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Registros médicos e saúde informações técnicos Descrição do trabalho / Papéis e amostra de obrigação

Fazer, processo, e continuar a manter registros médicos do programa de tratamento de saúde na linha de cuidados de saúde, admin, honesto, legítimo, e regulamenta os pré-requisitos de hospital e centro de clientes de forma. Método , manter, se reúnem, e informação de sofredor de instrução sobre normas e requisitos de bem-estar de uma forma em consonância com o sistema de código numérico do mercado de saúde.

Necessidade de habilidades de carreira
  • Salvaguardar a segurança dos registros de saúde para garantir a confidencialidade é gerenciada.
  • Revisão de documentos para a abrangência, exatidão, e conformidade com as regras.
  • Obter os arquivos que são cuidados de saúde que são pacientes para outros médicos empregados, profissionais, ou os médicos.
  • Processo de aliviar jornais ou programas de paciente.
  • Compilar e manter arquivos médicos clientsI para fornecer a informação para o trabalho de avanço do tratamento e estudo ou controle de custos e de cura e doença de relatório.
  • Inserir o conhecimento, como por exemplo características do mercado, património e âmbito da infecção, métodos analíticos, ou remédio para pc.
  • Descarga de informação para as empresas ou pessoas de acordo com a restrições.
  • Abordagem , manter, adquirir, ou função de uma variedade de armazenamento ou história de bem-estar rasteja para coletar, rótulo, loja, ou avaliar detalhes.
  • Controlar o departamento ou monitor orientando empregados de escritório ou manipulação perseguições de funcionários no departamento de divisão de dados médicos.
  • Transcrever os relatórios.
  • Estabelecer, fazer, subjetiva, e arquivos de código sofredor, usando métodos da classe regular.
  • Resolver ou esclarecer os códigos ou determina usando discordando, perdeu, ou informação incerta a participação nas reuniões freqüentes desenvolvimento contingenteestá ou a perguntando usando os médicos ou outros.
  • Treinar os operadores de informações de saúde.
  • Determinar o paciente a equipes de análise relevantes (DRGs), utilizando o software de computador correto.
  • Faturamento de cuidados de saúde artigo.
  • Aproximar-se e fazer as autoridades ou tipos de empresa.
  • Preparar relatórios de registro, trama relata tais como por exemplo dados de registro de câncer para ser utilizado por funcionários da clínica, analistas, ou os consumidores adicionais.
  • Consultar as instruções de classificação para localizar informações sobre processos de doença.
  • Compilar informações de demografia e saúde avaliações matemáticas sobre os distúrbios abordados, cirurgia realizada, ou a utilização dos leitos hospitalares.
  • Criar em componentes com serviço educativos.

