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Descrição de cargo de instaladores de cerca / Postos de trabalho e dever de amostra

Inspectores de fogo florestal e prevenção descrição do trabalho de especialistas / Tarefas e modelo de responsabilidade

Aplicar restrições de fogo, Verifique a floresta em matéria de riscos de fogo e sugere floresta fogo evasão ou identificador de fases. Talvez recorde fazer fogos e clima.

Qualificação de habilidades de trabalho
  • Retransmissão de informações sobre situações de perigo, trava, localizações dos agentes e agentes, e emergências.
  • Tripulações imediatas focando firelines durante incêndios florestais.
  • Estimar as características e estilos de brotos, e gravar os resultados para campos de fundação por telefone ou rádio.
  • Administrar regulamentos sobre fazer conectado as políticas, prevenção de incêndios, melhorias de violação, e esterilização.
  • Extinguir pequenos brotos com pás leves extintores, e eixos de eixos.
  • Localize o incêndio florestal em mapas especiais, aplicação de sites que são conhecidos e sighters de azimute.
  • Manter registros e diários de bordo.
  • Analisar e catalogar ferramentas de combate a incêndios, como por exemplo eixos, mangueiras de incêndio, conchas, envia, baldes, e extintores de incêndio, para determinar a quantidade e a situação.
  • Direto gastos de manutenção e reparação de equipamentos de combate a incêndios.
  • Proibir o acesso público e uso de lazer da floresta lugares durante as temporadas de incêndio que são cruciais.
  • Áreas de patrulha emitida, tentando encontrar a incêndios florestais, circunstâncias que estavam inseguras, e fenômenos do clima.
  • Fazer e conhecimentos meteorológicos recorde, tais como temperaturas, umidade relativa, direção do vento e taxa, e os tipos de aglomerados de nuvens.
  • Verifique para certificar-se de que os campistas vem em concordância com o parque de campismo usar leis.
  • Inspecionar áreas fazer e visitar locais em relação a ameaças de flama, como por exemplo resíduos acumulados ou manuseio incorreto dos combustíveis, e procedimentos de prevenção de incêndios ideal defensor.

Necessidade de actividades de ocupação
  • Compreensão de leitura-conhecimento parágrafos e frases escritas em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Listening-dando completo foco ativo no que outras pessoas atualmente estão dizendo, tendo tempo e energia para compreender os detalhes sendo feitos, fazer perguntas como correta, e nunca sufocante em ocasiões inapropriadas.
  • Publicação-comunicando-se com êxito anotado como apropriado para as necessidades da multidão.
  • Conversando, conversando com os outros para transmitir fatos sem esforço.
  • Aritmética usando a matemática para resolver problemas.
  • Ciência-aplicação de técnicas e orientações tecnológicas para resolver as dificuldades.
  • Crítica-pensamento-usando o raciocínio e pensamento para identificar os talentos e as desvantagens dos métodos, idéias ou substituto respostas para dilemas.
  • Informação fresca compreender a aprendizagem activa ’ significado de s para futura e atual de solução de problemas e tomada de decisões.
  • Usando de estratégias de aprendizagem e escolhendo teachingANDtutorial estratégias e procedimentos condizente com a situação em que a compreensão ou treinar coisas novas.
  • CheckingPEREvaluating-monitoramento de desempenho das corporações, indivíduos diferentes, ou a mesmo para criar melhorias ou considerar as acções correctivas.
  • Conhecimento e percepção-sabendo othersA respostas sociais porque eles se comportam porque eles fazem.
  • Coordenação-ajustando ações em relação a outros’ atividades.
  • Persuasão-convencer os outros a mudar suas cabeças ou comportamento.
  • Negociação-recebendo outros coletivamente e tentando reconciliar as diferenças.
  • Ensino-instruindo os outros apenas como fazer algo.
  • Serviços de orientação-positivamente à procura de abordagens permitir que pessoas.
  • Complexo problema-solução-distinguindo complicado dificuldades e pesquisando relacionadas com detalhes para desenvolver e avaliar as opções e aplicar remédios.
  • Procedimentos investigação-considerando especificações de solução e quer fazer um layout.
  • Design-edifício de engenharia ou alinhando equipamentos e engenharia às necessidades do consumidor de função.
  • -A escolha da seleção de ferramentas e equipamentos da engrenagem ’ tipo s necessário a sério para realizar uma tarefa.
  • Parcela-adicionando aplicativos, dispositivos de, cabeamento, ou ferramentas para atender geralmente características.
  • Aplicações informáticas de codificação-publicação sobre vários usos.
  • Características de operação Tracking-observando, botões, ou indicações diferentes para assegurar que uma máquina está funcionando efetivamente no momento.
  • Operações e funções de manipulação de gerenciar de dispositivos ou equipamentos.
  • Manutenção manutenção-execução de equipamento que é rotina em produtos e identificar quando.
  • Razões determinante de solução de problemas para problemas que estão gerenciando e escolher que rumo tomar sobre isso.
  • Reparação-restauração de dispositivos ou técnicas usando os métodos necessários.
  • Qualidade-controle de pesquisa-realizar verificações e avaliações dos itens, serviços, ou operações para avaliar o desempenho ou excelente.
  • Acórdão e decisão-elaboração-tendo em conta as despesas gerais e grandes coisas sobre prováveis medidas para descobrir o que é mais adequado.
  • Análise de sistemas-identificar que tipo de método deve operar e as alterações de forma em doenças, funções, e também a atmosfera pode afetar os resultados.
  • Medidas de avaliação-identificar métodos ou sintomas de junto com o desempenho do sistema em conformidade com os objectivos do sistema correto ou o comportamento precisavam seriamente melhorar o desempenho.
  • Tempo de gestão-controlando outros’ período e período privada é.
  • Operações de dinheiro-identificar como dólares, sem dúvida, serão usados para ter o trabalho realizado, e as vendas para estes gastos.
  • Operações de recebimento e métodos de produto-vendo para o uso adequado dos estabelecimentos, engrenagem, e o material necessário para fazer a função selecionada.
  • Gestão de recursos de trabalhadores com o objetivo de pessoas porque eles, desenvolvimento de, e incentivando a função, identificar os melhores indivíduos para o trabalho.
Exigência de formação Exigência de conhecimento
  • Solteiro ’ s-grau
  • Associar ’ s nível (ou outro grau de dois anos)
  • Nível de ensino médio (ou GED ou qualificação de equivalência do ensino médio)
  • Sobre 6 anos, cerca de sete anos e incluindo,
Qualificação de habilidades de comando de ocupação
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • Tenacidade – 98.77%
  • Esforço – 98.05%
  • Gerenciamento de – 98.29%
  • Cooperação – 98.29%
  • Assunto para os outros – 98.53%
  • Alinhamento cultural – 95.06%
  • Autocontrolo – 92.08%
  • Limiar de stress – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Confiabilidade – 90.08%
  • Sensibilização de detalhe – 92.08%
  • Integridade – 91.30%
  • Independência – 82.72%
  • Inovação – 95.06%
  • Pensando – 85.88%

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