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Bill e coletores de conta descrição do trabalho / Postos de trabalho e modelo de responsabilidade

Encontrar e informar os clientes dos saldos vencidos por enviar, telefone, ou visita privada para solicitar o reembolso. Deveres incluem receber pagamento e postando o montante para a conta buyeris; preparação de declarações para escritório de crédito se o cliente não responde; Iniciando os casos de exclusão ou e retenção de documentos de registros de série e reputação.

Exigência de habilidades de carreira
  • Identificar e verificar relatórios finais, utilizando pcs, bem como uma variedade de programas automatizados.
  • Informações sobre a posição econômica de pé e os consumidores de tentativas de variedade de documentos.
  • Encontrar e informar os compradores das contas que estão inadimplentes por telefone, Email, viagens personalizadas para obter a transação ou.
  • Consultar com os consumidores por telefone ou pessoalmente para avaliação os termos das vendas, serviço e também para determinar razões para parcelas que estão inadimplentes.
  • Clientes do guia de atividades essenciais e estratégias para o reembolso da dívida.
  • Persuadir os clientes para devolver produtos, ou pagar montantes devido a destruição dos Estados, registros de crédito, ou nonpayable avaliações.
  • Tipo e arquivo de correspondências e conduta, como por exemplo endereçamento produzindo e correspondência relatórios de tarefas de diversos papéis.
  • Realizar várias características de admin sobre contas designadas, por exemplo, purga os dados dos consumidores já partiram e produzindo melhorias tackle.
  • Solicitar o reembolso da dívida ou identificar os tempos de liquidação, baseada em circunstâncias buyersA que são fiscais.
  • Rastrear os clientes inadimplentes frescas alças perguntando nos locais de trabalho artigo, empresas de telefone, crédito relatórios agências, ou através do perguntando dos vizinhos.
  • Solução cliente preocupações de problemas com suas contas.
  • Obter fundos e apresentar quantidades pagas contas de cliente.
  • Negociar o crédito extensões quando necessário.
  • Departamentos de crédito alerta, comprar itens desconexão repo ou suporte, e consideração de turn-over informações aos advogados quando clientes negligenciam a reagir às tentativas de seleção.
  • Entrar em contato com as empresas para checar a posição dos fundos de reivindicações e compor palavras de apelo para a negação em reivindicações.

Condição prévia de atividades de trabalho
  • Conhecimento-compreensão de leitura composto por frases e sentenças em trabalhos relacionados a documentos.
  • Ativo de Listening-para que outras pessoas afirmam oferecendo total atenção,, usando o tempo para você reconhecer as coisas sendo fabricadas, perguntas como correta a pensar, em vez de interromper em ocasiões que são incorretos.
  • Escrita no papel como adequada às necessidades do público comunicando-se eficientemente,.
  • Língua se comunicando com os outros a compartilhar informações corretamente.
  • Aritmética-utilizando a matemática para resolver problemas.
  • Ciência-utilizando métodos e princípios clínicos para corrigir problemas.
  • Pensar que é motivo de crítica-utilizando e razões para reconhecer as competências e as falhas de respostas alternativas, idéias ou métodos para problemas.
  • Ativo-aprendizagem-conhecimento dos efeitos dos novos factos sobre cada decisão recente e potencial problemas e.
  • Seleção de abordagens de aprendizagem e usando educationORtutorial abordagens e métodos apropriados para o problema ao entendimento ou ensinar novas questões.
  • CheckingOREvaluating-verificação de eficiência das empresas, indivíduos adicionais, ou se tomar medidas correctivas ou criar melhorias.
  • Social Perceptiveness-estar ciente das respostas othersI por que eles respondem como fazem e saber.
  • Destreza-mudando as ações em relação às medidas de othersI.
  • Marketing-persuadir os outros a melhorar os hábitos ou os seus pensamentos.
  • Discussão-ficando outros conjuntamente e querendo conciliar variâncias.
  • Auxiliando-Coaching outros HOWTO agir.
  • Serviço de orientação-fervorosamente à procura de estratégias para apoiar indivíduos.
  • Identificação de problemas intrincados problemas complexos e revendo dados vinculados implementar opções e avaliar e apresentar possibilidades.
  • Requisitos de solução de pesquisa-análise de procedimentos e desejos para fazer um layout.
  • Tecnologia-tecnologia de Design para oferecer usuário e gerando ou adaptar equipamentos requisitos.
  • Ferramentas de seleção-identificando o tipo de equipamentos e ferramentas necessárias para executar uma tarefa.
  • Instalação-adicionando máquinas, dispositivos de, cabeamento, ou planos para cumprir exigências.
  • Compondo a programação de pacotes de computador sobre as funções que são vários.
  • Mostradores de rastreamento-visualização de função, testes de, ou indicadores suplementares para certificar-se de que uma máquina funcionando adequadamente.
  • E operações de gerenciamento de controle de produtos ou métodos.
  • Rotina de manutenção, fazendo do equipamento determinar quando e que tipo de preservação torna-se necessário e manutenção de produtos.
  • Solução de problemas-decidir causas de problemas de funcionamento e determinar o que fazer sobre isso.
  • Emenda-restaurando modelos ou técnicas utilizando os recursos que são essenciais.
  • Execução-avaliação de controle de qualidade inspeções e testes de produtos, provedores de, ou funções para avaliar a qualidade ou eficácia.
  • Acórdão e tomada de decisão, levando em consideração as cargas comparáveis e benefícios das atividades prováveis para escolher o mais adequado.
  • Análise de sistemas-identificar que tipo de método deve operar e só como modificações na configuração, empresas, e também condições terá impacto sobre benefícios.
  • Medidas de avaliação-distinguir sistemas ou indicadores de desempenho do sistema, bem como em relação as metas da máquina, corrigir ou as etapas havia a necessidade de melhorar o desempenho.
  • Timemanagement-controlando a ocasião particular e o período dos outros de uma.
  • Gestão de poupanças-identificar como a renda é susceptível de ser utilizado para obter a tarefa feita, e contabilidade para estes gastos.
  • Gestão de Material métodos de recepção e descoberta para o uso correto das instalações, ferramentas, e componentes necessários a sério para fazer trabalhos específicos.
  • Supervisão de funcionários-aquisição de recursos, motivando, e orientar as pessoas, porque eles funcionam, identificar as pessoas mais eficazes para esse trabalho.
Exigência de formação Exigência de conhecimento
  • Grau de ensino médio (ou GED ou certificados de equivalência do ensino médio)
  • Significativamente menos do que um diploma de ensino médio
  • Conectar-se ’ s nível (ou diploma adicional de 2 anos)
  • Nenhum
Necessidade de habilidades de gestão de trabalho
  • Sucesso/trabalho – 91.80%
  • Determinação – 92.97%
  • Esforço – 93.25%
  • Liderança – 90.37%
  • Cooperação – 89.61%
  • Preocupação em relação a outros – 86.17%
  • – 89.95%
  • Auto-controle – 92.63%
  • Limite de pressão – 93.62%
  • AdaptabilityANDFreedom – 92.25%
  • Consistência – 92.19%
  • Percepção de profundidade – 90.89%
  • Força – 90.02%
  • Liberdade – 92.67%
  • Invenção – 85.37%
  • Pensando – 90.84%

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