Casa / Poetas, Letristas e descrição do trabalho de escritores criativos / Empregos e amostra de obrigação

Poetas, Letristas e descrição do trabalho de escritores criativos / Empregos e amostra de obrigação

Gerar funções compostas originais, como por exemplo escrever, ensaios, scripts de, poesia ou melodia vocal, para livro ou funcionalidade.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Material de mudança criada para reunir-se em geral com as expectativas individuais e também para agradar quer dos compradores., editores, proprietários, ou fornecedores.
  • Escolha o assunto e variedade adequada, expressando sensações privadas e encontros ou idéias, ou até mesmo para narrar funções ou experiências.
  • Acordos de empresa de programa ou contornos, e organizar materiais em conformidade.
  • Certifique-se de entregá-los aos fornecedores ou editores, e executa em estrutura adequada sobre o boletim.
  • Métodos de acompanhamento que estão corretos adquirir os direitos autorais para operam que é feito.
  • Publicar a desinformação ou não-ficção em prosa como análises descritivas ou cruciais, livros, histórias de biografias, e obras.
  • Desenvolver componentes como explicações mentais, estilos de parcelas, ambientes antigos, atividade, e diálogo, para criar materiais.
  • Procurar o Conselho de clientes, escritores, profissionais de marketing, ou produtores de ir ajustes ou alterações à substância publicada.
  • Realizar pesquisa ter detalhe que é informação real e informativa, empregando recursos como por exemplo registros em papel, revistas, e entrevistas.
  • Escrever história, atordoamento, lírica, ou outros estilos de poemas para publicação.
  • Participar de lançamentos de e-livro e funções de promoção, ou partes de comunidade de conduta.
  • Criar frases de acordo com modalidades de jogo, incluindo as letras sobre óperas, peças de teatro musicais, e obras corais.
  • Alterar texto para apoiar as necessidades de áudio dos compositores e cantores.
  • Ensinar lições de publicação.
  • Escreva engraçados materiais relativas à publicação, ou para atividades como regimes engraçados, piadas.
  • Colaborar com autores adicionais em atribuições exclusivas.

Necessidade de rotinas de trabalho
  • Compreensão de leitura-compreensão escrita conteúdo e parágrafos em arquivos de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo de Listening-para que outras pessoas afirmam oferecendo toda atenção, usando o tempo para perceber os fatores sendo feitos, solicitando consultas como adequado, e nunca sufocante em momentos impróprios.
  • Publicação-por escrito não como inadequado para as necessidades do público se comunicar eficazmente,.
  • Língua conversando com outros mencionar dados efetivamente.
  • Matemática-utilizando a matemática para resolver problemas.
  • Tecnologia-utilizando princípios tecnológicos e soluções para sanar problemas.
  • Crítico pensar-empregando lógica e pensamento de detectar os pontos fortes e as desvantagens de soluções alternativas, idéias ou métodos de dificuldades.
  • Informação fresca sabendo de aprendizagem activa ’ ramificações s recentes e futuros problemas de decisão e.
  • Escolha de métodos de aprendizagem e aplicação de técnicas de trainingANDinstructional e tratamentos adequados para o ensino do problema ou quando estudando novos pontos.
  • Funcionalidade de monitoramento-OverseeingPERExamining de empresas, pessoal adicional, ou si mesmo para produzir mudanças ou considerar acções correctivas.
  • Consciência perceptividade-estar social de tendências othersA e compreensão porque eles fazem por eles respondem.
  • Mudança de coordenação de ações em relação às medidas de othersI.
  • Marketing-genuíno outros para mudar o comportamento ou suas mentes.
  • Cedência de arbitragem os outros juntos e tentar reconciliar as diferenças.
  • Treinamento de instruir outros como-fazem um movimento.
  • Orientação-positivamente à procura de estratégias ajudar as pessoas da empresa.
  • Avançadas de identificação de problemas complexas dificuldades e pesquisando fatos vinculado aplicar respostas e considerar e acúmulo de escolhas.
  • Pesquisa operacional-examinar item exige e deseja produzir um design.
  • Equipamento de tecnologia de mudança de projeto ou produção e engenharia para auxiliar o usuário quer.
  • Ferramentas de seleção-determinando o tipo de equipamentos e ferramentas necessárias para realizar um trabalho.
  • Instalação-adicionando dispositivos, máquinas, fios, ou planos para satisfazer as especificações.
  • Programas de computador codificação-compondo relativas aos pedidos que são diferentes.
  • Indicadores de função monitoramento-vendo mostradores, ou indicações de sinais diferentes para garantir que não há atualmente um equipamento operando corretamente.
  • Função e operações de gerenciamento de controle de sistemas ou equipamentos.
  • Equipamento manutenção-executar manutenção que é rotina em produtos e decidir quando.
  • Solucionando problemas de identificação razões para erros que estão trabalhando e determinar que direção ir sobre ele.
  • Restauração-reparação de modelos ou métodos usando os métodos que são necessários.
  • Qualidade-análise de controle-realização de avaliações e testes de itens, serviços, ou processos para avaliar a funcionalidade ou qualidade.
  • Julgamento e tomada de decisão-considerando benefícios e as cargas comparáveis de atividades que são possíveis de descobrir o que é mais adequado.
  • Análise-determinar como uma técnica deve operar e só como ajustes na atmosfera, procedimentos, e que condições podem influenciar os resultados.
  • Medidas de avaliação-identificar métodos ou sinais de desempenho do sistema, bem como em conformidade com os objectivos do sistema, próprio ou os passos necessários para aumentar a eficiência.
  • Manipulação de gerenciamento de tempo a ocasião pessoal de um.
  • Supervisão de recursos financeiros-decidir como renda, sem dúvida, ser gasta para obter o trabalho concluído, e as vendas para estes custos.
  • Administração de produto métodos de observação e obtenção para o uso adequado do equipamento de amenidades, e recursos materiais necessários a sério para fazer trabalho selecionado.
  • Gestão de recursos-motivar os empregados, aquisição de, e visando as pessoas porque eles executam, identificar os indivíduos superiores para a sua carreira.
Qualificação de formação Necessidade de conhecimento
  • Grau de escola sênior (ou o GED ou o documento de equivalência do ensino médio)
  • Solteiro ’ s-grau
  • Menos do que um nível mais elevado de escola
  • Mais do que 2 anos, até e incluindo alguns anos
Qualificação de competências de autoridade de ocupação
  • AccomplishmentOREnergy – %
  • Tenacidade – %
  • Iniciativa – %
  • Autoridade – %
  • Assistência – %
  • Assunto para os outros – %
  • Orientação social – %
  • Auto controle – %
  • Tolerância de estresse – %
  • Adaptabilidade/mobilidade – %
  • Confiabilidade – %
  • Consciência do aspecto – %
  • Força – %
  • Liberdade – %
  • Invenção – %
  • Pensando – %

Sobre o grupo de colaboração

Verifique também

Agentes de vendas, Descrição do trabalho de serviços financeiros / Funções e amostra de obrigação

Promover serviços financeiros, como por exemplo a hipoteca, Levy, e orientação de investimentos para os consumidores de serviços bancários …

Deixar uma resposta

Seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados *