Casa / Moeda, De venda, E diversões máquina Servicers e descrição do trabalho de oficinas de reparação / Postos de trabalho e dever de amostra

Moeda, De venda, E diversões máquina Servicers e descrição do trabalho de oficinas de reparação / Postos de trabalho e dever de amostra

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Exigência de habilidades de carreira
  • Encher as máquinas utilizando substâncias, produtos, fundos, assim como outros materiais.
  • Manter registros de itens alocados e dólares coletados.
  • Obter dinheiro e despesas de produtos, preparar as contas, e reconciliar os registros com concessionárias.
  • Fazer chamadas de empresa a manter-se firmemente e restaurar modelos.
  • Mede e inspecionar modelos para apurar causas de falhas e corrigir problemas ligeiro apanhados por exemplo produtos ou custos embalados.
  • Dispositivos que fazem exame para verificar o funcionamento adequado.
  • Entre em contato com o pessoal de reparação que são outros ou financia por isso para a sua remoção de dispositivos em casos onde há necessidade de correções que são chave.
  • Limpar e elementos de equipamento do óleo.
  • Record compra dados informativos sobre tipos ou logs, e alerta dado empregados de discrepâncias.
  • ALTER, termostatos e características de força do equipamento.
  • Preservar os dados de restauração e unidade de conservação.
  • Alterar elementos com defeito, incluindo a mente magnético usado no equipamento automatic teller (ATM) leitores de cartões.
  • Mudar e restaurar as medidas e moedas, de merchandising, ou equipamentos de entretenimento e mudança avaria áreas técnica e elétricas, aplicar ferramentas de mão, ferro de soldar, e diagramas.
  • Manutenção do aparelho foram necessários para obter componentes.
  • Desmontar dispositivos, em conformidade com as especificações e utilizando as mãos e ferramentas elétricas.
  • Implantar dispositivos, fazendo a água necessária e contatos elétricos em conformidade com requisitos.
  • Consultar com fiação e diagramas de livros para reunir informação havia a necessidade de produtos de reparação.
  • Modelos de transporte para sites de instalação.
  • Fazer estimativas de preço de reparação.

Necessidade de atividades de carreira
  • Leitura de conhecimento-conhecimento criado frases e sentenças em papéis de trabalho.
  • Ativo-ouvindo-oferta completa atenção para o que outras pessoas dizem, aquisição de tempo para perceber os itens que está sendo construídos, perguntas como correta a pensar, e nunca sufocante em impróprios momentos.
  • Escrita-comunicando-se com êxito no papel como direito para as necessidades do público.
  • Falar-falar para os outros a compartilhar informações de forma eficiente.
  • Matemática-empregando a matemática para resolver problemas.
  • Ciência-usando regras clínicas e técnicas para solucionar problemas.
  • Crítica-pensamento-empregando julgamento e pensamento para reconhecer as vantagens e fraquezas de respostas alternativas, resultados ou métodos de dilemas.
  • Ativo-aprendizagem-noções básicas sobre os benefícios da informação que é nova para cada recente e futura problemas de tomada de decisão e.
  • -A selecção de métodos de aprendizagem e empregando métodos coachingORinstructional e tratamentos condizente com a situação quando estudando ou treinando coisas frescas.
  • TrackingPEREvaluating-verificação de desempenho de si mesmo, pessoas que são adicionais, ou corporações tomem medidas corretivas ou para produzir mudanças.
  • Percepção social-conhecendo outros’ tendências e saber por que eles se comportam enquanto eles fazem.
  • Alteram a coordenação de ações em relação a outros’ atividades.
  • Marketing-persuadir os outros a mudar seus pensamentos ou comportamento.
  • Mediação-trazendo outros coletivamente e tentando reconciliar as diferenças.
  • Ensino-ajudando os outros exatamente como fazer algo.
  • Serviço de orientação-activamente à procura de maneiras apoiar pessoas.
  • Conduziriam-Distinguishing intricadas questões complexas e analisar dados que estão vinculados para construir e considerar alternativas e implementar soluções.
  • Análise-análise de operações requer e especificações do produto para fazer um layout.
  • Engenharia Engenharia para assistência individual e edifício ou estabelecimento de engrenagem requer.
  • Seleção-identificar ferramentas e equipamentos da engrenagem ’ tipo s precisava fazer um trabalho.
  • Instalação-adicionando dispositivos, produtos, cabeamento, ou aplicativos para atender características.
  • Pacotes de programação escrita computador para vários usos.
  • Função rastreamento-vendo diferentes indicações, chamadas de, ou calibres para certificar-se de que um equipamento está funcionando adequadamente.
  • Função e manipulação de gerenciar funções técnicas ou equipamento de.
  • Manutenção execução de manutenção de equipamentos que é rotina em produtos e identificar quando e que tipo de manutenção será necessário.
  • Solução de problemas-decidindo fatores atrás de falhas no funcionamento e selecionando que rumo tomar sobre isso.
  • Restauração-restauração de equipamentos ou técnicas utilizando os métodos necessários.
  • Qualidade-análise de controle-execução de testes e avaliações de bens, empresas, ou funções para mensurar a funcionalidade ou excelente.
  • Vista e com tomada de decisão sobre os benefícios e os custos gerais das medidas que são prováveis para escolher o que é melhor adaptada.
  • Análise de sistemas-decidindo como um método deve funcionar e as mudanças de maneira em situações, operações, e a atmosfera pode afetar benefícios.
  • Análise de sistemas-identificando etapas ou sinais de desempenho e, também, em relação as metas do sistema, as etapas havia a necessidade de melhorar ou adequado a eficácia.
  • Timemanagement-controlando delesé ocasião pessoal.
  • Gestão de poupanças-a decidir como o dinheiro é susceptível de ser dispendido para adquirir o trabalho realizado, e as vendas em relação estas taxas.
  • Operações de métodos de substância-vendo e encontrar para a utilização adequada dos estabelecimentos, engrenagem, e materiais necessários para fazer a função específica.
  • Supervisão de incentivar a criação de recursos de trabalhadores, e levando pessoas porque eles operam, identificar as melhores pessoas para a ocupação.
Qualificação de formação Necessidade de experiência
  • Nível de ensino médio (ou GED ou certificados de equivalência do ensino médio)
  • Muitos formação escolar
  • Nenhum
Trabalho de gestão habilidades pré-requisito
  • AccomplishmentANDWork – 88.24%
  • Tenacidade – 79.81%
  • Motivação – 88.12%
  • Liderança – 88.68%
  • Cooperação – 89.30%
  • Assunto para os outros – 83.92%
  • Orientação social – 77.94%
  • Auto-controle – 83.98%
  • Limite de pressão – 88.00%
  • Personalização/mobilidade – 93.64%
  • Confiabilidade – 89.34%
  • Atenção à profundidade – 97.59%
  • Honestidade – 89.16%
  • Liberdade – 96.00%
  • Criatividade – 88.04%
  • Pensando – 93.95%

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