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Descrição do trabalho de ginecologistas e obstetras / Funções e o modelo de serviço

Médicos que dar contas de cuidados de saúde ligadas ao trabalho ou maternidade e aqueles que detectam, lidar com, e auxiliar na prevenção de condições de senhoras, particularmente aqueles que influenciam o processo de reprodução. Também poderia fornecer cuidados médicos gerais para as mulheres.

Qualificação de habilidades de trabalho
  • Cuidar e lidar com senhoras.
  • Técnicas de revelar e discutir resultados do teste ou dado terapias usando clientes.
  • Lidar com doenças dos órgãos femininos.
  • Monitorar pessoas de doenças e melhoria e reavaliar soluções conforme necessário.
  • Cirurgia adicional como ou realizar cesariana peças necessárias para sustentar a saúde peopleWI e produzir os bebês com segurança.
  • Prescrever ou processar o remédio, medicação, bem como a assistência médica particular é outro para tratar ou reduzir a condição, infecção, ou prejudicar o.
  • Examinar as informações de check-up, histórias, verificar os benefícios, ou documentos para analisar a condição do paciente.
  • Coletar, arquivo, e continua mantendo dados individuais, como a história médica, histórias, e resultados dos exames.
  • Guia pacientes e pessoas da Comunidade relativas à prevenção de doenças, e atividade, higiene.
  • Relacionar o sofredor especialista que é especialista de saúde ou outra, quando necessário.
  • Verifique com ou fornecer médicos adicionais com soluções de visita.
  • Imediatas e coordenadas as ações dos praticantes , alunos, assistentes, profissionais, enfermeiras, juntamente com outros profissionais de saúde.
  • Estratégia, aplicam-se, ou administrar aplicativos de saúde nas empresas, ou bairros em relação a cura e prevenção de acidentes ou doenças.
  • Preparar relatórios firmes em depoimentos de funcionários e govt, entrega, a morrer, e estatísticas de infecção, ou talvez a reputação médica de um indivíduo.
  • Realizar estudo para produzir ou verificar tratamentos, drogas, ou técnicas para prevenir ou controlar a doença ou lesão.

Necessidade de ações de ocupação
  • Parágrafos de compreensão-compreensão de leitura e conteúdo criado em papéis de trabalho que estão relacionados.
  • Listening-fornecimento ativa consciência inteira do que outras pessoas estão dizendo, se tempo e energia para reconhecer as coisas sendo criadas, consultas curiosas como adequado, e não interromper em ocasiões que são impróprias.
  • Na produção de papel não tão inadequado para as exigências do mercado, conversando com eficiência.
  • Língua se comunicando com os outros para compartilhar dados sem esforço.
  • Matemática-usando a matemática para resolver problemas.
  • Tecnologia-utilizando soluções e princípios científicos para resolver problemas.
  • Pensar que é crítico-utilizando o raciocínio e a razão para detectar falhas e os pontos fortes das opções de escolha, idéias ou métodos de dificuldades.
  • Ativo aprendizagem-conhecendo novas informações ’ implicações de s sobre actual e potencial-resolução de problemas e tomada de decisão.
  • Escolha de métodos de aprendizagem e utilizando abordagens educationANDtutorial e procedimentos condizente com a situação específica quando aprendendo ou ensinando a questões que são frescos.
  • Funcionalidade de monitoramento-supervisionar/determinação de pessoas adicionais, Você mesmo, ou empresas para fazer desenvolvimentos ou tomar as acções correctivas.
  • Social Perceptiveness-estar consciente dos outros’ conhecimento e tendências por que eles respondem como fazem.
  • Coordenação-ajustando ações em relação a outros’ comportamento.
  • Para as vendas-persuadir os outros a mudar hábitos ou suas cabeças.
  • Mediação-fornecendo outros coletivamente e procura para conciliar as variâncias.
  • Treinamento de auxiliar outros HOWTO fazem um movimento.
  • Serviço de orientação-activamente à procura de estratégias para ajudar os pais.
  • Avançado conduziriam-identificar questões complexas e pesquisando fatos vinculados avaliam e para construir escolhas e implementar opções.
  • Pesquisa operacional-estudando os pré-requisitos de mercadoria e requer para produzir um estilo.
  • Tecnologia Design-edifício ou alinhando ferramentas e tecnologias para auxiliar os requisitos de pessoa.
  • Ferramentas de seleção-a escolha de equipamentos e equipamentos ’ tipo s seriamente necessários para executar uma carreira.
  • Modelos de parcela-instalação, dispositivos de, fios, ou pacotes para cumprir especificações.
  • Programas de computador desenvolvimento-publicação sobre efeitos que são vários.
  • Testes de rastreamento-observando operação, botões, ou sinais diferentes para garantir que haja uma máquina executar adequadamente.
  • E operações de gerenciamento de identificador de sistemas ou produtos.
  • Manutenção manutenção-fazendo que é rotina na engrenagem e decidir quando e que tipo de manutenção será necessário.
  • Solução de problemas-determinação fatores atrás de erros que são funcionamento e escolher que rumo tomar sobre isso.
  • Reparação-emenda programas ou produtos usando o equipamento que são desejados.
  • Qualidade-controle de exame-fazendo testes e avaliações de produtos, provedores de, ou procedimentos para julgar excelente ou funcionalidade.
  • Vista e com tomada de decisão sobre os benefícios e os preços gerais das etapas que são potenciais para escolher o mais adequado um.
  • Análise-identificar que tipo de sistema deve funcionar e as melhorias de forma em funções, circunstâncias, juntamente com o meio ambiente pode afetar benefícios.
  • Etapas de avaliação-determinação de sistemas ou indicações de desempenho do sistema e em relação as metas do dispositivo, exata ou o comportamento necessário para melhorar o desempenho.
  • Tempo-manipulação de gestão outros’ ocasião, bem como momento pessoal é.
  • Administração de recursos financeiros-decidir quanto dinheiro logo será usado para ter o trabalho realizado, e vendas para estas contas.
  • Administração de recursos materiais-se e observar para o uso adequado dos produtos, estabelecimentos, e componentes havia a necessidade de fazer determinada função.
  • Supervisão de pessoal que estabelece os recursos, motivando, e dirigir pessoas enquanto eles executam, distinguir os melhores indivíduos para a tarefa.
Qualificação de formação Exigência de conhecimento
  • Grau de doutoramento
  • Educação Pós-doutorada
  • Mais do que 4 anos, upto 6 anos e incluindo,
Pré-requisito de habilidades de liderança de carreira
  • Realizações/tentativa – 96.18%
  • Determinação – 94.79%
  • Projeto – 90.85%
  • Autoridade – 90.08%
  • Cooperação – 95.73%
  • Assunto para os outros – 96.80%
  • Posicionamento social – 87.01%
  • Auto controle – 96.39%
  • Limite de pressão – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • Consistência – 99.20%
  • Sensibilização de detalhe – 99.20%
  • Ética – %
  • Liberdade – 92.48%
  • Avanço – 87.36%
  • Pensando – 91.53%

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