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Descrição de emprego atendentes de estacionamento / Atribuições e responsabilidades de amostra

Automóveis de parque ou bilhetes de matéria em garagem ou estacionamento para os consumidores. Taxa de coleta.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Considere etiquetas numeradas de clientes e fornecer veículos, ou apresentar instruções para descobrir veículos para clientes.
  • Manter locais de estacionamento organizado e limpo para se certificar de que a utilização da casa é maximizada.
  • Parque infantil e recuperar automóveis em relação a clientes em lotes de garagens de armazenagem, ou lotes de lotes de carros novos.
  • Os clientes bem-vindos e começar as portas do veículo.
  • Qualquer dano ao ser detectado por inspecionar carros.
  • Bilhete de problema ou ponto escorregar rótulos numerados registro tags ou Adicionar rótulo para clientsA dicas, e fornece os clientes para descobrir tags relacionadas à esquerda automóveis.
  • Executar fundos controlando empregos, como por exemplo fazer documentar, manipulação e ajustar o gabinete fundos, ou lançando idéias.
  • Revelar e calcular os preços de estacionamento, adquirir as despesas de clientes, e responder às reclamações do consumidor.
  • Dar fatos e orientação ao cliente, incluindo dar sentidos ou gerenciamento de cadeiras de rodas.
  • Telefone de emergência respondedores ou até mesmo os especialistas que são apropriados e oferecer orientação de automóveis, como por exemplo, fornecendo orientações ou apoiando impulsionar um automóvel retardado.
  • Indivíduos primários para lugares de estacionamento ou estacionamento quartos, empregando mão impulsos ou luzes como essencial.
  • Estacionamentos para parar a casa ou roubos de carro e lesão do carro de patrulha.
  • Alça de transporte, situação, e remover barricadas fechar ou abrir lugares de estacionamento.
  • Revisão motoristsA reconhecimento antes de permitir o estacionamento cortesias para ser inseridos por eles.
  • Levar os consumidores com seus automóveis para garantir a sua segurança.
  • Automóveis de assistência tendo tendo óleo combustível, e água água.
  • Realizar a preservação em automóveis no armazenamento para salvaguardar as rodas, baterias de degeneração.
  • Rotinas de conduta pessoal, incluindo trabalhadores de monitoramento ou arranjo.

Necessidade de atividades de carreira
  • Conhecimento de leitura-compreensão escrito linhas e parágrafos em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo-ouvindo-fornecendo completa consciência do que outras pessoas estão dizendo, cada vez para perceber os detalhes sendo feitos, solicitando perguntas como correta, e não interromper em instâncias incorretas.
  • Criando-escrito como direito para as exigências do público se comunicar eficazmente.
  • Bate-papo-falando para os outros a compartilhar informações corretamente.
  • Aritmética-empregando aritmética para corrigir problemas.
  • Tecnologia-empregando métodos e regras clínicas para sanar as dificuldades.
  • Crítico pensar-aplicação lógica e pensamento para reconhecer as fraquezas e os benefícios de respostas alternativas, idéias ou abordagens para dilemas.
  • Ativo aprendizagem-saber o significado de novas informações para existente e potencial de resolução de problemas e tomada de decisão.
  • Utilização de estratégias de aprendizagem e buscar técnicas de ensino/instrucional e técnicas para a situação específica quando aprender ou instruindo a questões que são novos.
  • Funcionalidade de verificação-acompanhamento/avaliação de outras pessoas, si mesmo, ou organizações para gerar mudanças ou tomar medidas correctivas.
  • Sociais reações othersA Perceptiveness-saber como eles fazem, porque eles respondem e compreender.
  • Modificação de coordenação de ações em relação a outros’ atividades.
  • Marketing-persuadir os outros a mudar de comportamento ou suas cabeças.
  • Discussão-ficando outros conjuntamente e olhando para reconciliar as diferenças.
  • Educando-Coaching outros How-to fazer um movimento.
  • Serviços de orientação-insistentemente à procura de estratégias de apoio pessoal.
  • Complexo problema-resolução-determinação avançada problemas e avaliar dados associados criticar e produzir seleções e aplicar responde.
  • Especificações de item de pesquisa-estudo de negócios e quer produzir um design.
  • Design-edifício de engenharia ou com ferramentas e tecnologia para servir o usuário quer.
  • Engrenagem de seleção-determinando o tipo de ferramentas e equipamentos havia a necessidade de fazer um trabalho.
  • Pacotes de instalação-adicionando, dispositivos de, cabeamento, ou ferramentas para atender as características.
  • Programação-criação de programas de computador para várias aplicações.
  • Botões de controle de visualização de função, medidores de, ou outras indicações para assegurar que um aparelho está funcionando adequadamente.
  • Função e controle-manipulações de programas ou ferramentas.
  • Manutenção-realizar manutenção de rotina na engrenagem e decidir quando e que tipo de manutenção torna-se necessário.
  • Identificação de solução de problemas causas de erros que estão trabalhando e escolher como proceder sobre isso.
  • Emenda de fixação dispositivos ou dispositivos utilizando os instrumentos desejados.
  • Execução de análise de controle de qualidade de exames e avaliações dos itens, soluções, ou funções para medir a eficácia ou qualidade.
  • Decisão e decisão-elaboração-pensar sobre os benefícios e os custos relativos das actividades que são potenciais para escolher o melhor serido um.
  • Análise de sistemas-decidindo como um processo deve trabalhar e as melhorias de forma em procedimentos, circunstâncias, e os arredores podem afetar os efeitos.
  • Procedimentos de avaliação-distinguir métodos ou sinais de desempenho junto com em conformidade com os objectivos do sistema correto ou o comportamento tinham uma necessidade de reforçar a eficácia.
  • Manipulação de timemanagement uma ’ privada ocasião s, bem como outros’ ocasião.
  • Gestão de dinheiro-decidir quanto dinheiro logo será usado para adquirir o trabalho concluído, e contabilidade para estes gastos.
  • Operações de recursos materiais-vendo e descoberta para a utilização adequada dos serviços, produtos, e recursos havia a necessidade de fazer a função especificada.
  • Administração de recursos humanos-aquisição empurrando, e orientar as pessoas como eles executam, distinguir as melhores pessoas para sua ocupação.
Exigência de educação Necessidade de experiência
  • Nível de ensino médio (ou GED ou certificados de equivalência do ensino médio)
  • Menos-do que um Diploma de escola superior
  • Solteiro ’ s-grau
  • Nenhum
Qualificação de habilidades de comando de trabalho
  • SuccessANDEnergy – 81.36%
  • Resistência – 82.90%
  • Esforço – 81.79%
  • Autoridade – 74.34%
  • Assistência – 86.26%
  • Problema para os outros – 90.19%
  • Orientação social – 87.74%
  • Auto controle – 91.42%
  • Limiar de stress – 90.52%
  • CustomizationORFreedom – 88.92%
  • Dependabilidade – 87.86%
  • Percepção de profundidade – 84.80%
  • Confiabilidade – 90.87%
  • Liberdade – 91.96%
  • Inovação – 74.84%
  • Pensando – 79.47%

Sobre o grupo de colaboração

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