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Descrição de trabalho ferramenteiros / Papéis e responsabilidade de amostra

Instalar ou transferir equipamentos pesados e máquinas de acordo com diferentes desenhos, programas, ou estratégias de lay-out.

Necessidade de habilidades de carreira
  • Mudar as peças defeituosas do equipamento ou regular folgas e posicionamento das áreas que estão mudando.
  • Alinhe os dispositivos e equipamentos, utilizando guindastes, Jaques, ferramentas de mão, peças, orientações, micrômetros, e prumo bobs.
  • Dispositivo de força link para água ou modelos vapor para produto de exame, e equipamentos para avaliar o seu procedimento de hardware.
  • Montar e implantar produtos, aplicação palm ferramentas e métodos do poder.
  • Aço de posição oferece suporte para apoiar eclissas de ferramentas e produtos, empregando os desenhos que são esquemas e programas, para encontrar para fora operar processos.
  • Usuário de guindaste sinal para baixar modelos de montagem que são formato básico, e ao modelo de base de assentamento à linha central.
  • Colocar os calços, alterar a pressão sobre as partes de colocação, ou parafusos e porcas, utilizando ferramentas manuais e dispositivos de computação, para definir folgas que são escolhidas entre realocando e estacionária peças.
  • Sistemas e dispositivos de transferência, empregando as talhas, zorras, rodas, e veículos.
  • Apor em movimento subagrupamentos e peças para o modelo de construção essenciais, utilizando métodos de força e ferramentas palm.
  • Construir modelos, rebite, e seguro, solda corrigir estas bases ou estruturas diferentes, aplicação de métodos de energia e ferramentas palm.
  • Aberturas de leigos que foram crescendo para fora, empregar ferramentas de computação, e faça furos usando broca de poder.
  • Peças parafuso, como por exemplo placas de lado e varanda, publicações de mandíbula, e placas, sistema de montagem que é padrão.
  • Base de assentamento do grau e estabelecer a linha de centro, utilizando o transporte, níveis de, régua e compasso.
  • Desmontar dispositivos, aplicação de martelos, chaves, pés de cabra, juntamente com outras ferramentas de mão.
  • Psiquiatra- ajuste das luvas forros, engrenagens, e os pneus para as coisas que são escolhidos, aplicação de propano dispositivos de aquecimento que é móvel.
  • Desmontar as máquinas e ferramentas sobre o envio para o site da parcela, geralmente executar parcela e manutenção são seção da tripulação.
  • Base para máquinas de construção, tomada de fontes tais como madeira serrada, concreto, e alumínio e usar as ferramentas de mão.
  • Trabalho do torno motor a trabalhar, registro, e converter elementos de equipamento para especificações de perspectiva.
  • Executar a manutenção preventiva e restauração, e lubrificar as máquinas e ferramentas.
  • Solda, restauração, e fabricar produtos ou equipamentos.
  • Fabricar e desmantelamento de áreas, equipamentos, e modelos usando um reduzindo a tocha ou equipamentos de redução diferente.
  • Solucionar problemas de equipamento, fatores elétricos, sistema hidráulico, ou outras técnicas de ferragem.
  • Instalar o robô e alterar o seu plano de, usando o colar que é trem.

