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Descrição de trabalho tecnólogos radiológicos / Atribuições e amostra de dever

Tome x scans gato e raios ou render nonradioactive suprimentos no córrego do sangue de paciente é por razões que são diagnóstico. Envolve tecnólogos que se concentram em estratégias adicionais que estiver digitalizando.

Qualificação de competências de carreira
  • Avaliação e examinar radiografias criado, fita, que era a, ou pc-desenvolvido informações se os gráficos forem suficientes sobre razões analíticas para descobrir.
  • Utilizar dispositivos de proteção e luz de segurança medidas de adaptação às regras do governo também para garantir a segurança do pessoal e sofredores.
  • Revelar os procedimentos e ver pacientes tornar certas luxo e proteção durante a verificação.
  • Executar ou supervisionar o funcionamento do ímã ou produtos de imagem radiológicos para produzir fotos do corpo para fins de análise.
  • Coloque e imobilizar em examinar o paciente de mesa.
  • Imagem de posição da engrenagem e alterar configurações para criar o período de duração e cobertura, de acordo com especificação do exame.
  • Principais instruções e conhecimento em gráficos específicos de foto de pc, ou para arquivar e identificar a série de varredura, ajustar equipamentos e transmissores.
  • Verifique a exibição de filme de área e altere a ocorrência ou contraste para melhorar a qualidade de exibição.
  • Clientes de monitor’ situações e tendências, cancelamento de sinais que são excessivos para médico.
  • Colocar-se, assegurar que a maioria necessária de ferramentas é definida.
  • Considere exatos e detalhados registros de pacientes que são médicos.
  • Registro, abordagem, e continuar a manter arquivos de dados ou paciente de cura e preparar relatórios.
  • Sincronizar o uso pessoal de papelada ou tecnólogos que são adicionais.
  • Fornecer ajuda em armamento ou transformar significativamente doente, prejudicado, ou as pessoas que são deficientes.
  • Preparar e processar os meios de contraste comum ou inserido para indivíduos.
  • Eliminar e método.
  • Ilustrar as novas ferramentas, técnicas de, ou os processos da equipe e prestar ajuda especializada.
  • Calcular a profundidade da porção a ser radiografados, utilizando para fitas instrumentos semelhantes de medição,.
  • Fluoroscópio de função para ajudar a linha tutorial através da corrente sanguínea e médico para exibir a área de interesse.
  • Determinar os direitos aos empregados radiológicos para manter os fluxos que são pacientes e alcançar os objectivos de fabricação.
  • Colaborar com downline médico adicional, incluindo as enfermeiras ou os médicos, realizar angiografia ou métodos exclusivos vasculares.
  • Executar as obrigações administrativas, incluindo a aquisição de orçamento de funcionamento do varejo, Complementando a aquisições de equipamentos ou itens, ou organizar as agendas de trabalho.
  • Executar pequenas planejadas ou assistência técnica manutenção de emergência em dispositivos radiográficas.

