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Guardas prisionais e descrição do trabalho de carcereiros / Atribuições e responsabilidades modelo

Guarda os presos em corporações penais em conformidade com as leis comprovadas e métodos. Pode salvaguardar intransit prisioneiros entre prisão, Tribunal, prisão, ou em outro lugar. Contém xerifes e polícia que muitos dedicam os criminosos de conservação de momento na correcionais organizações.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Portões de instalação de escudo para exibir os leitores.
  • Examinar a enviar para a presença de contrabando.
  • Considere os prisioneiros em custódia e escolta para áreas dentro e fora de serviço, incluindo a visitar a sala do Tribunal, lugar, ou aeroporto.
  • Utilizar a unidade corporal e armas para manter-se compra e disciplina entre os reclusos.
  • Chamas de conduta, segurança, e inspeções de limpeza.
  • Fornecer aos gerentes verbais e composto por estudos da norma e o nível do trabalho realizado por detentos, distúrbios de recluso e conceito infrações, e incidentes incomuns.
  • Conciliar divergências entre detentos.
  • Viagens de automóveis de passageiros e caminhões utilizados para movem os presos para outras organizações, salas de audiência, hospitais, e operar sites.
  • Organizar as agendas diárias para criminosos, incluindo visitas de estoque, tarefas de trabalho, visitas familiares, e as nomeações de orientação.
  • Designar tarefas para detentos, fornecendo instruções conforme necessário.
  • Vestuários de matéria, ferramentas, e outro que sancionada para detentos.
  • Investigar crimes que aconteceram dentro de uma instituição, ou autoridades de guia em suas investigações de crimes e presos.
  • Preservar os documentos de identificação de criminalsA e preços.
  • Executar o couro cabeludo questões para garantir que cada refém não é passado.
  • Executar a verificação ou durante atividades recreativas ou operar, de acordo com restrições, fundada planos, e tratamentos, para parar de fuga ou agressão.
  • Examinar as circunstâncias de entrada em serviços correccionais, barras de tela, grelhas e tranças para fazer certa estabilidade e ajudar a evitar fugas.
  • Arquivo de fatos e preservar registros diários das perseguições em cativeiro.
  • Investigação criminosos e automóveis e realizar extorsões de tecidos, como armamento ou medicação, para o contrabando e os valores.
  • Livro de processador cobrado pessoas na cadeia.
  • Estar envolvido na formação de trabalho esperada.
  • Prestação de alimentos, entregar mercadorias de armazém, e distribuir medicação para criminosos.
  • Um advogado reclusos e reagir a pergunta, considerações sobre, e respeitáveis consultas.
  • Empregar ferramentas tais como um pc e equipamentos nondisciplinary.
  • Procure e recaptura fugitivos.
  • Supervisionar e organizar o trabalho de representantes de serviço que são correcional que são outros.
  • Agressor de mentor recreativa usar, por exemplo, grupos de auto-ajuda e classificados.

