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Descrição de trabalho tecnólogos médicos Oftalmologia / Postos de trabalho e modelo de prestação de contas

Assistentes de recursos humanos, Exceto a folha de pagamento e descrição do trabalho de cronometragem / Empregos e amostra de obrigação

Fazer e manter a informação que são empregados. Documento de informação tais como por exemplo dia de, e abordar, quantidade de receitas regulares de criação ou renda, histórias de supervisão e razão por trás da rescisão. Pode preparar estudos sobre registros de emprego, registros de carreira de documento, ou consultar detalhes de informações e fornecimento de pessoal para pessoas licenciadas.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Descrever os procedimentos do pessoal de negócios, recompensas, e técnicas para empregados ou candidatos carreira.
  • Conhecimento de arquivo para cada único trabalhador, incluindo estes dados como endereços, renda regular, ausências, quantidade de receitas ou de geração, histórias de supervisão na funcionalidade, boas razões para terminações e horários de.
  • Questões de resposta relativas à adesão, check-ups, salários, vantagens, e outros fatos essenciais.
  • Analisar arquivos de pessoal para as preocupações de resposta e fornecer informação para ações de pessoal.
  • Acumular informações de trabalhadores de serviços adicionais ou trabalhadores.
  • Fazer e fazer estudos e documentos sobre as actividades do pessoal.
  • Procedimento, Verifique se, e continua mantendo registros relacionados de empregados, incluindo o emprego, contratação de, educação, queixas, avaliações de eficiência, Categorias, e folhas de pessoal de ausência.
  • Avaliação de trabalho apps e abordagem para julgar as credenciais ou qualificações dos candidatos.
  • Procurar arquivos de pessoal para ter dados para indivíduos sancionados, incluindo barco finanças de empresas e agências de crédito.
  • Examinar candidatos carreira de nomeação e de adquirir informação usada para tela e avaliá-los.
  • Solicitar informação de organizações anteriores, polícia, juntamente com outras referências para descobrir pessoas’ aceitabilidade de carreira.
  • Aconselhar pessoas de tarefa de negação ou aceitação de carreira.
  • Montagem de selecionar os indivíduos se relacionam para contratação de pessoal e necessidades específicas de ocupação.
  • Providenciar para que em casa e fora de atividades de ensino.
  • Organizar para comercialização ou postagem de oportunidades de trabalho e notificar pessoal elegível de acessibilidade do lugar.
  • Dar e liquidação contingenteestá ajuda em programas de recompensa de funcionários que estão fornecendo estratégias.
  • Fazer cartões de reconhecimento, passa, e insígnias, e realizar outra segurança-associado empregos.
  • Administrar e avaliação de habilidades de funcionários e candidatos, temperamento, e dispositivos de avaliação da atenção.

Necessidade de perseguições de carreira
  • Leitura compreensão-compreender escrito frases e linhas em papelada de trabalho relacionados.
  • Ativo-ouvir-para que outras pessoas dizem oferecendo toda a atenção, tendo tempo e energia para compreender os fatores a ser fabricados, questões como adequada a pensar, e nunca interromper em instâncias que estão impróprias.
  • Publicação-por escrito como condizente com os desejos dos telespectadores falando com eficiência,.
  • Comunicação-conversando com os outros a compartilhar informações corretamente.
  • Matemática-empregando aritmética para resolver problemas.
  • Ciência-empregando condições clínicas e técnicas para resolver problemas.
  • Pensar que é crítico-aplicação de raciocínio e pensamento para reconhecer as desvantagens e as vantagens das soluções de substituto, resultados ou métodos para questões.
  • Ativo aprendizagem-saber o significado da informação fresca sobre recente e potencial problemas de tomada de decisão e.
  • -A selecção de técnicas de aprendizagem e utilizando métodos condizente com a situação específica quando compreender ou educar os problemas que são novos e práticas educationPERinstructional.
  • Eficácia de rastreamento-TrackingANDDiscovering de outras pessoas, si mesmo, ou as empresas tomar ações corretivas ou fazer melhorias.
  • Percepção social-ser ciente dos outros’ respostas, por que eles respondem como eles fazer e saber.
  • Modificação de coordenação de ações em relação a outros’ comportamento.
  • Marketing-convencer outros a alterar seus pensamentos ou conduta.
  • Liquidação-fornecendo outros coletivamente e tentando conciliar as variações.
  • Ensino-educar os outros exatamente como fazer algo.
  • Orientação-definitivamente à procura de métodos permitir que as pessoas da empresa.
  • Avançado conduziriam-Distinguishing complexas dificuldades e rever dados associados aplicam respostas e consideram e produzir seleções.
  • Quer de avaliação-análise de negócios e especificações de mercadoria para produzir um layout.
  • Tecnologia Design-edifício ou tendo equipamentos e tecnologia para fornecer o usuário desejos.
  • Seleção-determinando o tipo de equipamentos e ferramentas necessárias para realizar um trabalho de engrenagem.
  • Produtos de adição de parcela, máquinas, fios, ou planos para cumprir as especificações.
  • Programação-criação de pacotes de computador sobre as razões que são vários.
  • Sintomas de diferentes operações monitoramento-assistir, botões, ou indicadores para ter a certeza que há um aparelho em funcionamento efetivamente.
  • Operações e funções de manipulação de controle de dispositivos ou dispositivos.
  • Equipamento manutenção-realizar manutenção de rotina em ferramentas e determinar quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Solução de problemas-determinação razões para gerenciamento de erros e selecionando que rumo tomar sobre isso.
  • Dispositivos de fixação-fixação ou modelos usando o equipamento que são essenciais.
  • Qualidade-controle de pesquisa-realizar avaliações e inspeções de itens, soluções, ou processos de calibre excelente ou funcionalidade.
  • Acórdão e tomada de decisão-considerando as cargas comparáveis e benefícios das medidas que são prováveis para escolher o mais adequado.
  • Análise de sistemas de identificação como ajustes na configuração, empresas, assim como circunstâncias terá impacto sobre os resultados e como deve funcionar um programa.
  • Procedimentos de avaliação-identificar métodos ou indicações de juntamente com precisão o desempenho do sistema ou as medidas necessárias a sério para aumentar a eficácia, em relação aos objectivos do sistema.
  • Manipulação de gestão delesé período pessoal.
  • Administração de poupança-decidir como fundos em breve serão usados para ter a conclusão da tarefa, e vendas sobre estes gastos.
  • Gestão de conteúdo de meios de avarias e vendo para o uso adequado dos dispositivos, amenidades, e produtos havia a necessidade de fazer especificada operar.
  • Administração de recursos-empurrando os trabalhadores, que estabelece, e dirigir pessoas enquanto eles funcionam, identificação de pessoas mais eficazes para essa ocupação.
Qualificação de ensino Experiência de qualificação
  • Link ’ quantidade de s (ou outro diploma de dois anos)
  • Nível escolar sênior (ou o GED ou o documento de equivalência do ensino médio)
  • Algum treinamento de faculdade
  • Sobre 2 anos, até e incluindo alguns anos
Qualificação de habilidades de gerenciamento de tarefa
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Tenacidade – 88.14%
  • Iniciativa – 92.79%
  • Comando – 88.95%
  • Assistência – 90.42%
  • Se preocupe com os outros – 89.09%
  • Direção cultural – 90.71%
  • Autocontrolo – 90.07%
  • Limiar de stress – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Confiabilidade – 93.70%
  • Sensibilização dos detalhes – 95.10%
  • Confiabilidade – 94.01%
  • Liberdade – 91.32%
  • Inovação – 88.63%
  • Pensamento analítico – 88.28%

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