Casa / Pintores, Construção e manutenção descrição do emprego / Postos de trabalho e modelo de obrigação

Pintores, Construção e manutenção descrição do emprego / Postos de trabalho e modelo de obrigação

Propriedades, dispositivos de, paredes de cor, ligações, assim como outras superfícies arquitectónicas, empregando as escovas, rolos, e as armas do pulverizador. Pode eliminar a cor mais velho para se preparar antes do chão retratam. Os óleos ou pode combinar as cores para ter a cor ideal ou consistência.

Necessidade de habilidades de carreira
  • Cobrir áreas usando dropcloths ou protegendo a fita e cardstock para proteger o piso durante a pintura.
  • Rachaduras de carga, buracos, ou articulações com gesso, massa de vidraceiro, calafetar, ou de outros aditivos, aplicação de facas ou armas de calafetagem.
  • Empregar as primeiras demão ou selantes para receber os materiais frescos prontos, como por exemplo madeira metal ou limpa, em relação a roupa completa.
  • Utilizar cor, ponto, verniz, conclui que são adicionais, ou esmalte para outras estruturas, edifícios, conexões, ou dispositivos, utilizando pincéis, aplicam-se as armas, ou rolos.
  • Níveis de estimativa de custos aproximados e suprimentos esperados, based on perform orders or exterior measurements.
  • Read work purchases or obtain instructions from administrators or householders to ascertain function needs.
  • Construct swing or scaffolding entrance, or put in place steps, to operate aboveground levels.
  • Eliminate features such as pics, door switches, bulbs, or electronic transition covers prior to artwork.
  • Treat and bathe surfaces using turpentine, fat or supplements that are other, and sand abrasive spots to ensure completes may stick properly.
  • Combine and fit shades of color , defeito, ou verniz usando gordura ou perda e secagem ingredientes para preferido cores.
  • Remover antigo completa de descascamento, usando de lixamento, ou aplicação de água ou abrasivo de alto.
  • Selecionar e adquirir recursos ou revestimentos para relativamente simples gestão de materiais a serem incluídos, Considerando a robustez, tipos de programa, e necessidades dos consumidores’ Quer.
  • Mesmo as superfícies, aplicação de lixa, raspadores, escovas, lã de aço, ou modelos de lixamento.
  • Brilho fechando roupas para particular é concluída.
  • Utilizam estratégias únicas acabamentos, incluindo camadas de salpicos, ou do falso-acabamento.
  • Baixar Estênceis e esguicho ou penteie texto ou ornamentos em materiais.
  • Casas à prova de água, aplicação de impermeabilizadores ou calafetagem.
  • Fofa, lavar materiais quentes ou contribuir para as áreas.
  • Prepare-se revestimentos em conteúdo colorido ou esmaltado, aplicação de fornos de cozimento.

Exigência de perseguições de carreira
  • Linhas de conhecimento-compreensão de leitura e frases criadas em papéis de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo Listening-oferta completa consciência de que outras pessoas afirmam, tendo tempo e energia a reconhecer as coisas sendo produzidas, consultas como adequada a pensar, e não sufocante em situações que estão erradas.
  • Produzindo-por escrito não como inadequado para as necessidades do público interagindo com sucesso,.
  • Falar-falar aos outros mencionar informações corretamente.
  • Matemática-usando a matemática para resolver problemas.
  • Pesquisa-empregando soluções e regras tecnológicas para resolver problemas.
  • Crítica-pensamento-usando julgamento e razão para identificar as habilidades e pontos fracos das conclusões, respostas de escolha ou maneiras de dilemas.
  • Ativo-aprendizagem-saber o significado de nova informação sobre conduziriam existente e potencial e a tomada de decisão.
  • Usando de estratégias de aprendizagem e escolher o educationPERinstructional métodos e técnicas condizente com a situação em que a aprendizagem ou instruindo novos itens.
  • Monitoramento-acompanhamento/avaliação desempenho de outras pessoas, si mesmo, ou agências para produzir a evolução ou considerar medidas correctivas.
  • Percepção social-ser ciente dos outros’ respostas e compreender por que eles respondem porque eles fazem.
  • Ações de modificação de destreza no que diz respeito a medidas othersI.
  • Persuasão-eficaz os outros a melhorar seus cérebros ou conduta.
  • Liquidação-trazendo outros conjuntamente e tentar conciliar as variações.
  • Educando-Coaching outros como fazer algo.
  • Serviços de orientação-activamente à procura de abordagens ajudar pessoas.
  • Identificação de problemas intrincados problemas complexos e pesquisando relacionados com fatos aplicam remédios e para desenvolver e avaliar opções.
  • Desejos de avaliação-análise de procedimentos e mercadoria pré-requisitos para criar um estilo.
  • Tecnologia Design-tecnologias para fornecer a pessoa e que cria produtos ou construção requer.
  • Equipamento a seleção-decidir o tipo de ferramentas e equipamentos necessários a sério para executar um trabalho.
  • Fiação de parcela-adicionando, dispositivos de, equipamentos, ou planos para satisfazer as especificações.
  • -Criação de programação de aplicações informáticas em relação a inúmeros fins.
  • Mostradores de rastreamento-observando as operações, medidores de, ou sintomas adicionais para garantir que um dispositivo está funcionando efetivamente no momento.
  • Procedimentos de funcionamento e gerenciamento de identificador de ferramentas ou dispositivos.
  • Manutenção manutenção-realização que é rotina em dispositivos e decidir quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Razões de identificação Solucionando problemas de falhas que estão executando e escolhendo como proceder sobre isso.
  • Restauração-reparando técnicas ou dispositivos utilizando as ferramentas que são necessárias.
  • Investigações de execução-análise de controle de qualidade e testes de produtos, provedores de, ou funções para medir o desempenho ou qualidade.
  • Vista e tomada de decisão-considerando as despesas gerais e benefícios das medidas prováveis para encontrar os mais adequado um.
  • Análise de sistemas de identificação como alterações no ambiente, procedimentos, junto com problemas podem afetar os resultados e que tipo de processo deve funcionar.
  • Medidas de análise-determinação de métodos ou sinais de desempenho junto com em relação aos objectivos da máquina, as medidas havia a necessidade de aumentar ou corrigir o desempenho.
  • Tempo de gestão-controlando o tempo próprio juntamente com outros’ período de um.
  • Administração de poupança-identificar como fundos é susceptível de ser investido para obter o trabalho realizado, e vendas para estas contas.
  • Operações de substância recursos de visualização e ficando no sentido da utilização adequada dos recursos, características, e operar equipamentos necessários a sério para fazer selecionado.
  • Gestão dos recursos empregados-empurrando, que estabelece, e levando pessoas como eles operam, distinguir os indivíduos muito melhores para sua ocupação.
Exigência de educação Exigência de experiência
  • Nível escolar sênior (ou GED ou certificação de equivalência do ensino médio)
  • Menos-do que um maior grau de escola
  • Sobre 10 anos
Exigência de habilidades de comando de trabalho
  • AchievementORWork – 93.25%
  • Tenacidade – 91.30%
  • Esforço – 93.97%
  • Comando – 93.03%
  • Cooperação – 92.76%
  • Se preocupe com os outros – 87.74%
  • Direção social – 85.90%
  • Auto controle – 92.31%
  • Limiar de stress – 89.52%
  • Versatilidade/mobilidade – 90.00%
  • Estabilidade – 91.29%
  • Sensibilização de detalhe – 93.84%
  • Integridade – 93.48%
  • Liberdade – 88.97%
  • Avanço – 88.10%
  • Pensando – 90.12%

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