Qualificação de rotinas de trabalho
  • Compreensão-compreensão de leitura parágrafos e frases preparadas em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo-ouvindo-a que os outros estão dizendo fornecendo toda a atenção, tendo tempo e energia para realizar as coisas sendo construídas, solicitando perguntas como correta, e nunca hipnotizante em situações inaceitáveis.
  • Produção-escrito não como inadequado para as necessidades dos telespectadores comunicando-se eficientemente.
  • Conversando, conversando com outros mencionar fatos eficientemente.
  • Matemática-empregando a matemática para resolver problemas.
  • Tecnologia-utilizando métodos e condições controladas para resolver dificuldades.
  • Crítica-pensamento-empregando raciocínio e razões para reconhecer os benefícios e as fraquezas dos resultados, opções alternativas ou métodos às dificuldades.
  • Ativo-aprendizagem-noções básicas sobre os benefícios da informação que é novo sobre cada conduziriam existente e futura e de tomada de decisão.
  • Usando a abordagens de aprendizagem e escolher estratégias de coaching/instrucional e métodos para o problema quando estudando ou ensinando a questões que são frescos.
  • CheckingORAssessing-verificação de eficiência das corporações, indivíduos diferentes, ou si mesmo para criar mudanças ou considerar ações corretivas.
  • Social Perceptiveness-conhecendo as respostas othersI porque eles respondem porque eles fazem e saber.
  • Destreza-modificando as ações em relação a outros’ passos.
  • Persuasão-convencer os outros a melhorar seus cérebros ou ações.
  • Arbitragem-reunindo os outros e tentando conciliar as variâncias.
  • Instruindo-educar os outros a fazer algo.
  • Orientação-sèria busca de abordagens ajudar as pessoas da empresa.
  • Complexo problema-solução-distinguindo complexas dificuldades e rever a informação que está associada a aplicar remédios e para produzir e avaliar seleções.
  • Requisitos de inspeção de análise de operações e especificações de solução para criar um design.
  • Produtora de Design de engenharia ou criação de produtos e engenharia para fornecer o consumidor quer.
  • Seleção-identificar ferramentas e equipamentos da engrenagem ’ tipo s, necessário para executar uma tarefa.
  • Instalação-instalar dispositivos, máquinas, fiação, ou aplicativos geralmente encontrar especificações.
  • Codificação-compondo pacotes de computador sobre várias razões.
  • Mostradores de rastreamento-vendo função, indicadores, ou outros sinais para garantir um aparelho atualmente está funcionando adequadamente.
  • Operação e alça-controlando as operações de métodos ou ferramentas.
  • Manutenção de equipamentos manutenção-fazendo que é rotina na engrenagem e identificar quando.
  • Solução de problemas-decidindo razões para erros de funcionamento e escolhendo o que fazer sobre isso.
  • Dispositivos de fixação-fixação ou máquinas utilizando as ferramentas desejadas.
  • Qualidade-análise de controle-realização de verificações e exames de produtos, soluções, ou processos para julgar a funcionalidade ou excelente.
  • Vista e tomada de decisão-pensar os preços comparativos e grandes coisas sobre as etapas que são potenciais para escolher o mais adequado.
  • Análise de sistemas-determinar que tipo de método deve funcionar e as mudanças de forma nas operações, problemas, bem como os arredores podem afetar os resultados.
  • Análise de sistemas-identificar ações ou sinais de desempenho e em relação aos objectivos do dispositivo, precisos ou os passos necessários para melhorar a eficiência.
  • Tempo-gestão-controlando outros’ período e um ’ tempo pessoal de s.
  • Gestão do dinheiro-decidindo como dinheiro, sem dúvida, será usado para obter a tarefa executada, e vendas para estas contas.
  • Gestão de métodos de substância-recebendo e passando para a utilização ideal das ferramentas, estabelecimentos, e materiais necessários a sério para fazer determinada função.
  • Operações de indivíduos trabalhadores recursos apontando como eles, desenvolvimento de, e inspirando operar, identificação de pessoas mais eficazes para o trabalho.
Qualificação de formação Necessidade de conhecimento
  • Conectar-se ’ s de palco (ou nível adicional de 2 anos)
  • Nenhum
Qualificação de habilidades de controle de trabalho
  • AccomplishmentOREnergy – 87.27%
  • Determinação – 87.39%
  • Iniciativa – 91.57%
  • Gerenciamento de – 91.50%
  • Cooperação – 95.03%
  • Emitir em relação a outros – 91.40%
  • Direção cultural – 89.85%
  • Autocontrolo – 94.82%
  • Limiar de stress – 91.83%
  • Adaptabilidade/liberdade – 92.19%
  • Consistência – 95.47%
  • Consciência do aspecto – 93.66%
  • Honestidade – 95.31%
  • Liberdade – 92.87%
  • Avanço – 86.19%
  • Pensamento analítico – 89.66%

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