Necessidade de ações de carreira
  • Compreensão de leitura-conhecimento preparado frases e sentenças em trabalho documentos relacionados.
  • Ativo-ouvir-para que outras pessoas afirmam apresenta toda atenção,, tomando o tempo para você entender as coisas sendo feitas, solicitando consultas conforme apropriado, ao invés de hipnotizante em situações inaceitáveis.
  • Escrita-por escrito como direito para as necessidades do público comunicando-se eficientemente.
  • Bate-papo-falando-para outros mencionar fatos sem esforço.
  • Matemática matemática-empregando para corrigir problemas.
  • Ciência-empregando técnicas e orientações médicas para resolver dificuldades.
  • Pensamento crítico-utilizando o julgamento e raciocínio para reconhecer os pontos fortes e fracos de soluções alternativas, conclusões ou formas de problemas.
  • Ativo-aprendizagem-compreender novas informações ’ ramificações de s para cada resolução de problemas futuros e atuais e tomada de decisão.
  • Usando métodos de aprendizagem e escolhendo teachingORinstructional abordagens e procedimentos condizente com a situação quando dominar ou ensinar novos fatores.
  • Funcionalidade de rastreamento-rastreamento/determinação de si mesmo, povos diferentes, ou as empresas a produzir melhorias ou considerar medidas correctivas.
  • Compreensão e social Perceptiveness-sabendo othersI tendências porque eles reagem enquanto eles fazem.
  • Destreza-ajustando ações em termos de othersI passos.
  • Persuasão-eficaz os outros a mudar seus pensamentos ou ações.
  • Liquidação-fornecendo outros coletivamente e a tentativa de conciliar as variações.
  • Formação-instruir outras pessoas HOWTO fazem um movimento.
  • Serviços de orientação-sinceramente tentando encontrar métodos para apoiar as pessoas.
  • Complexo problema-resolução-determinação de dificuldades complexas e pesquisando relacionados detalhes implementam soluções e avaliar e produzir alternativas.
  • Pesquisa operacional-estudando desejos e especificações de mercadoria para produzir um layout.
  • Tecnologia Design-tecnologias para usuário de função e gerando ou o estabelecimento de requisitos de ferramentas.
  • Engrenagem de seleção-identificando o tipo de equipamentos e ferramentas havia a necessidade de realizar uma carreira.
  • Fiação de parcela-adicionando, dispositivos de, ferramentas, ou pacotes para atender requisitos.
  • Codificação-criação de pacotes de computador para várias finalidades.
  • Sinais adicionais assistindo-monitoramento de função, chamadas de, Avaliações para certificar-se de que uma máquina está funcionando adequadamente ou.
  • E operações de gerenciamento de controle de equipamentos ou sistemas.
  • Manutenção em execução manutenção de equipamento que é rotina em equipamentos e determinar quando.
  • Solução de problemas-decidir causas de erros que estão operando e selecionando o que fazer sobre isso.
  • Restauração-restauração de modelos ou técnicas usando o equipamento necessário.
  • Qualidade-controle de avaliação-realização de investigações e verificações de itens, empresas, ou operações para julgar excelente ou eficácia.
  • -Pensar sobre os custos comparativos e vantagens de etapas que são propensos a escolher o mais adequado.
  • Análise-decidindo como um processo deve funcionar e como alterações nas empresas, problemas, bem como o ambiente pode influenciar os resultados.
  • Métodos de avaliação-identificar sistemas ou sinais de desempenho e em relação as ambições da máquina correta ou as etapas necessárias para aumentar o desempenho.
  • Timemanagement-controlando delesé próprio momento, bem como outros’ momento.
  • Operações de dinheiro-identificar como fundos vai ser dispendido para ter o trabalho realizado, e contabilidade sobre estas taxas.
  • Operações de pesquisa de fontes materiais e vendo para o uso ideal dos recursos, amenidades, e engrenagem tinha uma necessidade de fazer determinada função.
  • Supervisão de recursos humanos-aquisição empurrando, e apontar as pessoas, porque eles funcionam, distinguir as melhores pessoas para seu trabalho.
Exigência de formação Exigência de conhecimento
  • Grau de escola sênior (ou GED ou certificação de equivalência do ensino médio)
  • Muitos programas de faculdade
  • Conectar-se ’ s Diploma (ou em outro nível de dois anos)
  • Mais do que 6 meses, até e incluindo 1 ano
Pré-requisito de habilidades de liderança de emprego
  • Realização/trabalho – 89.20%
  • Perseverança – 93.01%
  • Iniciativa – 92.11%
  • Gerenciamento de – 89.05%
  • Assistência – 95.36%
  • Importa em relação a outros – 92.62%
  • Posicionamento social – 88.52%
  • Autocontrolo – 92.27%
  • Limite de pressão – 93.20%
  • Versatilidade/flexibilidade – 94.08%
  • Consistência – 95.12%
  • Atenção para o aspecto – 95.18%
  • Ética – 94.18%
  • Liberdade – 91.59%
  • Criatividade – 91.08%
  • Pensando – 90.49%

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