pessoas estão dizendo que dando atenção completa,, tendo tempo e energia para reconhecer os detalhes sendo fabricados, pedindo consultas como adequado, ao invés de hipnotizante em ocasiões incorretas.
  • Produzindo-por escrito como adequada às necessidades do mercado, falando de forma eficiente,.
  • Conversando, conversando com os outros a compartilhar fatos efetivamente.
  • Aritmética-aplicação aritmética para corrigir problemas.
  • Empregando a pesquisa clínicos regulamentos e métodos para resolver as dificuldades.
  • Crítica-pensamento-utilizando raciocínio e razões para detectar os talentos e defeitos das conclusões, respostas alternativas ou abordagens para os problemas.
  • Ativo-aprendizagem-compreensão das implicações de novas informações relativamente próximo e existente-resolução de problemas e tomada de decisão.
  • -A selecção de métodos de aprendizagem e aplicação de técnicas e práticas de coaching/tutorial adequado para o ensino do problema ou quando itens frescos de aprendizagem.
  • TrackingPERAssessing-verificação de eficácia de si mesmo, pessoas que são adicionais, ou agências consideram ação corretiva ou fazer melhorias.
  • Percepção social-conhecendo outros’ reações e conhecimentos porque eles se comportam como o fazem.
  • Alteram a coordenação de ações em relação a outros’ comportamento.
  • Marketing-persuadir os outros a mudar seus pensamentos ou conduta.
  • Liquidação-entregando os outros juntos e tentando reconciliar as variâncias.
  • Ensino-instruir outras pessoas como fazer fazer um movimento.
  • Serviço de orientação-sinceramente tentando encontrar estratégias para ajudar as pessoas.
  • Avançado conduziriam-Distinguishing intrincadas dificuldades e rever ligado a informação para desenvolver e avaliar as opções e aplicam remédios.
  • As empresas análise-examinar item pré-requisitos e exigências para produzir um estilo.
  • Design-tecnologia para servir a pessoa e construir ou ter dispositivos de engenharia requer.
  • Equipamento de seleção-identificando o tipo de equipamentos e ferramentas havia a necessidade de fazer uma tarefa.
  • Produtos de adição de parcela, produtos, fios, ou planos geralmente encontrar especificações.
  • Compondo a programação de programas de computador para aplicativos que são vários.
  • Monitoramento de operação-ver outros sinais, chamadas de, ou indicadores para verificar um aparelho está a funcionar correctamente.
  • Operações e procedimentos de manipulação de gerenciar de técnicas ou equipamentos.
  • Equipamento-realização de manutenção rotineira manutenção ferramentas e decidir quando e que tipo de preservação, será necessário.
  • Solução de problemas-identificando fatores atrás de falhas que estão gerenciando e decidir como proceder sobre isso.
  • Reparação-restaurando equipamentos ou métodos usando o equipamento que são essenciais.
  • Qualidade-controle de exame-realização de exames e inspeções de produtos, provedores de, ou procedimentos para julgar excelente ou funcionalidade.
  • Sabedoria e tomada de decisão-pensar em benefícios e preços relativos das actividades que são potenciais para descobrir o que é melhor adaptados.
  • Análise de sistemas-decidindo como uma técnica deve trabalhar e só como melhorias em doenças, procedimentos, junto com a atmosfera pode afetar os resultados.
  • Métodos de análise de sistemas de identificação ou sinais de desempenho do sistema e em relação aos objectivos da máquina, direito ou as etapas havia a necessidade de melhorar o desempenho.
  • Tempo de gestão-controlando o momento dos outros, bem como o momento pessoal é.
  • Gestão de dinheiro-decidir como é que o dinheiro vai ser usado para adquirir a tarefa cumprida, e contabilidade a respeito destas despesas.
  • Supervisão dos métodos de substância-experimentando e recepção para o uso adequado da engrenagem, serviços, e materiais necessários para fazer certas operar.
  • Gestão de recursos de trabalhadores-apontando pessoas porque eles, desenvolvimento de, e incentivar a realizar, distinguir as melhores pessoas para a carreira.
Qualificação de formação Necessidade de experiência
  • Nível de ensino médio (ou o GED ou o documento de equivalência do ensino médio)
  • Alguns cursos da faculdade
  • Nenhum
Emprego qualificação de competências de autoridade
  • Sucesso/energia – 81.04%
  • Determinação – 85.87%
  • Esforço – 87.22%
  • Controle – 90.20%
  • Cooperação – %
  • Importa em relação a outros – 90.02%
  • Alinhamento social – 89.91%
  • Autocontrolo – 91.67%
  • Limiar de stress – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • Estabilidade – 93.39%
  • Atenção para o aspecto – 90.70%
  • Força – 95.80%
  • Independência – 88.30%
  • Invenção – 79.89%
  • Pensando – 85.10%

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