Casa / Descrição de trabalho caidores / Atribuições e obrigações de modelo

Descrição de trabalho caidores / Atribuições e obrigações de modelo

Empregar motosserras ou eixos que caiu casquilhos com conhecimento das características de madeiras e técnicas de corte para controlar a rota de queda e reduzir os danos da árvore.

Necessidade de habilidades de carreira
  • Parar máquinas de serra, puxar baixar barras de barras, e trabalhar como pinho vem à segurança,.
  • Avaliar os arbustos para determinados recursos, incluindo o progresso do ramo grande, decompor-se, e perspectiva, e avaliar a soma e a direção de tons, para determinar o controle HOWTO a direção da é cair com todo o sofrimento que é mais baixo.
  • Notei novamente-reduz, deixando a madeira som satisfatória para controle de direção de queda.
  • Aparente limpo da função regiões e vias de fuga, e minimizar as mudas e outros arbustos de rota de vem, utilizando tratores ou eixos.
  • Calcular cortá-los em programas de outro signo e as árvores derrubadas.
  • Analisar a lenha depois reduzir para garantir que o padrão e o tamanho corretos.
  • Verificar a colocação, caminho, e gama de barras a ser fabricado, e mantendo Valetes ou cunhas.
  • Controlar a maneira do rebento ’ deslizamento s pelo placar reduzindo rugas com eixos, áreas retentivas de corte ao longo de coleções obtidas tendo motosserras, batendo em lajes de reduz usando machados solitária-bit.
  • Cortar árvores’ as tampas e os membros, aplicação de motosserras, máquinas para cortar raminhos, ou eixos.
  • Escolher árvores para ser o corte para baixo, antes de iniciar a função descobrir fatores como por exemplo o site, paisagem, e as condições meteorológicas.
  • Reparar e manter motosserras e equipamentos, limpeza, de lubrificação, e equipamentos de lubrificação, e aperfeiçoar o equipamento efetivamente.
  • Cunhas de viagem ou coloque tomadas atrás de serras para começar arbustos escorregar e evitar a exploração das serras.
  • Indicar as árvores que são seguros usar laço grande-sensibilização.
  • Secure metal cabeamento ou cadeias de logs sobre arrastando por tratores ou arrastando por yarding técnicas a respeito de.
  • Registros de peso ou pela mão da madeira serrada, em captadores, reboques, ou veículos de estrada de ferro .
  • A ID é registrada pela Tag.
  • É um associado da força de trabalho, girando entre as operações de operação de serra-elétrica.
  • Posição de apoiar os membros ou hastes em lenhoso para evitar, e evitar a divisão inferior logs do movimento.
  • Lenha de Split, usando machados, cunhas, e mauls, e madeira, monte o ricks.

