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Faturamento, Custo, E a taxa de descrição do trabalho de funcionários / Atribuições e responsabilidade de amostra

Fazer arquivos, estimar os custos e despesas, e fazer as contas para funções de carregamento. As funções incluem os custos de pesquisa e cálculo dos prémios de mercadorias; apresentação de dados relativos aos bens, serviços, e frete; e preservar informações aplicáveis diferentes. Pode conter a utilização da calculadora, PC ou máquina de escrever, e Escrituração e introdução de modelos.

Qualificação de habilidades de trabalho
  • Verificar a exatidão dos arquivos de faturamento e rever quaisquer falhas.
  • Função de chaveamento, Apresentando, computação, ou produtos de pagamento.
  • Preparar declarações discriminadas, contas, ou contas e quantidades recordes devido para produtos obtidos ou serviços executados.
  • Documentos de avaliação, por exemplo, comprar solicitações, assentos de receitas, movimentos de taxa, ou enfermaria registros para calcular os custos ou custos devido.
  • Executar a contabilidade realizar, incluindo a colocação de informações ou preservar outros documentos relativos a talvez a carga de mercadorias ou cargas de bens ou prestadores de.
  • Preservar os dados das facturas e documentos de serviço.
  • Resolver discrepâncias nos registros contábeis.
  • Memorandos de crédito, marcas de entrega, tipo de documentos de facturação, ou variedades, utilizando máquinas de escrever ou desktops.
  • Relé ou entre em contato com os compradores para ter detalhes de contas.
  • Atender telefone ou enviar consultas relativas aos preços, Redirecionando, ou procedimentos.
  • Terminologia de crédito de estimativa, poupança, taxas de embarque, ou os custos para a mercadoria ou empresas para realizar os documentos de faturamento.
  • Curso acumulado valores em dólares e hora cobrado para cada trabalho de cliente para avaliar as despesas do cliente para serviços especializados, por exemplo, serviços que eram contabilidade ou autorizado.
  • Informação foi recolhida pela revisão em funcionamento as tarifas e as receitas para criar taxas.
  • Contas, incluindo o trabalho de Compilar, dos aspectos de despesa.
  • Consulte soluções como publicações de taxa, manuais, ou o pessoal da transportadora para determinar informações ou preços exclusivos, incluindo regras, as políticas, ou govt pautais e dever de informação.
  • Revisar quando orienta regulamentos, acusações, ou regulamentos estão invertidos.
  • Calcular o valor de mercado dos produtos ou serviços.

Necessidade de rotinas de trabalho
  • Conhecimento-compreensão de leitura composto de frases e parágrafos em documentos relacionados com o trabalho.
  • Ativo-ouvindo-fornecendo toda consciência do que outras pessoas estão dizendo, ter tempo para você para reconhecer os pontos sendo feitos, fazer perguntas como adequada, em vez de interromper em situações inapropriadas.
  • Publicação-escrito não como inadequado para as necessidades do público se comunicar eficazmente.
  • Falando-conversando com os outros a compartilhar informações com sucesso.
  • Matemática-aplicação matemática para resolver problemas.
  • Pesquisa-empregando técnicas e políticas tecnológicas para sanar problemas.
  • Criticalthinking-empregando razão e pensamento para reconhecer as desvantagens e os pontos fortes das maneiras, conclusões ou remédios de substituto para as dificuldades.
  • Ativo-aprendizagem-compreender as ramificações de frescos detalhes sobre cada potencial e recente resolução de problemas e tomada de decisão.
  • Escolha de abordagens de aprendizagem e empregando estratégias instructionOReducational e processos condizente com o problema de educar ou quando fresco estudando pontos.
  • Funcionalidade de monitoramento-MonitoringANDEvaluating de empresas, pessoas diferentes, ou se considerar as acções correctivas ou para produzir avanços.
  • Percepção social-ser ciente de othersI respostas e conhecimento como eles fazem, porque eles se comportam.
  • Mudança de coordenação de ações com relação a ações de othersI.
  • Persuasão-genuíno outros para alterar ações ou seus cérebros.
  • Liquidação-trazendo outros coletivamente e a tentativa de reconciliar as diferenças.
  • Ensino-ensino outros apenas como fazer um movimento.
  • Serviços de orientação-activamente à procura de estratégias ajudar os indivíduos.
  • Complexo conduziriam-determinação de problemas complexos e revendo dados vinculados aplicam soluções e para desenvolver e avaliar as possibilidades.
  • Quer analisar a avaliação de procedimentos e mercadoria pré-requisitos para criar um design.
  • Criação de projeto de engenharia ou alinhando a engrenagem e engenharia para servir as necessidades da pessoa.
  • Ferramentas de seleção-identificando o tipo de equipamentos e ferramentas havia a necessidade de fazer uma tarefa.
  • Produtos de adição de parcela, ferramentas, fiação, ou planos geralmente requisitos.
  • Aplicações informáticas de codificação escrita sobre vários usos.
  • As operações de rastreamento-assistindo disca características, ou sinais de sintomas diferentes para garantir que não há um aparelho funcionando efetivamente.
  • Operação e gerenciar-controlando procedimentos de produtos ou sistemas.
  • -Realização de manutenção que é manutenção de rotina em equipamentos e decidir quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Solução de problemas-decidir causas de erros que estão gerenciando e selecionando como proceder sobre isso.
  • Restauração-reparação de produtos ou métodos utilizando o equipamento desejado.
  • Análise de controle de qualidade-fazer verificações e exames de itens, provedores de, ou procedimentos para avaliar excelente ou desempenho.
  • Vista e tomada de decisão-considerar as taxas gerais e grandes coisas sobre possíveis actividades para encontrar o melhor serido um.
  • Análise de sistemas-determinando como um método deve executar e as melhorias de forma em condições, procedimentos, bem como os arredores podem afetar os resultados.
  • Métodos avaliação-identificar medidas ou indicadores de desempenho do sistema e em relação as metas da máquina, direito ou as ações tinham uma necessidade de reforçar a eficácia.
  • Tempo de gestão-manipulação a ocasião de outros, bem como um ’ pessoal período s.
  • Gestão de recursos financeiros-identificar como renda em breve ser despendida para obter a tarefa cumprida, e vendas sobre estes custos.
  • Administração de Material métodos-recebendo e descoberta para a correta utilização de ferramentas, características, e produtos havia a necessidade de fazer trabalhos específicos.
  • Supervisão de recursos-motivação pessoal, edifício, e visando indivíduos enquanto eles executam, distinguir os melhores indivíduos para o trabalho.
Exigência de educação Exigência de experiência
  • Nível de ensino médio (ou GED ou certificação de equivalência do ensino médio)
  • Conectar-se ’ s grau (ou nível adicional de 2 anos)
  • Vários formação escolar
  • Mais do que 1 ano, em torno de 2 anos e incluindo
Necessidade de habilidades de liderança de emprego
  • AchievementOREffort – 88.37%
  • Perseverança – 90.00%
  • Iniciativa – 91.31%
  • Liderança – 86.98%
  • Assistência – 88.98%
  • Problema em relação a outros – 88.18%
  • Orientação cultural – 87.13%
  • Auto-controle – 87.01%
  • Tolerância de estresse – 91.21%
  • AdaptabilityANDMobility – 90.15%
  • Estabilidade – 92.20%
  • Atenção para o aspecto – 92.39%
  • Força – 92.70%
  • Liberdade – 87.12%
  • Avanço – 84.17%
  • Pensando – 85.89%

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