Necessidade de atividades de carreira
  • Conhecimento de leitura-compreensão parágrafos e parágrafos criados em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo Listening-para que outras pessoas dizem fornecendo toda a atenção, ter tempo para você entender os detalhes sendo fabricados, fazer perguntas como correta, e nunca hipnotizante em momentos que são inaceitáveis.
  • Criando-interagindo com êxito no papel não tão inadequado para as necessidades do público.
  • Falar-falar com os outros a compartilhar fatos sem esforço.
  • Aritmética-utilizando a matemática para resolver problemas.
  • Ciência-aplicação de soluções e diretrizes clínicas para resolver problemas.
  • Crítica-pensamento-utilizando razão e razões para detectar os talentos e as falhas dos remédios substituto, conclusões ou métodos para questões.
  • Ativo-aprendizagem-conhecendo os efeitos de dados que é frescos para resolução de problemas potenciais e recente e tomada de decisão.
  • Aplicação de métodos de aprendizagem e buscar treinamento/instrução métodos e métodos apropriados para a situação específica quando compreender ou ensinando coisas que são novas.
  • Eficácia do monitoramento-OverseeingANDDiscovering de pessoal adicional, Você mesmo, ou as empresas tomar medidas correctivas ou para gerar avanços.
  • Perceptividade social-estar ciente das tendências othersI e compreensão porque eles respondem, como fazem.
  • Modificação de coordenação de ações em relação a outros’ passos.
  • Persuasão-genuíno outros a mudar seus pensamentos ou comportamento.
  • Arbitragem-reunindo os outros e tentando conciliar as variâncias.
  • Formação-formação outros como-fazem um movimento.
  • Serviço orientação-positivamente buscando maneiras de apoiar pessoas.
  • Avançado conduziriam-identificando intrincados problemas e rever informações relevantes implementar respostas e avaliar e desenvolver escolhas.
  • Necessidades de investigação-estudo de procedimentos e especificações da mercadoria para produzir um estilo.
  • Dispositivos de tecnologia Design-adaptação ou construção e engenharia para fornecer individual requer.
  • Equipamentos e ferramentas de seleção-determinação da engrenagem ’ tipo s preciso executar uma carreira a sério.
  • Adicionando-Instalando aplicativos, dispositivos de, cabeamento, ou engrenagem geralmente encontrar recursos.
  • Aplicações informáticas de desenvolvimento-escrita sobre diferentes razões.
  • Sinais de diferentes função rastreamento-assistir, chamadas de, ou calibres para assegurar uma máquina está a funcionar eficazmente.
  • Operação e manipulação de gerenciar procedimentos técnicas ou dispositivos de.
  • Rotina de manutenção-realizar manutenção em produtos e decidir quando.
  • Determinação de solução de problemas causas dos problemas que estão operando e selecionando que rumo tomar sobre isso.
  • Fixação-reparação de modelos ou técnicas utilizando as ferramentas necessárias.
  • Execução de análise de controle de qualidade inspeções e testes de itens, empresas, ou operações para medir a eficiência ou a qualidade.
  • Vista e tomada de decisão-levando em consideração os custos comparativos e benefícios de medidas potenciais para escolher o mais adequado.
  • Análise-identificar que tipo de técnica deve funcionar e as mudanças de maneira nos arredores, empresas, juntamente com situações terá impacto sobre os resultados.
  • Procedimentos de avaliação-determinação de sistemas ou sinais de desempenho do sistema e o direito ou o comportamento tinham uma necessidade para melhorar a funcionalidade, em relação aos objectivos do sistema.
  • Tempo de gestão-controlando o tempo pessoal e outros’ ocasião de um.
  • Operações de dinheiro-decidir como dólares vai ser usado para ter a tarefa realizada, e as vendas para estes gastos.
  • Gestão dos materiais métodos de avarias e vendo para o uso adequado dos equipamentos, estabelecimentos, e produtos necessários para fazer a função selecionada.
  • Gestão de desenvolvimento de recursos empregados empurrando, e líder de pessoas como eles realizam, identificando o melhor pessoal para sua ocupação.
Exigência de formação Experiência de qualificação
  • Diploma do ensino médio (ou o GED ou o documento de equivalência de escola sênior)
  • Muitos professores de Classes
  • Nenhum
Trabalhar a necessidade de habilidades de autoridade
  • Realização/esforço – 87.32%
  • Determinação – 92.41%
  • Esforço – 90.00%
  • Autoridade – 93.51%
  • Cooperação – 90.21%
  • Importa em relação a outros – 91.52%
  • Orientação cultural – 91.69%
  • Auto-controle – 95.72%
  • Limiar de stress – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Confiabilidade – 93.83%
  • Atenção aos detalhes – 94.21%
  • Integridade – 95.68%
  • Liberdade – 89.44%
  • Desenvolvimento – 89.08%
  • Pensando – 92.96%

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