Exigência de atividades de trabalho
  • Pontos de leitura-compreender o conhecimento e conteúdo criado em documentos relacionados com o trabalho.
  • Ativo ouvindo-cedência de todo foco sobre o que os outros dizem, aquisição de tempo e energia para compreender os pontos sendo construídos, questões curiosas, conforme o caso, e nunca interromper em situações inapropriadas.
  • Escrita-escrito não como inadequada para as exigências da multidão comunicando-se com sucesso.
  • Comunicação-conversando com os outros a compartilhar fatos eficientemente.
  • Aritmética-usando a matemática para resolver problemas.
  • Utilizando a ciência médicos princípios e métodos para resolver as dificuldades.
  • Razão de pensar-aplicação crítica e razões para reconhecer as vantagens e desvantagens das opções de escolha, idéias ou abordagens para dilemas.
  • Informação fresca compreender a aprendizagem activa ’ significado s sobre cada conduziriam futura e recente e tomada de decisões.
  • Empregando estratégias de aprendizagem e seleção de instrução/instrucional abordagens e técnicas condizente com a situação específica de coaching ou quando frescos pontos de aprendizagem.
  • Eficiência de rastreamento-rastreamento/análise de empresas, pessoal adicional, ou si mesmo para produzir melhorias ou considerar medidas correctivas.
  • Percepção social-conhecendo outros’ reações e compreender por que eles respondem como fazem.
  • Destreza-alterando as ações em relação a outros’ ações.
  • Marketing-persuadir os outros a mudar ações ou suas cabeças.
  • Liquidação-fornecendo outros conjuntamente e querendo reconciliar as diferenças.
  • Instruindo-instruir outras pessoas exatamente como fazer um movimento.
  • Serviço de orientação-positivamente à procura de abordagens para apoiar pessoas.
  • Complexo conduziriam-determinação complicados problemas e criticando os fatos que são relevantes para produzir e considere as possibilidades e implementar soluções.
  • Pesquisa operacional-examinando requer e especificações para fazer um layout da mercadoria.
  • Tecnologia Design-edifício ou alterar equipamentos e tecnologias para pessoa função requer.
  • Ferramentas de seleção-decidir o tipo de equipamentos e ferramentas havia a necessidade de executar uma tarefa.
  • Planos de instalar-instalação, produtos, fios, ou produtos para se encontrar especificações.
  • Aplicações informáticas de codificação-publicação sobre diferentes aplicações.
  • Chamadas operações de rastreamento-assistir, características, ou indicadores diferentes para certificar-se de que um equipamento está funcionando corretamente.
  • Manipulação de controle e das operações técnicas ou dispositivos de.
  • Equipamento em execução manutenção futura manutenção é rotina no equipamento e identificar quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Razões de decidir a solução de problemas para gerenciar problemas e selecionando como proceder sobre isso.
  • Fixação-emenda modelos ou métodos usando os equipamentos necessários.
  • Qualidade-controle de avaliação-realização de avaliações e exames de itens, empresas, ou funções de juiz eficácia ou qualidade.
  • Vista e tomada de decisão, levando em consideração as despesas gerais e grandes coisas sobre prováveis ações para escolher o mais adequado.
  • Análise de sistemas-determinando como um processo deve funcionar e as mudanças de forma nas operações, doenças, juntamente com o ambiente pode influenciar a benefícios.
  • Etapas de análise-determinação de métodos ou indicadores de desempenho do sistema e também as ações necessárias para melhorar ou a funcionalidade adequada, em conformidade com os objetivos do sistema.
  • Tempo-gestão-Gerenciando o momento próprio de um.
  • Operações de recursos financeiros-decidir como dólares é susceptível de ser investido para obter a conclusão da tarefa, e contabilidade sobre estas taxas.
  • Gestão de aquisição de métodos de Material e vendo para a utilização adequada de ferramentas, amenidades, e produtos necessários a sério para fazer certos trabalhos.
  • Administração de recursos-desenvolver funcionários, motivando, e dirigir o pessoal enquanto eles funcionam, identificando as melhores pessoas para essa ocupação.
Qualificação de ensino Experiência de qualificação
  • Significativamente menos do que um diploma de escola superior
  • Grau de ensino (ou GED ou escola sênior equivalência de qualificação)
  • Sobre 4 anos, cerca de seis anos e incluindo,
Necessidade de habilidades de gerenciamento de tarefa
  • AchievementsORAttempt – 86.10%
  • Perseverança – 79.08%
  • Esforço – 83.78%
  • Autoridade – 79.79%
  • Assistência – 84.17%
  • Emitir em relação a outros – 84.92%
  • Posicionamento social – 77.60%
  • Auto-controle – 84.94%
  • Limiar de stress – 81.48%
  • Adaptabilidade/versatilidade – 84.52%
  • Estabilidade – 84.89%
  • Concentre-se em profundidade – 84.22%
  • Ética – 82.57%
  • Liberdade – 84.30%
  • Avanço – 79.90%
  • Pensamento analítico – 81.33%

Sobre o grupo de colaboração

Verifique também

Agentes de vendas, Descrição do trabalho de serviços financeiros / Funções e amostra de obrigação

Promover serviços financeiros, como por exemplo a hipoteca, Levy, e orientação de investimentos para os consumidores de serviços bancários …

Deixar uma resposta

Seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados *