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Descrição do trabalho de supervisores de primeira linha dos guardas prisionais / Funções e o modelo de serviço

Especificamente, monitorar e organizar atividades de funcionários correcionais e carcereiros.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Leve, Obter, ou examinar as contagens de detento que são periódicas.
  • Manter a compra, auto-disciplina, e proteção dentro de lugares atribuídos em conformidade com os princípios pertinentes, regulamentos, planos de, e orientações.
  • Responder aos problemas, incluindo a escapa.
  • Manter o conhecimento de, implementar políticas de muitos que são institucionais, e respeitar, orientações, métodos de, e leis.
  • Gerenciar e primário o trabalho das autoridades correcionais para garantir o bem-estar dos presos, auto-controle, e a tutela de segura.
  • Culpados de punho, protegido, ou conter, usando o composto corretores, armas, ou diferentes ferramentas conforme necessário do poder.
  • Gerenciar ou executar pesquisas de seus grupos ou reclusos para localizar itens contrabandeados.
  • Observar o comportamento dos subordinados tornar claro cortês notificar, e hábitos de comportamento qualificados em direção a Comunidade, pessoal de liberdade condicional, visitantes, e também os presos.
  • Completar os documentos de gestão ou supervisionar a preparação ou manutenção de arquivos, tipos, ou histórias.
  • Ensinar os funcionários ou oferecer on-the-formação.
  • Realizar chamadas de rolo de funcionários correcionais.
  • Gerenciar atividades como por exemplo o controlo de motins, extorsões, consultas, ou visitas institucionais.
  • Tome prestar primeiros-socorros de emergência quando necessário e prejudicado culpados ou trabalhadores para a segurança.
  • Monitorar ou oferecer segurança para pedófilos, realizando as responsabilidades, como, por exemplo-serviços de alimentação, manutenção, Lavandaria, edifício, profissional adicional ou negócios que são agricultura.
  • Produzir trabalho ou proteção de processos.
  • Colocar no lugar.
  • Resolver as dificuldades entre detentos.
  • Taxa de conduta dos detentos, publicidade adequadas percepções e comportamentos de indivíduos com menor Pontuação.
  • Transferência ou shift .
  • Compartilhar correcionais reivindicações authoritiesA ou inmatesA aos superiores.
  • Crítica detalhes culpado para reconhecer questões que exigem atenção especial.
  • Examinar a entrada ou saída de e-mail para fazer determinado de acordo com as regras.

Exigência de atividades de carreira
  • Linhas de conhecimento-compreensão de leitura e escritos n. os arquivos relacionados com o trabalho de.
  • Foco ativo cedência de Listening completo sobre o que outras pessoas atualmente estão dizendo, ter tempo para entender os pontos sendo construídos, solicitando consultas conforme apropriado, e não sufocante em momentos inapropriados.
  • Publicação-interagindo com êxito por escrito não como inadequado para as necessidades do público.
  • Falar-falar com outras pessoas para compartilhar informações de forma eficaz.
  • Matemática aritmética empregando para corrigir problemas.
  • Pesquisa-utilizando princípios científicos e métodos para resolver problemas.
  • Crítica-pensamento-utilizando razão e razões para detectar desvantagens e as vantagens dos métodos, conclusões ou remédios alternativos para questões.
  • Ativo-aprendizagem-saber o significado da informação que é novo sobre resolução de problemas futuros e atuais e de tomada de decisão.
  • Aplicação de estratégias de aprendizagem e escolhendo trainingPERtutorial técnicas e técnicas adequadas para a situação específica de treinamento ou quando estudar fatores que são novas.
  • Desempenho de rastreamento-MonitoringANDAssessing de negócios, pessoas diferentes, ou se considerar as acções correctivas ou para gerar avanços.
  • Perceptiveness-estar social não inconsciente dos outros’ respostas e compreender enquanto o fazem, porque eles respondem.
  • -Ajustando o controle de ações em relação aos passos othersI.
  • Marketing-persuadir os outros a alterar o comportamento ou as cabeças.
  • Arbitragem-trazendo outros conjuntamente e procura conciliar as variações.
  • Ensino-ensino outros como fazer um movimento.
  • Orientação-activamente à procura de estratégias ajudar as pessoas da empresa.
  • Complexo conduziriam-identificando complicado dificuldades e examinar detalhes criticar vinculado e para produzir escolhas e implementar soluções.
  • Especificações de solução de inspeção de análise de procedimentos e exige para fazer um projeto.
  • Tecnologia Design-engenharia para fornecer ferramentas individuais e alteração ou construção de desejos.
  • Engrenagem de seleção-identificando o tipo de equipamentos e ferramentas havia a necessidade de executar uma tarefa.
  • Fiação de parcela-adicionando, máquinas, equipamentos, ou programas para atender requisitos.
  • Pacotes de codificação escrita computador relativamente numerosas aplicações.
  • Indicadores de mostradores de monitoramento-vendo de operação, ou sinais indicadores adicionais para ter a certeza que há um aparelho funcionando corretamente.
  • Procedimento e alça-controlar funções de ferramentas ou dispositivos.
  • Manutenção manutenção-realização que é a rotina dos produtos e identificar quando.
  • Fatores determinantes de solução de problemas atrás de erros que estão gerenciando e determinar que direção ir sobre ele.
  • Reparação-conserto máquinas ou métodos, utilizando os instrumentos essenciais.
  • Qualidade-análise de controle-realização de testes e avaliações de bens, soluções, ou técnicas para medir a eficiência ou a qualidade.
  • Sabedoria e tomada de decisão-considerando benefícios e preços relativos das actividades prováveis para escolher o que é mais adequado.
  • Análise de sistemas-decidir que tipo de programa deve operar e as modificações de forma, em circunstâncias, funções, e também o ambiente pode influenciar os resultados.
  • Ações de avaliação-identificar sistemas ou sinais de desempenho e, também, em conformidade com os objectivos do dispositivo correto ou os passos necessários para aumentar a eficácia.
  • Tempo-manipulação de gestão outros’ momento e é próprio período.
  • Operações de poupança-decidir como é que o dinheiro vai ser gasto para obter o trabalho realizado, e vendas para estas contas.
  • Supervisão de fontes materiais-aquisição e experimentando para a utilização adequada dos serviços, engrenagem, e material necessário a sério para fazer trabalho selecionado.
  • Operações de empregados recursos-empurrar, desenvolvimento de, e principais indivíduos enquanto eles operam, determinar os indivíduos mais eficazes para essa ocupação.
Exigência de educação Experiência de qualificação
  • Nível de ensino médio (ou o GED ou o documento de equivalência do ensino médio)
  • Muitos cursos de faculdade
  • Link ’ s grau (ou diferente estágio de dois anos)
  • Nenhum
Exigência de habilidades de comando de tarefa
  • Realização/esforço – 90.02%
  • Determinação – 91.33%
  • Esforço – 86.77%
  • Liderança – 86.15%
  • Cooperação – 92.51%
  • Importa em relação a outros – 91.47%
  • Alinhamento cultural – 87.44%
  • Auto controle – 89.00%
  • Limite de pressão – 91.86%
  • Personalização/mobilidade – 91.16%
  • Dependabilidade – 91.98%
  • Sensibilização de detalhe – 91.82%
  • Confiabilidade – 92.37%
  • Liberdade – 91.14%
  • Invenção – 86.97%
  • Pensamento analítico – 88.24%

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