Necessidade de ações de trabalho
  • Parágrafos de compreensão de leitura-compreensão e conteúdo criado em arquivos relacionados com o trabalho.
  • Ativo Listening-dando toda atenção para que outras pessoas estão dizendo, adquirindo a hora de reconhecer as coisas sendo fabricadas, questões curiosas como adequada, ao invés de hipnotizante em ocasiões incorretas.
  • Publicação-escrito como condizente com as exigências do mercado, falando de forma eficaz,.
  • Bate-papo-falando-para os outros para transmitir informações de forma eficiente.
  • Matemática-usando matemática para corrigir problemas.
  • Usando a ciência clínicos regulamentos e métodos para solucionar dificuldades.
  • Criticalthinking-utilizando a razão e o pensamento para identificar as habilidades e as desvantagens das abordagens, conclusões ou alternativas de escolha para questões.
  • Aprendizado ativo-entendimento dos efeitos dos fatos que é novo sobre cada presente e futuro de problemas e tomada de decisões.
  • Usando métodos de aprendizagem e escolhendo as práticas de ensino/educação e métodos para o problema quando aprender ou educar coisas novas.
  • Desempenho de rastreamento-verificação/determinação de povos diferentes, si mesmo, ou organizações tomar medidas correctivas ou criar melhorias.
  • Percepção social-conhecendo outros’ respostas, por que eles respondem enquanto eles fazer e compreender.
  • Destreza-modificando ações com relação ao comportamento de othersI.
  • Marketing-persuadir os outros a mudar suas cabeças ou comportamento.
  • Negociação-recebendo outros coletivamente e tentando conciliar as variâncias.
  • Auxiliando-educar os outros exatamente como fazer um movimento.
  • Orientação-sinceramente procurando métodos apoiar as pessoas da empresa.
  • Avançado conduziriam-Distinguishing complexas dificuldades e pesquisando dados relevantes avaliar e produzir escolhas e implementar respostas.
  • Especificações de item de pesquisa-análise de procedimentos e desejos para criar um layout.
  • Engenharia de projeto de engenharia ao consumidor de função e alinhando ferramentas ou produzindo necessidades.
  • Equipamento de seleção-identificando o tipo de ferramentas e equipamentos necessários para realizar um trabalho.
  • Parcela-instalação de cabeamento, modelos, ferramentas, ou aplicativos para atender especificações.
  • Codificação-criação de pacotes de computador sobre as razões que são diferentes.
  • Recursos de visualização de rastreamento de função, mostradores, ou outros indicadores para certificar-se de que um dispositivo funcionando corretamente.
  • Funcionamento e impedindo de gerenciar funções de equipamentos ou sistemas.
  • Manutenção de equipamentos manutenção-fazendo que é rotina em dispositivos e decidir quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Solucionando problemas de identificação razões para erros de funcionamento e determinar o que fazer sobre isso.
  • Reparação-reparação métodos ou equipamentos usando os recursos que são essenciais.
  • Qualidade-controle de exame-realizando testes e inspeções de bens, soluções, ou funções para avaliar excelente ou eficiência.
  • Acórdão e com tomada de decisão sobre as cargas relativas e grandes coisas sobre o provável comportamento para escolher o que é mais adequado.
  • Análise de sistemas de identificação como um sistema deve realizar e como mudanças em doenças, empresas, bem como a configuração pode afetar benefícios.
  • Indicadores de desempenho do sistema, bem como em relação as metas do dispositivo apropriado ou as medidas ou procedimentos de análise-identificar métodos seriamente necessários para aumentar a eficácia.
  • Tempo de gestão-manipulação o momento pessoal e também outros’ período de um.
  • Supervisão de poupança-decidir como vai ser gasto dinheiro para obter a tarefa feita, e contabilidade em relação estes custos.
  • Operações de conteúdo recursos-observar e adquirir para a utilização ideal do equipamento de serviços, e materiais materiais havia a necessidade de fazer especificada operar.
  • Operações de desenvolvimento de recursos de pessoal, empurrando, e levando o pessoal, porque eles trabalham, distinguir as melhores pessoas para sua ocupação.
Exigência de formação Necessidade de conhecimento
  • Grau de ensino (ou o GED ou o documento de equivalência do ensino médio)
  • Muitos formação escolar
  • Mais do que 4 anos, tanto quanto 6 anos e incluindo
Qualificação de habilidades de gerenciamento de tarefa
  • AccomplishmentORAttempt – %
  • Determinação – %
  • Motivação – %
  • Comando – %
  • Assistência – %
  • Preocupação com os outros – %
  • Posicionamento social – %
  • Autocontrolo – %
  • Tolerância de estresse – %
  • VersatilityORMobility – %
  • Estabilidade – %
  • Concentre-se em detalhe – %
  • Ética – %
  • Liberdade – %
  • Inovação – %
  • Pensamento analítico – %

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