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Descrição do trabalho de supervisores de primeira linha da polícia e Detectives / Atribuições e modelo de dever

Mesmo monitor e sincronizar as atividades de pessoas da força de polícia.

Qualificação de competências de carreira
  • Clarificar as operações policiais aos subordinados ao fazer seus deveres de ocupação para ajudar estas.
  • Aconselhar os funcionários dos benefícios das leis novas ou alteradas, modificações nas políticas e condições, e novas estratégias de função policial.
  • Gerenciar e coordenar a investigação de casos que são legais, fornecendo orientação e conhecimento para pesquisadores, e assegurar que os processos são realizados antes de leis e regulamentos.
  • Investigar e resolver dilemas de pessoal dentro da empresa de má conduta contra o pessoal e encargos.
  • Educar a equipe nos procedimentos de trabalho adequados polícia.
  • Preservar os logs, Prepare-se histórias, e registros de varejo imediata’ preparando-se, controlando, e manutenção.
  • Verificar e avaliar os subordinados’ funcionalidade de carreira, e autorizar a ofertas e movimentos.
  • Variedade de imediata, Planejamento, e controlo do privado e fatos em casa dos prisioneiros.
  • Construir, implementar e modificar processos e orientações de varejo.
  • Realizar incursões de pensa e testemunhas para interrogatório.
  • Tornar o trabalho vezes e determinar as responsabilidades de subordinados.
  • Disciplina pessoal para violação de regulamentos e regras de divisão.
  • Cooperar de outras empresas de execução de lei, com representantes e trabalhadores de tribunal e testemunhar em tribunal como essencial.
  • Material de crítica de solicitações criadas para certifique-se de aderência às necessidades que são apropriados.
  • Examinar as instalações, ferramentas para fazer certa conformidade aos requisitos, Carros, e suprimentos.
  • Preparar informações de lançamentos e reagir a correspondência de autoridades.
  • Requisição e dizem respeito a produtos e produtos.
  • Reunir-se com educativa, cívico, e grupos comunitários para discutir temas de polícia, também para desenvolver atividades e pacotes de área.
  • Lançamento direto ou movimento de criminosos.
  • Preparar os custos e despesas de controlo dos fundos de escritório.

Pré-requisito de perseguições de ocupação
  • Frases de conhecimento-conhecimento de leitura e frases compostas em papéis de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo-ouvir-para que outras pessoas afirmam dando toda atenção, usando o tempo para reconhecer os itens sendo construídos, perguntando questões como ideal, e nunca sufocante em ocasiões inapropriadas.
  • Criando no papel como adequada às necessidades do público falar com sucesso,.
  • Língua se comunicando com os outros a compartilhar fatos efetivamente.
  • Matemática-empregando a matemática para resolver problemas.
  • Utilizando a tecnologia médicas orientações e soluções para corrigir problemas.
  • Pensar que é crítico, usando lógica e raciocínio para identificar os pontos fortes e as falhas de respostas alternativas, conclusões ou métodos para problemas.
  • Ativo-aprendizagem-noções básicas sobre as ramificações dos fatos frescos sobre cada presente e futuro problemas de tomada de decisão e.
  • -Colheita de abordagens de aprendizagem e aplicação trainingANDinstructional práticas e procedimentos para a situação em que, estudando ou educar os fatores que são novos.
  • Funcionalidade de monitoramento-MonitoringANDEvaluating de si mesmo, pessoas que são diferentes, ou corporações tomar medidas correctivas ou criar desenvolvimentos.
  • Consciência perceptividade-estar social de reações othersI e compreensão porque eles reagem como eles fazem.
  • Ações de controle de mudança com relação a outros’ ações.
  • Persuasão-eficaz os outros a melhorar os hábitos ou os seus pensamentos.
  • Cedência de mediação outros juntos e procura conciliar as variâncias.
  • Treinamento de instruir os outros exatamente como agir.
  • Empresa de orientação-positivamente à procura de abordagens para ajudar os indivíduos.
  • Resolução de problemas avançada-determinação avançada problemas e consideram a criticar fatos que está conectado e construir possibilidades e implementar respostas.
  • Quer investigação-análise de procedimentos e especificações do produto para criar um design.
  • Tecnologia Design-engenharia para ajudar o consumidor e fazer ou mudar o equipamento requer.
  • Seleção-determinando o tipo de ferramentas e equipamentos necessários para executar uma carreira de engrenagem.
  • Instalação-adicionando planos, dispositivos de, fios, ou dispositivos geralmente encontrar especificações.
  • Codificação-produzindo aplicações informáticas sobre inúmeras razões.
  • Operação de monitoramento-assistindo disca avaliações, ou outros sinais indicadores para ter certeza é um equipamento atualmente funcionando corretamente.
  • Função e alça-controlando procedimentos de dispositivos ou programas.
  • Manutenção de realizar a manutenção do equipamento que é rotina em dispositivos e identificar quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Solução de problemas-identificando fatores atrás de gerenciamento de problemas e selecionando o que fazer sobre isso.
  • Restauração-conserto dispositivos ou dispositivos utilizando os métodos necessários.
  • Avaliação de controle de qualidade-fazer avaliações e verificações das mercadorias, soluções, ou operações para avaliar excelente ou funcionalidade.
  • Julgamento e tomada de decisão-pensar sobre os benefícios e as taxas comparativas de potenciais passos para descobrir o que é mais adequado.
  • Análise-determinar como melhorias no ambiente, procedimentos, assim como problemas podem influenciar os efeitos e como um sistema deve funcionar.
  • Ações de avaliação-distinguir sistemas ou sinais de desempenho e também o direito ou as etapas havia a necessidade de aumentar a funcionalidade, em relação as metas do sistema.
  • Manipulação de timemanagement um ’ momento privado s e o período dos outros.
  • Administração de recursos financeiros-decidir como fundos vai ser investido para adquirir o trabalho realizado, e da contabilidade para estas contas.
  • Gestão de ativos de conteúdo-descobrindo e conhecendo o uso adequado de amenidades, equipamentos, e produtos havia a necessidade de fazer selecionado operar.
  • Gestão de recursos humanos-apontando o pessoal enquanto eles, aquisição de, e empurrando a executar, identificar as pessoas mais eficazes para a sua carreira.
Exigência de educação Necessidade de conhecimento
  • Nível de ensino médio (ou diploma ou certificado de equivalência do ensino médio)
  • Conectar-se ’ s Diploma (ou outro grau de dois anos)
  • Solteiro ’ s-grau
  • Nenhum
Ocupação comando habilidades pré-requisito
  • AccomplishmentANDEnergy – 90.98%
  • Perseverança – 94.81%
  • Esforço – 94.08%
  • Comando – 94.92%
  • Cooperação – 93.42%
  • Preocupação em relação a outros – 92.43%
  • Orientação cultural – 94.00%
  • Auto-controle – 96.73%
  • Limite de pressão – 97.54%
  • VersatilityANDMobility – 93.21%
  • Consistência – 95.63%
  • Sensibilização dos detalhes – 94.03%
  • Honestidade – 98.20%
  • Liberdade – 93.47%
  • Avanço – 93.06%
  • Pensando – 94.52%

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