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Despachantes, Exceto a polícia, Fogo, E descrição do trabalho de ambulância / Funções e amostra de dever

Indivíduos de rotina e correio, equipes de trabalho, engrenagem, ou veículos de serviço relativa à instalação típica, companhia, ou para transporte de passageiros, produtos, ou suprimentos, ou desastre correções realizadas longe do escritório. Tarefas às vezes podem incluir a aplicação de ondas de rádio, telefone, ou pc para transferir atribuições e produzir dados e contas no desenvolvimento do trabalho.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Carros de serviços calendário ou expedição, operar as equipes, dispositivos de, ou indivíduos para lugares apropriados, com base nos requisitos, solicitações do cliente, ou requisitos, usando rádios ou telefones.
  • Providenciar correções necessárias reviver as agendas e companhia.
  • Relé operar solicitações, comunicações, ou informação de ou para as equipes de função, profissionais, ou inspectores da área, aplicação de telefones ou receptores bidirecionais.
  • Consultar com os clientes ou supervisão pessoal de dilemas de endereço, consultas, ou necessidades em relação a produtos ou serviços.
  • Fazer a função de todos os dias e horários de trabalho.
  • Obter ou fazer solicitações de trabalho.
  • Supervisionar todas as comunicações, especialmente as áreas que são dadas.
  • Uso e observar o pessoal ou equipamento lugares para coordenar agendas e serviços.
  • Relatório e continuar mantendo documentos ou registros de pedidos do cliente, trabalho ou provedores executados, custos de, despesas, Catálogo, ou fatos diferentes do navio.
  • Verificar os tipos ou níveis de equipamento de automóveis, recursos, ou empregados de pessoal necessários, de acordo com para executar instruções ou características.
  • Incentivar os funcionários sobre questões de trânsito, como por exemplo coloca o desenvolvimento, trava, obstrução ou perigos diferentes.
  • Assegurar o movimento bem sucedido e oportuno das locomotivas, com base em solicitações de trem e horários.
  • Compro fornece ou dispositivos e situação estas ao pessoal.

Necessidade de actividades de ocupação
  • Conhecimento-compreensão de leitura preparado parágrafos e frases em arquivos relacionados com o trabalho.
  • Ativo Listening-para que outras pessoas dizem oferecendo toda atenção, usando o tempo e energia para compreender os pontos sendo produzidos, pedindo consultas como adequado, e nunca interromper em situações que são inaceitáveis.
  • Escrita-escrito não como inadequado para as necessidades da multidão falando efetivamente.
  • Falar-falar com os outros a compartilhar fatos com sucesso.
  • Matemática matemática-aplicação para corrigir problemas.
  • Utilizando a pesquisa científicas políticas e soluções para corrigir as dificuldades.
  • Pensamento crítico-usando lógica e razão para identificar as habilidades e as desvantagens das abordagens, idéias ou alternativas respostas às questões.
  • Aprendizado ativo-conhecimento das implicações dos novos dados para cada tomada de decisão mais recente resolução de problemas e potencial e.
  • Empregando a abordagens de aprendizagem e escolhendo educationORinstructional estratégias e métodos adequados para a situação em que, estudando ou educar os pontos que são novos.
  • Funcionalidade de monitoramento-CheckingPERAssessing de empresas, indivíduos adicionais, ou se tomar medidas correctivas ou fazer avanços.
  • Social Perceptiveness-estar consciente de tendências othersI e compreender porque eles responderam enquanto eles fazem.
  • Ações de alteração de controle em relação a othersI passos.
  • Para as vendas-convencer os outros para alterar o comportamento ou seus intelectos.
  • Negociação, fornecendo outros juntos e olhando para conciliar as variações.
  • Auxiliando-educar outros HOWTO agir.
  • Serviço de orientação-sinceramente procurando maneiras de ajudar as pessoas.
  • Avançado conduziriam-determinação avançada questões e criticar informações vinculadas a examinar e para construir opções e implementar opções.
  • Mercadoria de análise-estudando empresas exige e requer para criar um estilo.
  • Engenharia Engenharia de Design para auxiliar a pessoa e gerar ou ter requisitos de engrenagem.
  • Ferramentas de seleção-identificar ferramentas e equipamentos ’ tipo s, preciso fazer um trabalho.
  • Engrenagem de parcela-instalação, dispositivos de, fiação, ou planos para cumprir as especificações.
  • Produtoras de programação de aplicações informáticas em relação a funções que são vários.
  • Testes de função rastreamento-vendo botões, ou outros indicadores de sintomas para certificar-se de que uma máquina funcionando adequadamente.
  • Funcionamento e alça-controlar funções de artes ou de métodos.
  • Manutenção de equipamentos manutenção-fazendo que é rotina em dispositivos e decidir quando e que tipo de manutenção será necessário.
  • Solução de problemas-decidindo fatores atrás de erros que estão trabalhando e decidir como proceder sobre isso.
  • Conserto-restauração equipamentos ou sistemas que usam os métodos necessários.
  • Controle de qualidade, fazendo exame de exames e testes de produtos, empresas, ou procedimentos para avaliar a funcionalidade ou excelente.
  • Sabedoria e tomada de decisão-considerando benefícios e os custos comparáveis de etapas que são potenciais para descobrir o que é melhor adaptados.
  • Análise-determinar que tipo de método deve funcionar e como ajustes nos procedimentos, situações, bem como a configuração irá influenciar os efeitos.
  • Etapas de avaliação-determinação de métodos ou indicações de desempenho, bem como apropriado ou as medidas necessárias para aumentar a funcionalidade, em relação as metas do sistema.
  • Tempo-gestão-Gerenciando o tempo dos outros e, também, um ’ próprio tempo s.
  • Administração da poupança-determinando como dólares em breve serão usados para ter a conclusão da tarefa, e da contabilidade em relação estas despesas.
  • Administração de Material métodos-aquisição e observar para a correta utilização de equipamentos de amenidades, e recursos de componentes havia a necessidade de fazer específicos operar.
  • Operações de aquisição de recursos de pessoal, empurrando, e levando pessoas porque eles funcionam, identificar as melhores pessoas para sua tarefa.
Exigência de educação Exigência de experiência
  • Nível de ensino médio (ou GED ou qualificação de equivalência do ensino médio)
  • Menos do que um Diploma de ensino médio
  • Associar ’ quantidade de s (ou fase adicional de dois anos)
  • Nenhum
Pré-requisito de competências de gestão de carreira
  • Realizações/tentativa – 91.21%
  • Resistência – 93.51%
  • Iniciativa – 92.24%
  • Autoridade – 93.26%
  • Assistência – 94.19%
  • Assunto para os outros – 88.01%
  • Orientação cultural – 88.98%
  • Autocontrolo – 91.11%
  • Limite de pressão – 93.91%
  • Personalização/mobilidade – 90.05%
  • Confiabilidade – 94.86%
  • Percepção de profundidade – 93.54%
  • Integridade – 92.51%
  • Liberdade – 88.41%
  • Inovação – 87.37%
  • Pensamento analítico – 85.27%

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