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Cardiovasculares tecnólogos e técnicos Descrição do trabalho / Tarefas e amostra de obrigação

Descrição de trabalho de supervisores de primeira linha de produção e exploração de trabalhadores / Atribuições e responsabilidades de amostra

Imediatamente, gerenciar e organizar as atividades de exploração e produção de trabalhadores, como por exemplo configuradores de equipamento, trabalhadores de precisão, pessoal e operadores, montadoras, fabricantes, e operadores de programa e lugar.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Fazer cumprir as leis de proteção e saneamento.
  • Primária e coordenar as ações de pessoal empregavam dentro de controle ou a fabricação de produtos, incluindo os inspectores e fabricantes.
  • Estudar e avaliar as agendas de produção, realizar compras, gráficos, juntamente com outros registros e relatórios para avaliar as taxas de produção mais recentes e também para verificar as necessidades de fabricação e resultados.
  • Conferenciar com diferentes gestores para sincronizar as funções e ações dentro ou entre as seções.
  • Aproximar-se e identificar horários de trabalho, atribuições, geração de séries para cumprir metas de criação e.
  • Examinar a engrenagem, produtos, ou suprimentos para detectar avarias ou defeitos.
  • Descubra executar e observar os botões, características, e também outras indicações para garantir padrões de produção ou processamento são conformadas com pelos trabalhadores.
  • Conferenciar com subordinados ou supervisão para eliminar problemas, reclamações, ou dilemas de funcionários.
  • Interpretar as características, plantas, solicitações de carreira, e planos e processos da empresa para os indivíduos.
  • Reter o conhecimento de negócios, incluindo o momento, criação, e carregar arquivos, e prepare-se histórias de gerenciamento de resultados de produção.
  • Aconselhar ou implementar medidas destinadas a melhorar as práticas de fabricação, funcionalidade de engrenagem, mercadoria de qualidade, ou a produtividade e também para inspirar o pessoal.
  • Decidir as normas, metas de geração, Finanças, e os custos, com base na labuta e equipamento de acesso, planos de empresa, e cargas de trabalho.
  • Requisição de materiais, fornece componentes de equipamentos, ou serviços de empresas de reparação.
  • Colocar no lugar e alter máquinas e dispositivos.
  • Em empresas de equipamentos de formação de pessoal a conduzir ou operar e técnicas de proteção, ou designar trabalhadores experientes instrução pessoal.
  • Reter informações de atendimento staffA e horas trabalhadas.
  • Executar ou defender ações de empregados, como por exemplo alugueres, Avaliações, e ofertas.
  • Necessidades de ferramentas e especificações de trabalho e geração de computação, aplicação de suplementos que são normais.
  • Programa e produzir serviços e procedimentos de geração.

Exigência de rotinas de trabalho
  • Frases de compreensão de leitura-conhecimento e conteúdo criado na papelada de trabalho relacionados.
  • Ativo Listening-para que outras pessoas dizem fornecendo toda a atenção, aquisição de tempo e energia para compreender os itens sendo construídos, solicitando perguntas conforme apropriado, e não hipnotizante em ocasiões inaceitáveis.
  • Publicação-escrito não como inadequada para as exigências dos telespectadores comunicando-se com sucesso.
  • Falando-conversando com outros mencionar informações sem esforço.
  • Aritmética-utilizando aritmética para corrigir problemas.
  • Ciência-utilizando políticas tecnológicas e técnicas para resolver problemas.
  • Pensar que é crítico-aplicação lógica e raciocínio para reconhecer as fraquezas e os pontos fortes das soluções alternativas, idéias ou métodos para problemas.
  • Aprendizado ativo-compreender as implicações de novas informações para cada recentes e potencial de problemas e tomada de decisão.
  • Abordagens-empregando a aprender e escolher o educationPERinstructional técnicas e processos, condizente com o problema quando dominar ou ensinar itens frescos.
  • CheckingOREvaluating-verificação de eficiência de pessoas adicionais, si mesmo, ou empresas consideram ações corretivas ou fazer mudanças.
  • Consciência perceptividade-estar social de othersI respostas e saber como eles fazem, porque eles se comportam.
  • Destreza-modificando as ações em relação ao comportamento de othersI.
  • Persuasão-implorando outros para alterar a conduta ou seus pensamentos.
  • Arbitragem, tendo outros em conjunto e olhando para reconciliar as diferenças.
  • Formação-Coaching outros como tomar medidas.
  • Serviços de orientação-activamente à procura de métodos ajudar o pessoal.
  • Questões complexas de identificação conduziriam complicado e pesquisando ligados a dados para construir e avaliar as seleções e aplicam opções.
  • Desejos de inspeção de avaliação de operações e especificações de mercadoria para produzir um estilo.
  • Design-tecnologia de engenharia para função individual e criar ou alterar os requisitos de dispositivos.
  • Seleção-identificando o tipo de ferramentas e equipamentos necessários a sério para executar uma tarefa de engrenagem.
  • Instalação-instalação de dispositivos, dispositivos de, fios, ou planos para atender especificações.
  • Codificação-compor aplicações informáticas para fins que são numerosos.
  • Recursos de rastreamento-observando as operações, mostradores, ou outras indicações para garantir que não há um equipamento realizando corretamente.
  • E operações de gerenciamento de identificador de produtos ou sistemas.
  • Manutenção de realizar a manutenção do equipamento que é rotina em equipamentos e determinar quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Solucionando problemas de identificação de causas de falhas que estão trabalhando e selecionando como proceder sobre isso.
  • Conserto-conserto aparelhos ou métodos usando os métodos que são essenciais.
  • Controle de qualidade pesquisa-realizar investigações e verificações de itens, serviços, ou técnicas para juiz funcionalidade ou qualidade.
  • Sabedoria e tomada de decisão-considerando benefícios e as despesas gerais das medidas que são propensos a escolher o melhor serido um.
  • Análise-decidir que tipo de método deve executar e apenas como ajustes em situações, funções, junto com os arredores podem afetar os resultados.
  • Métodos de avaliação-determinação de sistemas ou sintomas de desempenho e em conformidade com os objectivos do dispositivo, direito ou as medidas havia a necessidade de melhorar a eficiência.
  • Um tempo-Management-gerenciamento de ’ ocasião privada de s juntamente com o momento dos outros.
  • Administração de dinheiro-determinando como dólares em breve ser dispendidos para começar o trabalho feito, e as vendas para estes gastos.
  • Gerenciamento de fontes materiais-experimentando e receber para a utilização adequada de suprimentos, estabelecimentos, e engrenagem tinha uma necessidade de fazer trabalho selecionado.
  • Gestão de recursos-estabelecimento de trabalhadores, inspirador, e visando pessoas enquanto eles trabalham, identificar as melhores pessoas para essa ocupação.
Qualificação de formação Necessidade de conhecimento
  • Nível de ensino médio (ou diploma ou certificado de equivalência do ensino médio)
  • Solteiro ’ s grau
  • Muitos professores de formação
  • Mais do que 10 anos
Tarefa pré-requisito de habilidades de liderança
  • Realização/tentativa – 96.00%
  • Persistência – 92.03%
  • Projeto – 90.53%
  • Comando – 96.31%
  • Assistência – 94.69%
  • Emitir em relação a outros – 88.89%
  • Direção social – 94.04%
  • Auto controle – 87.91%
  • Tolerância de estresse – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Confiabilidade – 96.00%
  • Percepção de profundidade – 95.63%
  • Força – 93.36%
  • Liberdade – 94.15%
  • Invenção – 93.01%
  • Pensando – 87.31%

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