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Agentes de fiscalização de jogos e jogos descrição do trabalho de investigadores / Tarefas e modelo de dever

Tornar-se corretor de supervisão e proteção para gestão e compradores. Descubra o casino ou cassino-hotel operação para atividades irregulares tais como instância desleal ou roubo por clientes ou muitas vezes pessoal. Pode usar espelhos unidirecionais acima do solo de cassino, caixa ’ gaiola s, e do espaço de trabalho. Utilização de dispositivos de música/filme também pode ser típica para ver ou assistir as operações da empresa. Muitas vezes obrigada a ofertar verbais e publicados estudos de todas as infrações e comportamento suspeito para diretor.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Observe o casino ou cassino-hotel funções relativamente imprevisíveis rotinas incluindo desleal ou roubo por funcionários ou pessoas, empregando as vitrinas de equipamento e algo-way audio e filme.
  • Levantamento de muitas violações e desconfiados hábitos aos superiores, vocalmente ou em papel.
  • Aderência assegurada por perseguições de estabelecimento verificação de procedimentos e orientações de corporação e todas as restrições expressas jogos.
  • Atuar como corretores de erro ou de estabilidade para a administração ou compradores.
  • Supervisionar ou treinar especialistas em vigilância.

Necessidade de ações de carreira
  • Conhecimento de leitura-compreensão criou frases e sentenças em documentos relacionados com o trabalho.
  • Active Listening-To what other people are saying giving total attention, using time and energy to understand the details being manufactured, solicitando consultas como ideal, e não sufocante em instâncias incorretas.
  • Writing-Interacting effectively in writing not as inappropriate for the needs of the audience.
  • Chatting-Conversing with others to share information successfully.
  • Arithmetic-Applying arithmetic to resolve problems.
  • Technology-Utilizing scientific guidelines and solutions to resolve problems.
  • Critical Thinking-Utilizing reasoning and thinking to spot disadvantages and the advantages of approaches, ideas or alternate remedies to issues.
  • Active Learning-Knowing the ramifications of data that is new regarding each present and upcoming problem-solving and decisionmaking.
  • Learning Techniques-Employing and choosing educationANDinstructional strategies and procedures appropriate for the problem teaching or when learning new points.
  • Funcionalidade de rastreamento-MonitoringANDEvaluating de indivíduos adicionais, Você mesmo, ou organizações tomar medidas correctivas, ou para criar mudanças.
  • Social Perceptiveness-estar ciente das reações othersI porque eles reagem porque fazem e saber.
  • Destreza-ajustando ações em termos de medidas othersI.
  • Para as vendas-eficaz outros para mudar hábitos ou suas cabeças.
  • Discussão-trazendo outros coletivamente e a tentativa de conciliar as variâncias.
  • Instruindo-educar os outros exatamente como agir.
  • Orientação-ativamente procurando por abordagens ajudar as pessoas da empresa.
  • Complexo problema-resolução-determinação complicadas questões e pesquisando dados relevantes aplicam opções e para construir e avaliar as seleções.
  • Inspecionando-análise de operações precisa e produto precisa para fazer um layout.
  • Tecnologia Design-tecnologias para fornecer equipamento individual e produzindo ou alinhamento requer.
  • Equipamento de seleção-decidir o tipo de equipamento e ferramentas necessários a sério para executar um trabalho.
  • Planos de instalar-instalação, dispositivos de, fiação, ou produtos para atender as especificações.
  • Programming-Producing computer programs for reasons that are numerous.
  • Recursos de monitoramento-observando as operações, chamadas de, or other indications to make sure an appliance is operating effectively.
  • Functioning and Manage-Preventing procedures of systems or tools.
  • Equipment Maintenance-Accomplishing servicing that is routine on products and deciding when and what sort of servicing is necessary.
  • Troubleshooting-Deciding factors behind mistakes that are operating and determining what to do about it.
  • Repairing-Repairing equipment or methods utilising the equipment that are required.
  • Quality Control Analysis-Doing testing and assessments of goods, provedores de, ou operações para mensurar a funcionalidade ou excelente.
  • Judgment and Decisionmaking-Taking into consideration the comparative charges and advantages of actions that are potential to choose the one that is most appropriate.
  • Analysis-Deciding the way changes in the surroundings, funções, as well as problems will influence benefits and what sort of technique must perform.
  • Systems Analysis-Determining measures or indicators of system performance as well as proper or the actions needed seriously to improve effectiveness, acordo com os objectivos da máquina.
  • Time Management-Handling the own occasion of one.
  • Supervision of Financial Resources-Deciding how cash will be used to have the task completed, e contabilidade para estes gastos.
  • Management of Material Resources-Discovering and finding for the proper utilization of supplies, estabelecimentos, e produtos havia a necessidade de fazer certas operar.
  • Administration of Staff Resources-Stimulating, criação de, e apontando os pais enquanto eles executam, determining the best folks for your occupation.
Exigência de educação Experiência de qualificação
  • Grau de ensino médio (ou GED ou certificados de equivalência do ensino médio)
  • Solteiro ’ s grau
  • Sobre 3 meses, até 6 meses e incluindo,
Exigência de habilidades de liderança de ocupação
  • SuccessOREffort – 84.20%
  • Determinação – 84.19%
  • Iniciativa – 88.24%
  • Liderança – 84.91%
  • Cooperação – 89.21%
  • Se preocupe com os outros – 84.43%
  • Posicionamento cultural – 82.70%
  • Autocontrolo – 92.86%
  • Tolerância de pressão – 88.31%
  • VersatilityORVersatility – 84.50%
  • Estabilidade – 94.14%
  • Sensibilização de detalhe – 89.92%
  • Força – 94.35%
  • Liberdade – 88.52%
  • Criatividade – 83.66%
  • Pensando – 88.79%

Sobre o grupo de colaboração

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