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Descrição de trabalho de especialistas em relações públicas / Postos de trabalho e modelo de prestação de contas

Participar em fazer ou uma imagem de suposta comunidade de marketing para as pessoas, agrupamentos, ou agências. Pode escolher ou produzir material sobre o lançamento de vários meios de comunicação de e-mails.

Exigência de habilidades de trabalho
  • Responder às demandas por dados de sua publicidade ou empregar um abastecimento adequado de porta-voz ou informação.
  • Construir ou manter a cooperativas associações usando distribuidores do comprador, Comunidade, trabalhador, ou grupos de interesse público.
  • Consultar com a equipe de assistência ou saída para produzir ou sincronizar a geração de ofertas ou publicidade.
  • Organizar audições públicas, palestras, competições, ou demonstra respeito compradores para melhorar o reconhecimento de produto ou serviço ou ainda para anunciar a boa vontade.
  • Rever as ambições, políticas de promo, ou às necessidades das empresas para desenvolver abordagens de relações públicas que irão influenciar a opinião que é público ou incentivar serviços, itens, ou dicas.
  • Conferir com outros supervisores identificar interesses equipe chave ou traços ou preocupações ou mesmo fornecer sugestões sobre as decisões da empresa.
  • Falar com agências de promoção ou empregados para organizar planos promocionais na maioria dos tipos de publicidade em relação a mercadorias, corporações, ou as pessoas.
  • O treinador cliente associa ineficaz interação com toda a Comunidade ou com os funcionários.
  • Fazer ou produzir mensagens com objectivos de relações que são públicas que são ajuda.
  • Coordenar as respostas públicas a acontecimentos ecológicos operações ou confrontos.
  • Criar programas ou suprimentos para comunicar as ações empreendidas por organizações que podem ser vantajosas para a segurança pública, o entorno ambiental, ou outras preocupações culturais importantes.
  • Escrever comunicados de imprensa ou outras comunicações de marketing para os clientes do mercado.
  • Estratégia ou melhora imediata ou comunicação de pacotes para manter-se consciência de acionista ou benéfico público de uma companhia é realizações, ordem do dia, ou responsabilidade ecológica.
  • Manter a manutenção de material e atualização apresentado on-line.
  • Fazer ou editar revistas de empresa, como por exemplo, boletins de funcionários ou acionistas’ contas, no que respeita os telespectadores que são internos ou externos.
  • Adquirir uma ocasião ou a área de publicidade como necessário para anunciar a intenção ou o consumidor ’ solução s.
  • Programa ou Contaseo mercado ou comunidade opinião investigação para controlar as mercadorias ou verificar o potencial de realização de solução, interagindo traz sobre o cliente ou administração.
  • Criar campanhas de marketing para empresas ou tecnologias ambientais.

Necessidade de rotinas de carreira
  • Parágrafos de compreensão de leitura-conhecimento e conteúdo preparado no trabalho relacionados com a papelada.
  • Ativo Listening-dando completa consciência de que outras pessoas estão dizendo, tendo tempo para compreender os pontos sendo criados, solicitando consultas como adequada, e nunca sufocante em situações que são inadequadas.
  • Escrita no papel como direito para as necessidades do público interagindo com sucesso.
  • Bate-papo-falando-para outros mencionar dados sem esforço.
  • Matemática-aplicação matemática para resolver problemas.
  • Investigação-a aplicação de técnicas e diretrizes clínicas para resolver problemas.
  • Crítica-pensamento-aplicação de julgamento e raciocínio para identificar pontos fracos e os pontos fortes das maneiras, conclusões ou soluções alternativas para problemas.
  • Activa-aprendizagem compreender novas informações ’ significado de s para futuro e atuais-resolução de problemas e tomada de decisão.
  • Learning Strategies-Selecting and applying educationANDtutorial techniques and processes befitting the situation instructing or when learning new factors.
  • Checking-OverseeingANDAssessing efficiency of additional persons, Você mesmo, or businesses to make changes or take remedial action.
  • Social Perceptiveness-estar consciente dos outros’ reactions why they react because they do and knowledge.
  • Coordenação-ajustando ações em termos de outros’ atividades.
  • Marketing-Effective others to change actions or their thoughts.
  • Arbitragem-entregando outros conjuntamente e querendo conciliar as variações.
  • Treinamento de instruir outros exatamente como fazer um movimento.
  • Services Orientation-Earnestly searching for approaches to enable individuals.
  • Advanced Problem-Solving-Distinguishing intricate difficulties and reviewing info that is linked apply remedies and evaluate and to produce selections.
  • Businesses Evaluation-Inspecting item prerequisites and requirements to produce a style.
  • Technology Design-Technology to provide person and generating or establishing gear wants.
  • -A escolha da seleção de ferramentas e equipamentos da engrenagem ’ tipo s necessário para realizar uma carreira.
  • Parcela-instalar dispositivos, máquinas, fios, ou aplicativos para atender características.
  • Encoding-Producing computer applications regarding various purposes.
  • Chamadas de função de monitoramento-vendo, características, or different signals to make sure there is an appliance working properly.
  • Operations and Control-Preventing operations of methods or equipment.
  • Execução de manutenção que é manutenção de rotina em dispositivos e determinar quando.
  • Troubleshooting-Identifying reasons for managing errors and deciding what to do about any of it.
  • Mending-Repairing products or systems utilizing the desired methods.
  • Quality-Control Research-Completing investigations and assessments of goods, empresas, ou operações para avaliar a eficiência ou a qualidade.
  • Wisdom and Decision-Making-Considering the general prices and benefits of likely steps to choose the one that is most appropriate.
  • Systems Analysis-Identifying just how improvements in the atmosphere, funções, as well as circumstances will affect outcomes and what sort of process must function.
  • Systems Analysis-Distinguishing procedures or signals of performance as well as in accordance with the targets of the system right or the activities needed to strengthen efficiency.
  • Timemanagement-Handling oneis own moment.
  • Management of Financial Resources-Identifying how money will soon be invested to have the work done, e contabilidade para estes gastos.
  • Supervisão de pesquisa de recursos materiais e vendo para o uso ideal de suprimentos, instalações, e dispositivos necessários para fazer a função específica.
  • Gestão de recursos de pessoal-apontando pessoas como eles, que estabelece, e inspirando executar, identificar as melhores pessoas para sua tarefa.
Qualificação de formação Exigência de experiência
  • Solteiro ’ s-grau
  • Mestre ’ s-grau
  • Sobre 4 anos, até seis anos e incluindo
Exigência de habilidades de controle de trabalho
  • AccomplishmentANDAttempt – %
  • Perseverança – %
  • Iniciativa – %
  • Comando – %
  • Cooperação – %
  • Assunto para os outros – %
  • Direção cultural – %
  • Autocontrolo – %
  • Tolerância de estresse – %
  • VersatilityANDFreedom – %
  • Confiabilidade – %
  • Sensibilização de detalhe – %
  • Confiabilidade – %
  • Liberdade – %
  • Inovação – %
  • Pensando – %

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